《中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書2011》顯示 半數(shù)學(xué)生面試通知率低于30% 近日發(fā)布的《中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書2011》顯示,對北、上、廣應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說,超過六成的應(yīng)屆畢業(yè)生需要投遞50份以內(nèi)的求職簡歷...
《中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書2011》顯示 半數(shù)學(xué)生面試通知率低于30%
近日發(fā)布的《中國人力資源服務(wù)業(yè)白皮書2011》顯示,對北、上、廣應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說,超過六成的應(yīng)屆畢業(yè)生需要投遞50份以內(nèi)的求職簡歷。該調(diào)查主要針對北京、上海、廣州的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。調(diào)查顯示,上海和北京生源更傾向于留在當(dāng)?shù)毓ぷ,廣州生源則傾向于離開廣州發(fā)展。而在北京、上海、廣州讀書的外地生源更傾向留在這些一線城市就業(yè)。
數(shù)據(jù)顯示,盡管廣州的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)投簡歷最多,但一半的畢業(yè)生收到面試通知的概率低于30%,上海、北京也有一半左右的人收到面試通知的幾率不足30%。而多輪面試、復(fù)雜的面試問題則是求職大學(xué)畢業(yè)生的最大煩惱。
對這三個城市的大學(xué)畢業(yè)生來說,求職時最想去的依然是央企、大型國企,其次是外企,再者是機關(guān)事業(yè)單位,很少有人愿意去民營企業(yè)。
調(diào)查顯示,在三地大學(xué)畢業(yè)生心目中,畢業(yè)學(xué)校的知名度、社會實習(xí)、見習(xí)經(jīng)歷、學(xué)歷是成功就業(yè)的關(guān)鍵。而在2010年的調(diào)查中,社會實習(xí)、見習(xí)經(jīng)歷是大學(xué)畢業(yè)生眼中就業(yè)成功的首要因素。而對企業(yè)來說,個人能力是招聘時最為關(guān)注的因素。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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