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2023人才管理與HR數(shù)智化年度論壇暨Venus頒獎(jiǎng)盛典圓滿落幕！

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2023-12-18 11:36:05

12月15日，2023人才管理與HR數(shù)智化年度論壇暨Venus頒獎(jiǎng)盛典在北京圓滿落幕。本次論壇邀請(qǐng)了10+位人力資源大咖助陣，分別從各自的專業(yè)領(lǐng)域出發(fā)，為現(xiàn)場(chǎng)觀眾帶來了一場(chǎng)精彩的知識(shí)盛宴。

12月15日，2023人才管理與HR數(shù)智化年度論壇暨Venus頒獎(jiǎng)盛典在北京圓滿落幕。

本次論壇邀請(qǐng)了10+位人力資源大咖助陣，分別從各自的專業(yè)領(lǐng)域出發(fā)，為現(xiàn)場(chǎng)觀眾帶來了一場(chǎng)精彩的知識(shí)盛宴。在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，用友大易官方解讀最新發(fā)布的《招聘未來式——2024人才招聘趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》，并基于數(shù)智化招聘創(chuàng)新、雇主品牌建設(shè)、校園招聘實(shí)踐、人才管理運(yùn)營(yíng)四大方向，為企業(yè)和個(gè)人頒發(fā)2023人力資源Venus大獎(jiǎng)。

在活動(dòng)正式開始前，DHR公會(huì)創(chuàng)始人申剛正先生進(jìn)行了開場(chǎng)致辭，并對(duì)企業(yè)的高管表示熱烈的歡迎。

下面一起來回顧2023人才管理與HR數(shù)智化年度論壇暨Venus頒獎(jiǎng)盛典的精彩紛呈。

大咖云集

名企高管共話創(chuàng)新實(shí)踐

BANI時(shí)代下，企業(yè)人才管理破局之道

用友網(wǎng)絡(luò)副總裁、用友大易創(chuàng)始合伙人石磊女士圍繞企業(yè)人才管理變革進(jìn)行了分享，她深度剖析了企業(yè)人才管理面臨的新挑戰(zhàn)與未來趨勢(shì)，并向現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)者介紹了用友大易TRM.AI2.0，從人才發(fā)現(xiàn)、AI面試等場(chǎng)景闡述應(yīng)用價(jià)值。石磊認(rèn)為，以人為本，才是科技發(fā)展的最終目標(biāo)，人力資源管理正在回歸戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的人力資源管理本位，以更加扁平化、項(xiàng)目化、主題化的模式，推動(dòng)跨職能、跨部門的合作和團(tuán)隊(duì)工作，最大化促進(jìn)信息的流通和資源共享，提高組織的整體效能。

智能化人才測(cè)評(píng)技術(shù)進(jìn)展

北京師范大學(xué)心理學(xué)部副部長(zhǎng)駱方教授分享了智能化人才測(cè)評(píng)有關(guān)內(nèi)容，她闡述了人才測(cè)評(píng)的未來趨勢(shì)以及人工智能、VR、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等創(chuàng)新技術(shù)為人才測(cè)評(píng)提供的應(yīng)用價(jià)值，并結(jié)合案例為參會(huì)者展示了能力人格游戲化測(cè)評(píng)、心理健康風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)等方式的實(shí)踐。駱方表示，目前人才測(cè)評(píng)面臨著非常大的挑戰(zhàn)，而科技的創(chuàng)新為人才測(cè)評(píng)提供了新的機(jī)遇，能夠從數(shù)據(jù)采集、運(yùn)輸存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)分析、可視化應(yīng)用等各個(gè)方面給予我們新的思考。

業(yè)務(wù)全面重塑，“人”要如何重塑？

埃森哲大中華區(qū)戰(zhàn)略與咨詢董事總經(jīng)理陳繼東先生站在人力資源管理的角度，講解了企業(yè)如何從在“擠壓式轉(zhuǎn)型”背景下重新定義“人”的角色，并向參會(huì)者分享了企業(yè)補(bǔ)齊數(shù)字化人才技能差距的方式，如人才可持續(xù)學(xué)習(xí)、開展策略性招聘、創(chuàng)建人才管道等等。陳繼東強(qiáng)調(diào)，“人”是決定企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型價(jià)值的關(guān)鍵，企業(yè)需要制定數(shù)智化人才戰(zhàn)略，快速補(bǔ)齊數(shù)字化人才技能差距，構(gòu)建人才供應(yīng)鏈，并通過綜合性的學(xué)習(xí)方案，培養(yǎng)面向未來的“復(fù)合型” 的數(shù)智化人才。

