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經(jīng)兩審法院審理最后判決汪XX與XX公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，該期間為1993年7月起至起訴之日，并補(bǔ)發(fā)所欠汪XX最低工資差額8460元，雙倍工作額10260元，養(yǎng)老保險(xiǎn)款15328.17元，支付拖欠的工資款5400元，合計(jì)39448.17元。

至于汪XX請(qǐng)求XX公司為其交納從2009年4月起的養(yǎng)老保險(xiǎn)、從1996年1月起至2012年6月的醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題不屬于法院受案范圍，法院不予處理。律師再次為汪XX就這一問(wèn)題向XX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)了仲裁，經(jīng)仲裁裁決該公司為汪XX繳納2009年4月至2010年12月養(yǎng)老保險(xiǎn)，2002年元月至2010年12月醫(yī)療保險(xiǎn)，支付2009年9月至2010年12月的生活費(fèi)6636元。

「分析點(diǎn)評(píng)」

本案在審理過(guò)程中，有三個(gè)焦點(diǎn)問(wèn)題：

1、汪XX與XX公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？用人單位能否解除勞動(dòng)合同？

汪XX雖未與XX公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但其在該公司長(zhǎng)期工作，領(lǐng)取工資，雙方間形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，XX公司也從未告知汪XX解除勞動(dòng)合同，所以雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)從1993年7月至汪XX退休。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條、第四十二條規(guī)定，汪XX和XX公司的勞動(dòng)合同構(gòu)成無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，且用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

2、汪XX因生活無(wú)法維持于2007年1月至2009年3月期間同時(shí)在XX機(jī)電公司工作是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的解除？

律師認(rèn)為，依據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方解除合同，本案不是以上情形，用人單位則無(wú)權(quán)單方解除，二審法院支持此主張。

3、汪XX對(duì)于拖欠工資的雙倍支付及相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的具體請(qǐng)求是否享有勝訴權(quán)？

實(shí)踐中的很多用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。律師根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資等具體法條，確定訴訟請(qǐng)求：判令XX公司償付拖欠汪XX的工資、支付最低工資差額、支付兩倍工資及社會(huì)保險(xiǎn)。二審法院均全面支持訴求，體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的全面保護(hù)。