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你被洗工齡了嗎？

徐先生說(shuō)，他是1996年就到公司工作的，2007年，公司由某技術(shù)研究所改名為某技術(shù)開(kāi)發(fā)公司，簽勞動(dòng)合同時(shí)除了名字變化外，其他一切都沒(méi)有變化。通俗一點(diǎn)就是同一套人馬換了個(gè)新牌子。公司稱，徐先生的工齡只能從新公司成立之日起算。

像這種工齡縮水的現(xiàn)象，衍生出一個(gè)新的名詞“洗工齡”，它專指公司為了不向工齡長(zhǎng)的員工支付高額工資，把員工調(diào)到同一個(gè)老板的另一家公司，這樣工齡就要從頭開(kāi)始算�；虬才抛寙T工辭職，然后再入職，雙方簽訂新的勞動(dòng)合同，這些公司用“洗工齡”的方式來(lái)“賴”工齡工資，甚至以此解除無(wú)固定期限用工。

每?jī)赡険Q個(gè)新名避險(xiǎn)

“洗工齡”的案例在現(xiàn)實(shí)生活中很多見(jiàn)，記者在業(yè)內(nèi)了解到，有一個(gè)頗具規(guī)模的大公司在南京設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)的十年多時(shí)間里，不斷高薪招收員工。然而，公司卻以每?jī)赡険Q個(gè)新名的速度，不斷跟員工簽新的合同。直到前年，總部以銷售業(yè)績(jī)差打算關(guān)閉這個(gè)機(jī)構(gòu)，并開(kāi)始以洗工齡的方法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

不過(guò)，對(duì)用人單位的這種做法，國(guó)家相關(guān)法律早已有明文規(guī)定。根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

工齡獎(jiǎng)沒(méi)了員工索賠

律師告訴記者，他最近也代理過(guò)同類型的案例，并且判賠成功。王某于1995年12月底進(jìn)入位于南京市的某燈飾電器有限公司做裝配，每月工資一千四五百元，加班多的時(shí)候，可以拿到1800元。

2008年底，因受金融危機(jī)影響，燈飾公司關(guān)閉工廠，其法人代表馬先生與另外一個(gè)股東注冊(cè)成立了另一家照明電器有限公司，公司的法定代表人仍為馬先生。

當(dāng)時(shí)，原公司要求包括王某在內(nèi)的全體員工與新公司簽訂起始日為2009年1月1日的新勞動(dòng)合同。但到后來(lái)發(fā)放工資時(shí)，王某等發(fā)現(xiàn)原來(lái)在老公司時(shí)享有的每月150元的工齡工資沒(méi)有了，經(jīng)詢問(wèn)，才被告知對(duì)于新公司而言，員工在老公司的工齡全部不算，一切從零開(kāi)始。

王某認(rèn)為新公司侵害了自己的合法利益，于是和31名同事一起申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求解除與新公司的勞動(dòng)關(guān)系，新公司向其支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院審理時(shí)認(rèn)為：新老公司是同一個(gè)法人代表，是關(guān)聯(lián)公司，而且這些員工又是按照老公司的要求到新公司工作，因此在本質(zhì)上是一種工作調(diào)動(dòng)，原來(lái)在老公司的工齡理應(yīng)帶入新公司�，F(xiàn)在新公司以此為由將員工的工齡一筆勾銷，是違反勞動(dòng)合同法的，必須給予合理補(bǔ)償。最終，31名員工共領(lǐng)到45.5萬(wàn)元補(bǔ)償款。