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　　昨天，黃先生致電本報(bào)新聞熱線96356訴說了詳細(xì)的情況。他告訴記者，他是1994年經(jīng)朋友介紹進(jìn)入婺城區(qū)一家小企業(yè)上班。前不久，該企業(yè)因經(jīng)營困難停產(chǎn)了，幾名員工被迫下崗。而這些年來，該企業(yè)從未和他簽過勞動(dòng)合同，也沒有為他參加過社會(huì)保險(xiǎn)。離開企業(yè)前，他曾向老板索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但遭到拒絕。

　　為此，黃先生頗為委屈，自己辛辛苦苦干了17年，每項(xiàng)工作都認(rèn)真盡責(zé)地完成，現(xiàn)在年紀(jì)大了，反而突然下崗了。更為重要的是，干了這么多年，老板不給參加社保，又不給任何補(bǔ)償，他覺得太不合理了。

　　多次就補(bǔ)償問題與老板溝通未果后，黃先生打算走法律途徑來維權(quán)。昨天，他特地?fù)艽虮緢?bào)新聞熱線，想咨詢一下他到底可以向企業(yè)索要哪些補(bǔ)償，雙方一直未簽勞動(dòng)合同，他是否可以要求企業(yè)支付雙倍工資。

　　針對黃先生的問題，記者昨咨詢了婺城區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員。工作人員表示，黃先生的情況可以向轄區(qū)勞動(dòng)主管部門申請勞動(dòng)爭議仲裁。具體權(quán)益方面，黃先生可以向企業(yè)提出以下3個(gè)方面的補(bǔ)償：一是他所在的企業(yè)一直未給他辦理和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于連續(xù)侵權(quán)行為，他有權(quán)要求企業(yè)為他繳納這些年的社會(huì)保險(xiǎn)；二是由于該企業(yè)未給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致他失業(yè)后無法享受失業(yè)待遇，所以他還可要求企業(yè)給予失業(yè)補(bǔ)助；三是他可以要求企業(yè)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。

　　對于雙倍工資的問題，該工作人員表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。該法于2008年1月1日開始實(shí)施。據(jù)此，黃先生可以在申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)提出由企業(yè)支付其2008年當(dāng)年的雙倍工資。不過，這一請求可能存在時(shí)效方面的問題，勞動(dòng)爭議仲裁的申請時(shí)效為1年，需要經(jīng)過仲裁才能最終確定能否獲得支持。