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勞動關系的建立以用工之日為標準
資訊 > 熱門 > 正文 901 2012-04-29 14:32:05

去年12月，張某到某公司應聘技術員，經面試、復試后，雙方都比較滿意，于是簽訂了為期3年的勞動合同，合同期限為2012年1月1日至2014年 12月31日。但到了約定的上班日期，張某卻以在原公司任務未完成為由，遲遲不...

 去年12月，張某到某公司應聘技術員，經面試、復試后，雙方都比較滿意，于是簽訂了為期3年的勞動合同，合同期限為2012年1月1日至2014年 12月31日。但到了約定的上班日期，張某卻以在原公司任務未完成為由，遲遲不到該公司上班。由于崗位不能空缺，公司只好另聘一名技術員，并通知張某與其 解除勞動合同。張某認為，雙方有勞動合同，已建立勞動關系，故要求該公司支付經濟補償。該公司以未實際用工為由，拒絕了張某的請求，張某于是訴至當?shù)貏趧?/span> 爭議仲裁委員會。仲裁委審理后，沒有支持張某的申訴請求。

評析：《勞動合同法》第10條第3款規(guī)定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”書面勞動合同是確認勞動關系的重要依據(jù)，并非唯一依據(jù)。根據(jù)上述規(guī)定，判斷勞動關系的建立應當以用工之日為標準。本案中，由于張某尚未到該公司上班，雙方也就尚未真正建立勞動關 系，雙方雖簽有勞動合同，但并沒有真正履行，單位解除勞動合同不需要支付經濟補償。

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