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　　答：《勞動合同法》實(shí)施以來，在處理涉及二倍工資的勞動仲裁案件中，“一年時效”是常常碰到的問題，對于時效的認(rèn)定經(jīng)常會出現(xiàn)不同觀點(diǎn)：

　　第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：二倍工資屬于對用人單位的懲罰性規(guī)定，并非勞動所得，其支付前提不是基于勞動者提供的勞動，而是基于用人單位的違法行為，屬懲罰性賠償金，不適用勞動關(guān)系存續(xù)期間因勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的仲裁時效特別規(guī)定，只能按照每月分段計(jì)算時效。根據(jù)這一觀點(diǎn)，本案中主張二倍工資的仲裁時效早已超過。也就是說，時效應(yīng)是在2010年8月底前主張。

　　第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，參照民事訴訟中規(guī)定，侵權(quán)行為持續(xù)的，訴訟時效期間從侵權(quán)行為實(shí)施終了之日起重新計(jì)算。只要用人單位沒有與勞動者訂立書面的勞動合同，直到勞動者的權(quán)利受侵害結(jié)束的當(dāng)日為起算點(diǎn)（出現(xiàn)雙方訂立勞動合同或解除勞動關(guān)系等情形），在其后一年內(nèi)的任何時間內(nèi)勞動者隨時可以提起勞動爭議仲裁，都能獲得未訂立書面勞動合同的二倍工資。按這種觀點(diǎn)，本案的仲裁時效就應(yīng)從侵權(quán)行為終了之日起計(jì)算，即：2011年4月15日起，此后一年內(nèi)均可。

　　但根據(jù)《勞動合同法》的立法宗旨來看，我認(rèn)為，雙倍工資的仲裁時效應(yīng)當(dāng)從未訂立書面勞動合同滿一年的當(dāng)日起計(jì)算。理由是：《勞動合同法》第14條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用人之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。那么也就是說，用人單位未訂立書面勞動合同的懲罰性規(guī)定自用工之日起滿一年已結(jié)束，滿一年后視為雙方已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同，不存在未訂立書面勞動合同的情形。因此，雙倍工資的仲裁時效應(yīng)當(dāng)從未訂立書面勞動合同滿一年的當(dāng)日起計(jì)算。

　　總而言之，我認(rèn)為，《勞動合同法》第14條第三款規(guī)定就是對二倍受工資時效的一個界定，即未訂立書面勞動合同滿一年當(dāng)日，視為雙方已經(jīng)訂立了無固定期限的勞動合同。本案里，2010年7月20日應(yīng)視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同，當(dāng)日可作為二倍工資追索的時效界定。當(dāng)事人在2010年7月20日至2011年7月19日期間提起仲裁申請，均可獲得11個月二倍工資的支持。