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離職后單位扣我押金合理嗎?
資訊 > 熱門 > 正文 912 2012-04-29 15:24:55

我去年在某公司工作。入職時,公司表示,要繳納一部分錢將作為押金由公司扣留。今年我從公司離職并索要押金,但公司表示,押金一律不退。請問這合理嗎?千山區(qū)讀者王先生●「幫你問」:鞍山市勞動監(jiān)察支隊工作人...

 我去年在某公司工作。入職時,公司表示,要繳納一部分錢將作為押金由公司扣留。今年我從公司離職并索要押金,但公司表示,押金一律不退。請問這合理嗎?

千山區(qū)讀者王先生

「幫你問」:鞍山市勞動監(jiān)察支隊工作人員介紹,《勞動合同法》有規(guī)定,用人單位招用勞動者時,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān);蛘咭云渌x向勞動者收取財物。對于已經(jīng)繳納抵押金的勞動者,如果在離職時用人單位故意刁難不予退還,可以帶自己的相關(guān)證明材料到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,工作人員在核實情況后,將依法對違法單位進行處罰。

但需要注意的是,《勞動合同法》第二十二條第二款也有相應(yīng)規(guī)定“勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付違約金不得超過勞動服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 ”

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