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　　廈門理工學(xué)院計算機(jī)系大四學(xué)生洪宇徑直走到廈門宸鴻科技有限公司攤位前，原來他通過微博發(fā)“私信”給公司招聘人員，被招聘人員“關(guān)注”并得到回復(fù)，公司邀請他到招聘會現(xiàn)場確認(rèn)。他的同班同學(xué)杜宇龍開學(xué)第二天在微博上發(fā)現(xiàn)廈門易名科技有限公司新浪“微招聘”消息，他嘗試把百余字的簡歷附加個人博客網(wǎng)址鏈接發(fā)過去，先是“關(guān)注”企業(yè)，后來又“關(guān)注”招聘負(fù)責(zé)人，意外獲得面試機(jī)會并最終簽約。 

　　招聘會上，有備而來的企業(yè)和應(yīng)聘者不少，廈門理工學(xué)院電子系學(xué)生樓洪慶拿著去年參加中國機(jī)器人大賽的獲獎作品“鋼鐵戰(zhàn)士”來到現(xiàn)場，操控機(jī)器人投籃，吸引了很多人的眼球。樓洪慶說：“用這種方式來展示我的動手能力和創(chuàng)新思維比較直觀。”廈門萬安樓宇智能公司人事部門許經(jīng)理看完樓洪慶的機(jī)器人表演后，當(dāng)即邀請他參加公司的面試�！�

　　廈門友達(dá)光電有限公司招聘人員介紹說，他們進(jìn)校招聘前，已經(jīng)在公司主頁網(wǎng)、職客網(wǎng)等公布了招聘信息，多的時候一天能收到50份求職簡歷，現(xiàn)場有相當(dāng)一部分應(yīng)聘者的簡歷招聘人員已經(jīng)看過，這樣就大大提高了選拔效率。 

　　記者從廈門高校就業(yè)指導(dǎo)中心了解到，“微招聘”已成為許多中小企業(yè)重要招聘方式之一，這些企業(yè)大多經(jīng)營規(guī)模不大，招聘人數(shù)不多，使用傳統(tǒng)招聘成本偏高，借助網(wǎng)絡(luò)、微博則可以有效節(jié)約開支。自3月以來，已有近2000家用人單位通過校園就業(yè)網(wǎng)、微博等網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布需求信息。