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【如何區(qū)分海外工作和專項技術培訓勞動法咨詢】：你好，我想咨詢一下，公司去年派我去海外工作，簽訂了培訓協(xié)議，約定了服務期，可是我在那邊只是工作，沒有培訓，我現(xiàn)在想離職，要支付違約金嗎？

【北京沈斌倜勞動法律師解答】

海外工作是有些公司常用的培訓形式。若形式上只是參加工作我們認為不能認定為專業(yè)技術培訓。若海外工作符合一些條件，實質上這種員工在海外工作的經歷可以認定是公司對員工進行的管理培訓的一種培訓形式。

一、服務期的約定

服務期是指存在勞動關系的當事人基于雙方協(xié)商一致而產生的勞動者承諾向用人單位給付勞動的有約束力的期限。服務期源于勞動關系，但又相對獨立于勞動合同，服務期的約定是對勞動者自由就業(yè)的限制�！秳趧雍贤�法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。”也就是說只有專業(yè)技術培訓才可以約定服務期。

勞動合同法規(guī)定只有在兩種情況下用人單位才可以制定違約金條款，一是違反專業(yè)技術培訓服務期的，二是違反競業(yè)限制的。用人單位與勞動者約定的違約金不得超過法定標準，一是數額不得超過用用人單位提供的培訓費用。二是約定的范圍，僅限于專業(yè)技術培訓，原來用人單位與勞動者約定的其他特殊待遇，如提供住房、解決戶籍、借款、股權安排等重大市場價值的特殊待遇，不得約定服務期。因此這里的關鍵問題是要確定海外工作是否符合“專業(yè)技術培訓”的要求。

二、海外工作VS專業(yè)技術培訓

您咨詢的問題的焦點主要在于在海外究竟是工作還是培訓。何為“專業(yè)技術培訓”，法律并未作出具體規(guī)定。一般來說，對象上應該是個別或者少數人，內容上應包括專業(yè)知識和職業(yè)技能，而形式則可以是多樣的，可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的�？梢悦鞔_的就是一般的上崗職業(yè)培訓不包括在內，而且對全體職工進行的通用培訓也應該不在其內。

通常來說，培訓是用人單位開展的為提高勞動者素質、能力、工作績效等而實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動，目的在于改善和提高勞動者的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度等等。因此，培訓的形式并不局限于課堂教育，或者你所說的“專門的培訓”，還包括具體崗位上的能力培養(yǎng)。用人單位派遣勞動者出國，是屬于工作還是專業(yè)技術培訓，現(xiàn)實中經常會發(fā)生爭議，一些單位將職工派到海外去純粹是一種勞務輸出或者就是派遣工作，這種情況下將其定性為“專業(yè)技術培訓”顯然不合理。但如果“海外培訓”的確屬于“具體崗位上的能力培養(yǎng)”，工作的目的是“能力培養(yǎng)”而非單純?yōu)榱斯ぷ�，而單位的確為此出了資，那么就應該可以約定服務期。你所在公司如果確實為你出資實施旨在未來對你委以重任的“海外培訓”，你不能僅僅憑沒有“專門的培訓”而否定其是專業(yè)技術培訓。

《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”也就是說，違約金的數額僅限于服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。當然，如果你與單位因賠償培訓費發(fā)生爭議，最終確定你應該賠償培訓費的基數，還要看單位是否有相應的支付憑證。