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 據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，“我們根本挖不到人才��！”“經(jīng)建會(huì)副主委”單驥昨天直言，在保護(hù)主義心態(tài)下，就算是哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)系畢業(yè)的林書豪想赴臺(tái)灣工作，在現(xiàn)行“法令”限制下也無(wú)法來(lái)。

單驥透露，現(xiàn)行專業(yè)人士赴臺(tái)主要的工作限制包括：一、必須在境外擁有兩年工作經(jīng)驗(yàn)；二、最低薪資不得低于47971元(新臺(tái)幣，下同)，高過臺(tái)灣本地的畢業(yè)生，令外籍生與僑生很難在臺(tái)灣有實(shí)習(xí)工作的機(jī)會(huì)。盡管“經(jīng)建會(huì)”、“經(jīng)濟(jì)部”等部會(huì)一再要求松綁，不要設(shè)薪資限制，但“勞委會(huì)”還是以“保護(hù)”臺(tái)灣工作機(jī)會(huì)為由堅(jiān)持至今。

單驥分析，如果臺(tái)灣廠商能夠以較低的薪資水準(zhǔn)在臺(tái)灣找到適合人才，一定會(huì)理性決策；問題是“法令”不讓廠商到國(guó)際覓才，廠商找不到適當(dāng)人選，臺(tái)灣人還是得不到這份工作。

此外，現(xiàn)行“47971元”的薪資水準(zhǔn)，也一體適用于赴臺(tái)灣念書外籍生與僑生，單驥認(rèn)為，當(dāng)局的高等教育經(jīng)費(fèi)投資在外籍生與僑生身上，卻剝奪他們留在臺(tái)灣實(shí)習(xí)一年的機(jī)會(huì)，實(shí)在很可惜。

而長(zhǎng)期研究勞動(dòng)市場(chǎng)的臺(tái)大副教授辛炳隆強(qiáng)調(diào)，臺(tái)灣留不住人才，關(guān)鍵不在“法令”，而是“薪資談不攏”，尤其是臺(tái)灣中小企業(yè)，開出的薪資條件較為平均而且保守，也就是“平均薪資主義”，而且輕視教育訓(xùn)練，一想到降低成本，往往第一刀砍下去的就是人事費(fèi)用。

辛炳隆表示，臺(tái)灣企業(yè)要找研發(fā)團(tuán)隊(duì)的核心人才，當(dāng)國(guó)際研究人員一開口就是年薪500萬(wàn)元，可能就因?yàn)楦咝蕉�作罷；就算要挖國(guó)際人才，最后挖到的可能是“退休的專業(yè)人才”。

重視人才培訓(xùn) “政院”：已訂育才方案

“行政院”發(fā)言人楊永明昨晚表示，臺(tái)灣十分重視人才培訓(xùn)問題，除整合各部會(huì)研議相關(guān)問題，也已研訂具前瞻性的高等專業(yè)人才培育改革方案，配合修正相關(guān)法規(guī)，盼能留住臺(tái)灣優(yōu)秀人才，更進(jìn)一步延攬海外優(yōu)秀人才。

楊永明指出，“行政院”已核定“人才培育方案”，未來(lái)跨部會(huì)推動(dòng)“培育量足質(zhì)精的優(yōu)質(zhì)人力”、“新興及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才之培育”、“精進(jìn)公共事務(wù)人力”、“強(qiáng)化教育與產(chǎn)業(yè)之聯(lián)結(jié)”及“布局全球人才，提升競(jìng)爭(zhēng)力”等五大子計(jì)劃，配合社會(huì)發(fā)展及世界脈動(dòng)，培育所需人才與提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

楊永明強(qiáng)調(diào)，該方案會(huì)配合修正并放寬“法令”，并參酌其他國(guó)家和地區(qū)的政策與作法，希望能借此發(fā)展臺(tái)灣成為培育量足質(zhì)精的優(yōu)質(zhì)人力基地，讓臺(tái)灣成為亞太地區(qū)優(yōu)秀人才聚集中心。