一汽-大眾人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐

一汽-大眾人力資源戰(zhàn)略總監(jiān)劉澤先生以一汽-大眾為例，分享了他在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)向參會(huì)者展示了一汽-大眾在“員工成長(zhǎng)數(shù)字化平臺(tái)”、“人事共享服務(wù)平臺(tái)”、“智能化招聘管理系統(tǒng)”三大場(chǎng)景中的實(shí)踐。劉澤認(rèn)為，人力資源轉(zhuǎn)型變革是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，需要從戰(zhàn)略引領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)、用戶溝通等方面組合發(fā)力，共同支撐轉(zhuǎn)型規(guī)劃落地，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系。

AI重塑HR數(shù)智化的實(shí)現(xiàn)路徑

三一集團(tuán)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人謝庚曦先生分享了三一集團(tuán)HR數(shù)智化轉(zhuǎn)型中，AI技術(shù)在各個(gè)場(chǎng)景中的實(shí)踐，為參會(huì)者帶來了可借鑒的經(jīng)驗(yàn)。三一集團(tuán)基于AI技術(shù)能感知、自控制、會(huì)思考、可判斷的四大特點(diǎn)，將其應(yīng)用到了人才「選-用-育-留」各環(huán)節(jié)中，全面提升人才管理效率。謝庚曦表示，未來，企業(yè)需要大規(guī)模個(gè)性化的HR服務(wù)，隨時(shí)隨地?zé)o人值守的HR，我們作為人力資源的從業(yè)者，需要在不確定的時(shí)代，把握不確定性，應(yīng)對(duì)不確定性。

智連未來，AI驅(qū)動(dòng)的HR

德勤管理咨詢中國(guó)人力資源轉(zhuǎn)型服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)合伙人衷海先生圍繞“AI驅(qū)動(dòng)下的HR的未來趨勢(shì)”進(jìn)行演講，向參會(huì)者講解了企業(yè)如何通過AI技術(shù)推動(dòng)人力資源管理變革，同時(shí)闡述“AI變革者”在人力資源轉(zhuǎn)型中的職責(zé)。衷海認(rèn)為，AI的發(fā)展才剛剛起步，人力資源部門需要深入思考如何利用AI推動(dòng)組織發(fā)展。未來，人力資源部門將轉(zhuǎn)變?yōu)橐援a(chǎn)品為中心的組織，像面向用戶的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)一樣進(jìn)行持續(xù)運(yùn)營(yíng)。

ESG原則下的HR數(shù)字化

施耐德電氣大中華區(qū)HR數(shù)字化部負(fù)責(zé)人常曉東先生闡述了施耐德在ESG原則下的HR數(shù)字化之道，他通過實(shí)踐案例，分享了施耐德電氣在推進(jìn)ESG與HR數(shù)字化融合方面的實(shí)踐，包括綠色低碳、安全合規(guī)、DEI等方面的舉措，讓與會(huì)者深受啟發(fā)。常曉東認(rèn)為，HR數(shù)字化與ESG之間存在非常密切的聯(lián)系，通過HR數(shù)字化，企業(yè)可以更加高效、更科學(xué)地管理人力資源，提高員工滿意度和績(jī)效，從而推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

ATL人才招聘策略實(shí)踐與探索

寧德新能源（ATL）集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人計(jì)文江先生深入介紹了ATL在人才招聘方面的創(chuàng)新理念和前沿實(shí)踐，聚焦社招、校招兩大場(chǎng)景，從人才吸引、人才培養(yǎng)、招聘數(shù)字化管理等模塊向與會(huì)者提供了高價(jià)值的參考。計(jì)文江提到，在人才搶奪激烈，嚴(yán)重內(nèi)卷的環(huán)境下，企業(yè)需要通過MVB法則強(qiáng)化雇主形象，基于M（理念設(shè)計(jì)）找到賣點(diǎn)，通過V（視覺設(shè)計(jì)）固化賣點(diǎn)，運(yùn)用B（行為設(shè)計(jì)）指導(dǎo)應(yīng)用。

動(dòng)靜結(jié)合行穩(wěn)致遠(yuǎn)，全球HR合規(guī)運(yùn)營(yíng)體系建設(shè)

