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 近日，邛崍縣讀者宋某來電詢問：我是一家煤礦的工人，合同約定的期限為3年，即2008年6月至2011年6月。2010年，該礦所在地的勞動(dòng)行政部門在安全檢查中，發(fā)現(xiàn)我并不熟悉采礦安全知識(shí)，責(zé)令公司對我進(jìn)行一周的入礦教育和安全知識(shí)培訓(xùn)。為了符合行政部門的的要求，公司對我進(jìn)行了為期一周的培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，我很快熟悉了工作，并取得了不錯(cuò)的成績。在勞動(dòng)合同沒有到期前，2011年2月我向公司提出了辭職要求。單位認(rèn)為公司既然已經(jīng)出資培訓(xùn)了我，要么我不能提前辭職走人，要么賠償培訓(xùn)費(fèi)1000元才能辭職，并威脅我，如我提前辭職走人，將通過法律渠道索要1000元的培訓(xùn)費(fèi)。我卻認(rèn)為，公司對我的安全培訓(xùn)是公司應(yīng)盡的義務(wù)，無權(quán)向我索要培訓(xùn)費(fèi)。請問：職工的安全培訓(xùn)費(fèi)用算專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用嗎？

就邛崍縣讀者宋某提出的問題，四川得道律師事務(wù)所劉東律師答復(fù)如下：

安全培訓(xùn)費(fèi)用不是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用�！秳趧�(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)這一規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)合同中可以設(shè)定服務(wù)期的條件包括：一是培訓(xùn)費(fèi)用必須是專項(xiàng)的；二是培訓(xùn)的性質(zhì)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。對于單位為職工的安全培訓(xùn)等所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用，都是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，用人單位不能讓勞動(dòng)者承擔(dān)，即便勞動(dòng)者辭職的，用人單位也無權(quán)向勞動(dòng)者追索這些培訓(xùn)費(fèi)用。

對于本案，公司對你培訓(xùn)屬于因企業(yè)、職工的安全而進(jìn)行的培訓(xùn)，是單位應(yīng)盡的義務(wù)，不應(yīng)收取賠償費(fèi)，也無權(quán)要求提前解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者賠償該部分費(fèi)用。即使是因?qū)�業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)用，若在試用期內(nèi)勞動(dòng)者辭職的，用人單位也無權(quán)向勞動(dòng)者追索這些培訓(xùn)費(fèi)用。