近日,兵團(tuán)農(nóng)六師芳草湖墾區(qū)人民法院判決一起勞動(dòng)合同糾紛訴訟案。一年前,原告馬某與某公司簽訂勞動(dòng)合同,約定合同期限為一年半,其中試用期為一年,月工資1500元,試用期工資600元。合同履行期間,該公司僅給其...
一年前,原告馬某與某公司簽訂勞動(dòng)合同,約定合同期限為一年半,其中試用期為一年,月工資1500元,試用期工資600元。合同履行期間,該公司僅給其發(fā)放工資2000元。工作一年零三個(gè)月后,馬某提起仲裁和訴訟。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;違法約定試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
法院終審認(rèn)為,某公司無故拖欠工資、違法約定試用期,判決該公司支付馬某工資15400元及違法約定試用期賠償金15000元。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
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技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
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產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
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《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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