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 2007年6月初，劉海芬參加了某汽車服務(wù)技術(shù)公司招用車間工人的面試，被錄取后被要求5天后到公司報(bào)到，并且要求在辦理入職手續(xù)時(shí)帶好身份證。就在劉海芬準(zhǔn)備報(bào)到材料時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己的身份證剛過(guò)期，但是如果此時(shí)回老家辦理肯定會(huì)錯(cuò)過(guò)報(bào)到上班的時(shí)間。為了不丟失這次工作機(jī)會(huì)，劉海芬就借用了自己親姐姐劉海萍的身份證。因?yàn)榻忝脗z長(zhǎng)得像，在辦理入職手續(xù)時(shí)，公司人事部也沒(méi)有覺(jué)察到異樣。劉海芬以劉海萍的名字很順利地進(jìn)入了公司上班，而且用姐姐的名字一干就是兩年，期間也沒(méi)有人發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。2009年10月，劉海芬在上班途中遭遇車禍，被路人緊急送入醫(yī)院救治。情急慌亂中，劉海芬用自己真實(shí)身份進(jìn)行了就診，醫(yī)院診斷其右臂骨折。事故發(fā)生后，劉海芬認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在上班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的依法屬于工傷，故向公司提出要申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在準(zhǔn)備申請(qǐng)工傷認(rèn)定材料時(shí)，公司這才發(fā)現(xiàn)劉海芬的真實(shí)名字。劉海芬這時(shí)才不得不向公司如實(shí)講述自己冒用姐姐劉海萍名字上班的事情。為此，公司拒絕為劉海芬申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且否認(rèn)與劉海芬存在勞動(dòng)關(guān)系。劉海芬不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁，要求確認(rèn)與公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

公司則認(rèn)為，劉海芬以劉海萍的名義與公司簽訂的勞動(dòng)合同，因存在欺詐行為屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。

《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”該條款已明確，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否存在實(shí)際用工的事實(shí)是雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

本案例中，公司對(duì)劉海芬本人在公司工作的事實(shí)并不否認(rèn)。但是，公司堅(jiān)持的觀點(diǎn)在于，《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定了因欺詐訂立的勞動(dòng)合同屬于無(wú)效合同，無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。

劉海芬以劉海萍的名義和公司簽訂的勞動(dòng)合同雖然因欺詐而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，但勞動(dòng)合同無(wú)效和雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)不同的概念。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是一種狀態(tài)，而不是一種法律行為，只有法律行為才存在效力問(wèn)題，事實(shí)狀態(tài)僅僅是客觀情況的反映，不存在效力問(wèn)題，因此，也就不存在無(wú)效的情況。因此，借用他人身份證不影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。

其次，從合同法角度分析，勞動(dòng)合同無(wú)效的概念，也是源自《合同法》中對(duì)于無(wú)效合同的定義。無(wú)效合同的法律后果按照《合同法》的規(guī)定，合同無(wú)效的當(dāng)事人，基于無(wú)效的法律事實(shí)，依法應(yīng)承擔(dān)的返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失和追繳財(cái)產(chǎn)等民事責(zé)任。但是由于勞動(dòng)合同與一般合同的性質(zhì)不同，勞動(dòng)合同是一種具有人身屬性、重實(shí)際履行的合同，勞動(dòng)力一旦付出，就無(wú)法按照一般民事關(guān)系的處理方式恢復(fù)到合同訂約前的狀態(tài)，因?yàn)檫@時(shí)勞動(dòng)者已提供了勞動(dòng)。

如果對(duì)勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單地照搬民事合同中的無(wú)效、撤銷制度，對(duì)已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系持無(wú)效、否認(rèn)的決定，勢(shì)必侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。因此，勞動(dòng)合同無(wú)法適用合同法的原理，對(duì)因勞動(dòng)合同無(wú)效而發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系，同樣應(yīng)當(dāng)視為一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的利益應(yīng)受法律保護(hù)。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)以欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同作了合同無(wú)效的規(guī)定，但由于勞動(dòng)合同的特殊性導(dǎo)致無(wú)法恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，因此無(wú)形中損害的是雙方當(dāng)事人的利益。上述案例，雖然法律確認(rèn)了劉海芬與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，也認(rèn)定劉海芬受到的傷害事故屬于工傷，但劉海芬如何獲得工傷賠付，又是一條曲折的道路。劉海芬的遭遇也給用人單位帶來(lái)一些警示，入職手續(xù)并非過(guò)過(guò)場(chǎng)，嚴(yán)格把關(guān)才是避免糾紛的第一道關(guān)。