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中國內(nèi)地及香港地區(qū)共有160位CEO接受了采訪（其中122位來自中國內(nèi)地， 38位來自香港地區(qū))。在上述受訪者中，只有1/3的中國CEO對未來三年擁有足夠戰(zhàn)略實施的人力資源表示“非常有信心”。

“CEO們處于進退兩難的境地。一方面，尤其在中國，市場對人才有巨大的需求，期望人才儲備與潛在的國內(nèi)發(fā)展相適應(yīng)；然而另一方面，“中國速度”——即能夠在非常短的時間內(nèi)完成產(chǎn)品的設(shè)計、工廠的重新組裝、增加產(chǎn)量等活動的非凡速度，在談到培養(yǎng)合適的人才時，卻似乎碰到了減速帶，” 普華永道亞太區(qū)人力資本主管合伙人、普華永道中國上海主管合伙人顧宜表示。“中國CEO認(rèn)識到了這一挑戰(zhàn)，并專注于發(fā)展人才而不只是招聘人才。” 

在中國，近半數(shù)CEO都希望在2012年擴充超過5%的員工，而全球范圍內(nèi)只有28%的CEO有這樣的要求。然而，59%的中國CEO認(rèn)為招聘工人變得越來越困難。事實上，這一挑戰(zhàn)出現(xiàn)在所有部門，最嚴(yán)重短缺的人才是中高層經(jīng)理。

應(yīng)對人才危機時，中國企業(yè)家們也跳出常規(guī)來思考問題。為了獲得更多的潛在雇員及合作者，三分之二的中國CEO都對本公司之外的人才培訓(xùn)進行投資，59%的中國CEO寄希望于更多的全球人才流動，57%的中國CEO選擇與其他機構(gòu)合作以避免人力短缺。

同時，鑒于歐元區(qū)和美國的經(jīng)濟沒有復(fù)蘇的跡象，為了尋求發(fā)展機會，CEO們對中國寄予厚望。30%的全球CEO認(rèn)為，在未來的12個月中，中國將是其業(yè)務(wù)增長的重要市場。

“中國經(jīng)濟的增長速度可能放慢了，但是，中國市場仍然具有吸引力，對于全球CEO的發(fā)展戰(zhàn)略而言舉足輕重。今年，政府將中國經(jīng)濟的預(yù)期增速降至7.5%，但不可否認(rèn)的是，這樣的速度仍然比全球經(jīng)濟增速高出兩倍有余，這是意想不到的經(jīng)濟增速放緩，還是拉動全球經(jīng)濟增長的強大引擎？我認(rèn)為答案已經(jīng)相當(dāng)清楚了。”普華永道中國北京主管合伙人吳衛(wèi)軍表示。

報告表示，中國的中產(chǎn)階級隊伍迅速增長，預(yù)計到2020年，40%的中國人口將成為中產(chǎn)階級，這將創(chuàng)造一個巨大的新興國內(nèi)消費市場，并有望推動中國經(jīng)濟發(fā)展。目前，中國公司正采取各種措施解決人才荒，由此可見，當(dāng)全球經(jīng)濟復(fù)蘇時，中國公司將比以前更具競爭力。