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今年40多歲的楊光瓊說，2003年，她應(yīng)聘到新都區(qū)一家機械廠當(dāng)清潔工，工作兢兢業(yè)業(yè)，一干就是四年。2007年5月，該機械廠將燒鍋爐等后勤服務(wù)承包給了成都某管理服務(wù)公司。就這樣，她又成了成都某管理服務(wù)公司職工，從事該廠鍋爐工，當(dāng)時每月工資650元，每天早上8點上班，就去打掃洗澡間清潔，下午1：30分至下午5點燒鍋爐，等職工洗完了澡，再作清潔，有時工作到晚上12點。“我每天工作均在8個小時以上。”楊光瓊說，2008年2月，公司新都片區(qū)負(fù)責(zé)人拿出一張紙對楊光瓊說，公司以后按小時給你算工資，待遇不會受影響，請你簽個字，識字不多的楊光瓊看都沒看內(nèi)容，就在上面簽了字。

今年以來，楊光瓊提出公司未給其簽訂勞動合同和購買養(yǎng)老保險。公司卻說，她每天工作時間4小時內(nèi)，是公司聘請的“鐘點工”，公司不可能與其簽訂勞動合同和購買養(yǎng)老保險。

“你要提條件，我讓你下崗。”楊光瓊說，就在10月10日這天，她突然接到公司相關(guān)人士電話，叫她不必去上班了。“不上班可以呀，你總得給個說法，請補繳社保和支付我的經(jīng)濟補償嘛？”楊光瓊問道，對方則說：“你是鐘點工，公司可以隨時叫你走！”聽到此話，楊光瓊?cè)缇μ炫�靂，欲哭無淚。

11日，記者與楊光瓊一同來到位于成都市牛市口的成都某管理服務(wù)公司，采訪了該管理服務(wù)公司總經(jīng)理張仕才，他表示，自2008年1月1日《勞動合同法》實施以來，公司均按規(guī)定與職工簽訂了勞動合同和購買了養(yǎng)老保險。同年2月，按照公司應(yīng)聘規(guī)定，楊光瓊不符合招聘條件，考慮其家庭困難，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，公司與其協(xié)商后，聘請為公司的“鐘點工”，按小時算工資，半月發(fā)一次工資。張仕才認(rèn)為，楊光瓊的工作性質(zhì)為非全日制用工，《勞動合同法》中有明文規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，公司不向勞動者支付經(jīng)濟補償，故無須與公司簽訂勞動合同。

“像楊光瓊這樣的鐘點工，公司還有20來個！”張仕才介紹道，目前，楊光瓊已向成都市勞動監(jiān)察大隊投訴此事，公司相信勞動部門對此有一個正確裁決。同時張仕才當(dāng)面告訴楊光瓊，希望她走法律程序，可依法申請勞動仲裁，若最終裁定楊光瓊勝訴，她應(yīng)得的賠償，公司將一分不少給她。

11日，記者采訪了北京盈科（成都）律師事務(wù)所律師顧全丁，他表示，根據(jù)《勞動合同法》第68條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。”第71條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。”第72條規(guī)定：“非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。”

由此可見，本案中如果楊光瓊每天工作時間超過了4小時，或每周累計超過24小時，她的工資即使以小時計算，也不算作非全日制用工（人們稱其為“鐘點工”），也可要求享受全日制用工待遇。那么楊光瓊提出的相關(guān)訴求，就應(yīng)按照《勞動合同法》規(guī)定，依法享受相應(yīng)權(quán)利。

最后，顧律師提醒道：“目前，楊光瓊應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，盡快向勞動部門投訴，走法律程序，依法維護自己的合法權(quán)益。”