孫某大學(xué)畢業(yè)后于2010年7月1日進(jìn)入蒙陰縣某公司從事電腦工作。當(dāng)時(shí)，該公司負(fù)責(zé)人稱：試用期1年，試用期的工資為每月800元，試用期滿后雙方再簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)表現(xiàn)再提升工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。孫某雖感覺(jué)公...
勞動(dòng)保障監(jiān)察部門接到該舉報(bào)后，依據(jù)監(jiān)察程序?qū)υ摴具M(jìn)行調(diào)查。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第10條、第19條、第47條、第82條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，該公司不及時(shí)與孫某簽訂勞動(dòng)合同，不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這種一“試”了之的行為嚴(yán)重侵害了孫某的合法權(quán)益。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門依法責(zé)令該公司限期為孫某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、簽訂勞動(dòng)合同。該公司在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為孫某補(bǔ)繳了工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并及時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2012-04-29 15:09:10