財(cái)報(bào)中現(xiàn)任及報(bào)告期內(nèi)至披露日離任董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員基本情況一覽中,包括了20位高管,有8位高管已離任,其中7位是到期離任,而1人為中途離職?傮w來(lái)看,其中的3位高管離任事件值得關(guān)注! 2011年...
財(cái)報(bào)中“現(xiàn)任及報(bào)告期內(nèi)至披露日離任董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員基本情況”一覽中,包括了20位高管,有8位高管已離任,其中7位是到期離任,而1人為中途離職。總體來(lái)看,其中的3位高管離任事件值得關(guān)注。
2011年5月28日億城股份發(fā)布的公告內(nèi)容顯示,“遇繡峰女士因個(gè)人原因辭去公司副總裁職務(wù),辭職后不再擔(dān)任公司其他職務(wù)。”
從億城股份離職后的遇繡峰很快便加盟金地集團(tuán)(600383,股吧),擔(dān)任該集團(tuán)華北區(qū)副總。值得關(guān)注的是,《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者發(fā)現(xiàn),2003年,遇繡峰正是從金地跳槽至億城股份,此番再次跳槽,可謂是“回娘家”。
2011年10月,曾任安信證券公司投行部業(yè)務(wù)總監(jiān)許軍空降億城股份,接任遇繡峰走后留下的副總裁空缺一職,目前已升任為公司常務(wù)副總裁。
此外,億城股份董事、副總裁、董秘陳志延和董事鄭力齊皆于2012年1月任期到期后離任,而不續(xù)職。
億城股份高管層大面積更換的原因,除了2012年1月相關(guān)高管層面臨換屆外,坊間也將矛頭指向了億城股份2011年業(yè)績(jī)大滑,尋求變革上。財(cái)報(bào)顯示,2011年公司實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)3.62億元,同比下降33.7%;營(yíng)業(yè)總收入為21.56億,同比下降29.86%;營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為5.245億元,同比下降34.16%;利潤(rùn)總額為5.15億元,同比下降35.07%。
億城股份2011年業(yè)績(jī)不進(jìn)反退的原因,國(guó)信證券的一份研究報(bào)告內(nèi)容可謂一針見(jiàn)血:公司項(xiàng)目以高端精品為主,均價(jià)較高,2011年內(nèi)受地產(chǎn)調(diào)控政策影響,三大主推項(xiàng)目皆因定價(jià)高,未能按期取得銷售許可證,錯(cuò)過(guò)了正常銷售節(jié)點(diǎn);而后來(lái)三大主力項(xiàng)目相繼獲得預(yù)售證后,市場(chǎng)觀望氣氛較濃,導(dǎo)致銷售業(yè)績(jī)不盡如人意。
業(yè)績(jī)受壓之下,億城股份高管層的年度考核壓力必然水漲船高,而與業(yè)績(jī)掛鉤的薪酬收入則會(huì)被殃及。此外,一位房企高管也透露,億城股份高管的薪酬,在業(yè)內(nèi)并不具備極強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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