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　　全球領(lǐng)先的辦公空間創(chuàng)新性解決方案供應(yīng)商雷格斯（Regus）進(jìn)行了一項(xiàng)最新調(diào)查，結(jié)果顯示在參與調(diào)查的每 10 家中國(guó)企業(yè)中，有超過(guò) 7 家計(jì)劃在 2012 年招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。不過(guò)，中國(guó)每年有超過(guò) 600 萬(wàn)名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，因此大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。

　　那么，大學(xué)生如何增強(qiáng)就業(yè)能力呢？雷格斯委托外部機(jī)構(gòu)開(kāi)展的調(diào)研為應(yīng)聘者提供了一些寶貴建議。該調(diào)研顯示，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)最看重的因素，有 28% 的企業(yè)表示擁有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生將被優(yōu)先考慮。

　　不過(guò)，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)并不是畢業(yè)生需具備的唯一條件。企業(yè)也同樣非常重視應(yīng)聘者的個(gè)性和外語(yǔ)能力，分別有 21% 的企業(yè)將個(gè)性和外語(yǔ)能力列為企業(yè)優(yōu)先考慮的因素。在大型企業(yè)中間，個(gè)性被視為與實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)同等重要的考慮因素，分別有 29% 的企業(yè)將個(gè)性和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)列為企業(yè)最重視的因素。

　　教育背景則是相對(duì)不被企業(yè)重視的方面，尤其是大型企業(yè)：只有 9% 的企業(yè)認(rèn)為教育背景很重要。此外，招聘企業(yè)普遍將溝通技能列為非優(yōu)先考慮因素：僅有 14% 的企業(yè)將溝通技能視為最重視的因素。

　　雷格斯東亞區(qū)總裁韓藍(lán)霆（Hans Leijten）表示：“這些調(diào)查結(jié)果有助于我們了解 2012 年企業(yè)招聘大學(xué)生畢業(yè)生的優(yōu)先考慮因素，與雷格斯的人才招聘條件基本一致。隨著中國(guó)業(yè)務(wù)快速發(fā)展，雷格斯需要在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)招聘大量畢業(yè)生。經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性，如善于學(xué)習(xí)、渴望成功，是企業(yè)希望應(yīng)聘者和員工具備的基本條件。與員工一樣，企業(yè)要取得成功，也必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷謀求發(fā)展無(wú)論是開(kāi)拓新市場(chǎng)或開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，還是改變辦公方式。”

　　中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作公司外企服務(wù)分公司總經(jīng)理程功表示：“值得注意的是，雷格斯的調(diào)查表明，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性的重視程度遠(yuǎn)高于教育背景。這反映了就業(yè)環(huán)境的變化趨勢(shì)：相比教育背景，用人單位更看重應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和適應(yīng)變化能力和意愿。”