安永咨詢合伙人孫巖先生向眾多參會(huì)者解讀了出海企業(yè)在推進(jìn)HR數(shù)字化過程中所面臨的合規(guī)問題，基于人力資源運(yùn)營(yíng)體系建設(shè)、出海薪酬及稅務(wù)合規(guī)、出海數(shù)據(jù)合規(guī)三大角度，為在場(chǎng)的出海企業(yè)HR帶來了寶貴經(jīng)驗(yàn)。孫巖表示，中國(guó)企業(yè)出海已成為時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì)，企業(yè)無論是在國(guó)內(nèi)還是在全球化背景下進(jìn)行人力資源管理，最大的關(guān)注點(diǎn)都需要回歸到“人”身上。

獨(dú)家解讀

2024人才招聘趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告

在BANI時(shí)代，不穩(wěn)定性和不確定性已經(jīng)是這個(gè)世界的代名詞，落眼招聘，企業(yè)更是面臨著「組織職能在變」、「招聘策略在變」、「候選人也在變」的三重挑戰(zhàn)。面對(duì)多重未知的變化，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)未來招聘的走勢(shì)和模樣？

用友大易基于招聘目標(biāo)、技術(shù)應(yīng)用、選拔標(biāo)準(zhǔn)等多個(gè)層面，對(duì)近500位來自各行各業(yè)的人力資源工作者展開了調(diào)查研究，并結(jié)合國(guó)內(nèi)外招聘趨勢(shì)調(diào)研結(jié)果，歷時(shí)兩個(gè)月打磨推出《招聘未來式——2024人才招聘趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》，希望為企業(yè)來年的招聘管理升級(jí)提供參考，先人一步「遇見」未來。

用友大易解決方案中心首席布道師戚雪婷女士進(jìn)行了深度解讀，為參會(huì)者闡述了十大2024年招聘趨勢(shì)，從創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用、雇主品牌、招聘合規(guī)、招聘全員化、內(nèi)部活水等角度，為企業(yè)和人力資源從業(yè)者指明2024年的工作方向。戚雪婷認(rèn)為，作為企業(yè)網(wǎng)羅人才的先頭部隊(duì)，招聘部門更需要及時(shí)的求變和應(yīng)變，應(yīng)組織而變，應(yīng)候選人而變，應(yīng)技術(shù)而變。

Venus大獎(jiǎng)

表彰人力資源領(lǐng)域先行者

2023中國(guó)人力資源Venus大獎(jiǎng)由用友大易聯(lián)合DHR公會(huì)共同主辦，由北京師范大學(xué)心理學(xué)部提供學(xué)術(shù)支持，評(píng)審委員會(huì)歷經(jīng)一個(gè)半月的遴選，最終頒發(fā)了「2023數(shù)智招聘創(chuàng)新實(shí)踐獎(jiǎng)」、「2023人才管理標(biāo)桿企業(yè)獎(jiǎng)」、「2023雇主品牌經(jīng)營(yíng)典范獎(jiǎng)」、「2023校園招聘卓越實(shí)踐獎(jiǎng)」、「2023人力資源數(shù)字化年度領(lǐng)軍人物」五大獎(jiǎng)項(xiàng)，并在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)正式公布獲獎(jiǎng)榜單。

用友大易希望通過此次「人力資源Venus大獎(jiǎng)」評(píng)選，讓更多優(yōu)秀的優(yōu)秀企業(yè)以及領(lǐng)軍人物被業(yè)界認(rèn)可。用友大易在此由衷感謝獲獎(jiǎng)企業(yè)及個(gè)人對(duì)提升國(guó)內(nèi)企業(yè)招聘管理水平做出的貢獻(xiàn)，希望此次表彰和褒獎(jiǎng)能夠?yàn)楦嗥髽I(yè)帶來更多招聘創(chuàng)新的動(dòng)力。

我們堅(jiān)信，數(shù)智化將成為企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，而人力資源作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，其數(shù)智化轉(zhuǎn)型任務(wù)將更加緊迫。未來，用友大易將繼續(xù)攜手更多企業(yè)，共同探索人力資源數(shù)智化的新路徑，將以更先進(jìn)的技術(shù)、更專業(yè)的服務(wù)、更全面的解決方案，助力企業(yè)成功轉(zhuǎn)型，在波濤洶涌的經(jīng)濟(jì)大海中乘風(fēng)破浪。

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