“國(guó)科會(huì)”彈薪留才 加碼挖角

新加坡副總理尚達(dá)曼在演講中批評(píng)臺(tái)灣人才外流，“國(guó)科會(huì)副主任”委員張清風(fēng)認(rèn)為，新加坡在延攬人才或整體環(huán)境的確比臺(tái)灣好，但臺(tái)灣近年借由“彈薪方案”設(shè)法留住臺(tái)灣人才，“國(guó)科會(huì)”也對(duì)優(yōu)秀國(guó)際人才“比照加碼”，希望吸引他們赴臺(tái)服務(wù)。

張清風(fēng)指出，“國(guó)科會(huì)”和“教育部”已經(jīng)共同研擬彈薪方案，每年都補(bǔ)助一些大學(xué)教師和研究人員薪資，讓他們留在臺(tái)灣。

張清風(fēng)說(shuō)，近年來(lái)“國(guó)科會(huì)”積極地希望延攬國(guó)際人才，在臺(tái)灣擔(dān)任專任教職或研究人員，依該專家的等級(jí)、表現(xiàn)，或他的專業(yè)領(lǐng)域需求性、稀少性和特殊性“額外加碼”，每個(gè)月除了學(xué)校給的薪水外，“國(guó)科會(huì)”最多可以加20萬(wàn)。

張清風(fēng)表示，臺(tái)灣環(huán)境或許不比某些地方好，除了當(dāng)局外，學(xué)校和企業(yè)也要努力。

科學(xué)園區(qū)上班的王姓主任工程師認(rèn)為，臺(tái)灣人才流失最主要原因在于“臺(tái)灣公司對(duì)員工不夠好”，就是“薪水太低”；當(dāng)局就業(yè)補(bǔ)助方案被企業(yè)不當(dāng)利用，降低全民薪資，賺錢的只剩老板和股東。就他所知，同樣產(chǎn)業(yè)里，外商薪水都是本土廠商2、3倍，“如果你有選擇，你要選年薪300萬(wàn)的，還是100萬(wàn)的？”

臺(tái)灣何時(shí)掙脫“代工”教育

近年來(lái)，包括日本、香港、大陸都積極赴臺(tái)挖人才，臺(tái)灣雖然開放陸生赴臺(tái)就讀，“教育部”也加強(qiáng)吸引東南亞學(xué)生赴臺(tái)，但學(xué)者認(rèn)為，吸引好學(xué)生，是希望好人才留下工作，但受限于法律，效果并不好。

中山大學(xué)校長(zhǎng)楊弘敦表示，許多優(yōu)秀的學(xué)生赴臺(tái)就讀，拿到學(xué)位后回家，或前往其他提出更優(yōu)異條件的國(guó)家和地區(qū)工作，臺(tái)灣若再不積極、大膽修改移民政策，根本就留不住人才。

“要把餅做大！”楊弘敦表示，當(dāng)局補(bǔ)助陸生、國(guó)際生赴臺(tái)就讀，完成學(xué)業(yè)后，企業(yè)應(yīng)給他一年以上的實(shí)習(xí)時(shí)間，給予工資保證，觀察他的表現(xiàn)，如果有發(fā)展空間，應(yīng)積極留下好人才。

政大英文系教授陳超明指出，很多外籍生拿到臺(tái)灣獎(jiǎng)學(xué)金而赴臺(tái)就讀，但受限法律，畢業(yè)后不能留下來(lái)，可能就回家或轉(zhuǎn)到大陸服務(wù)，對(duì)臺(tái)灣而言，根本是“人財(cái)兩失”，讓臺(tái)灣的高等教育，處于“代工”階段。

世新大學(xué)校長(zhǎng)賴鼎銘指出，留下人才，還需要提供他良好的就業(yè)環(huán)境、設(shè)備，甚至后代的教育資源，但臺(tái)灣目前的環(huán)境不夠成熟，新加坡、印度、大陸都已經(jīng)積極進(jìn)行，但臺(tái)灣爭(zhēng)取優(yōu)秀學(xué)生做的還不夠，腳步也太慢。

賴鼎銘表示，全球人才流動(dòng)是趨勢(shì)，因此大學(xué)要有自己的特色，來(lái)留住好學(xué)生，甚至去挖別人優(yōu)秀學(xué)生，吸引好學(xué)生赴臺(tái)就讀。