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就上述咨詢，本報(bào)政策咨詢室特邀請四川得道律師事務(wù)所劉東律師解答如下：

我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定， 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。無論是職業(yè)病還是因工負(fù)傷，都與用人單位工作條件、安全制度或者勞動(dòng)保護(hù)制度不盡完善有關(guān)。（三）患病或者非因工負(fù)傷的。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期一般為3個(gè)月到24個(gè)月，以勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算具體的醫(yī)療期。（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的�？紤]到老職工對于企業(yè)的貢獻(xiàn)較大，再就業(yè)能力較低，勞動(dòng)合同法加強(qiáng)了對老職工的保護(hù)，包括規(guī)定用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條、第41條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注意，雖然單位不能依據(jù)上述條款解除勞動(dòng)合同，但若勞動(dòng)者有其它違反解除勞動(dòng)合同條款的行為，單位可依據(jù)其它條款解除勞動(dòng)合同。