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2023人才管理與HR數(shù)智化年度論壇暨Venus頒獎(jiǎng)盛典圓滿落幕!
資訊 > 熱門 > 正文 940 2023-12-18 11:36:05

12月15日,2023人才管理與HR數(shù)智化年度論壇暨Venus頒獎(jiǎng)盛典在北京圓滿落幕。本次論壇邀請(qǐng)了10+位人力資源大咖助陣,分別從各自的專業(yè)領(lǐng)域出發(fā),為現(xiàn)場(chǎng)觀眾帶來了一場(chǎng)精彩的知識(shí)盛宴。

12月15日,2023人才管理與HR數(shù)智化年度論壇暨Venus頒獎(jiǎng)盛典在北京圓滿落幕

本次論壇邀請(qǐng)了10+位人力資源大咖助陣,分別從各自的專業(yè)領(lǐng)域出發(fā),為現(xiàn)場(chǎng)觀眾帶來了一場(chǎng)精彩的知識(shí)盛宴。在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng),用友大易官方解讀最新發(fā)布的《招聘未來式——2024人才招聘趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》,并基于數(shù)智化招聘創(chuàng)新、雇主品牌建設(shè)、校園招聘實(shí)踐、人才管理運(yùn)營(yíng)四大方向,為企業(yè)和個(gè)人頒發(fā)2023人力資源Venus大獎(jiǎng)。
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在活動(dòng)正式開始前,DHR公會(huì)創(chuàng)始人申剛正先生進(jìn)行了開場(chǎng)致辭,并對(duì)企業(yè)的高管表示熱烈的歡迎。
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下面一起來回顧2023人才管理與HR數(shù)智化年度論壇暨Venus頒獎(jiǎng)盛典的精彩紛呈。

 
 
大咖云集 
名企高管共話創(chuàng)新實(shí)踐
 
  • BANI時(shí)代下,企業(yè)人才管理破局之道
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用友網(wǎng)絡(luò)副總裁、用友大易創(chuàng)始合伙人石磊女士圍繞企業(yè)人才管理變革進(jìn)行了分享,她深度剖析了企業(yè)人才管理面臨的新挑戰(zhàn)與未來趨勢(shì),并向現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)者介紹了用友大易TRM.AI2.0,從人才發(fā)現(xiàn)、AI面試等場(chǎng)景闡述應(yīng)用價(jià)值。石磊認(rèn)為,以人為本,才是科技發(fā)展的最終目標(biāo),人力資源管理正在回歸戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的人力資源管理本位,以更加扁平化、項(xiàng)目化、主題化的模式,推動(dòng)跨職能、跨部門的合作和團(tuán)隊(duì)工作,最大化促進(jìn)信息的流通和資源共享,提高組織的整體效能。
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  • 智能化人才測(cè)評(píng)技術(shù)進(jìn)展
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北京師范大學(xué)心理學(xué)部副部長(zhǎng)駱方教授分享了智能化人才測(cè)評(píng)有關(guān)內(nèi)容,她闡述了人才測(cè)評(píng)的未來趨勢(shì)以及人工智能、VR、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等創(chuàng)新技術(shù)為人才測(cè)評(píng)提供的應(yīng)用價(jià)值,并結(jié)合案例為參會(huì)者展示了能力人格游戲化測(cè)評(píng)、心理健康風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)等方式的實(shí)踐。駱方表示,目前人才測(cè)評(píng)面臨著非常大的挑戰(zhàn),而科技的創(chuàng)新為人才測(cè)評(píng)提供了新的機(jī)遇,能夠從數(shù)據(jù)采集、運(yùn)輸存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)分析、可視化應(yīng)用等各個(gè)方面給予我們新的思考。
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  • 業(yè)務(wù)全面重塑,“人”要如何重塑?
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埃森哲大中華區(qū)戰(zhàn)略與咨詢董事總經(jīng)理陳繼東先生站在人力資源管理的角度,講解了企業(yè)如何從在“擠壓式轉(zhuǎn)型”背景下重新定義“人”的角色,并向參會(huì)者分享了企業(yè)補(bǔ)齊數(shù)字化人才技能差距的方式,如人才可持續(xù)學(xué)習(xí)、開展策略性招聘、創(chuàng)建人才管道等等。陳繼東強(qiáng)調(diào),“人”是決定企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型價(jià)值的關(guān)鍵,企業(yè)需要制定數(shù)智化人才戰(zhàn)略,快速補(bǔ)齊數(shù)字化人才技能差距,構(gòu)建人才供應(yīng)鏈,并通過綜合性的學(xué)習(xí)方案,培養(yǎng)面向未來的“復(fù)合型” 的數(shù)智化人才
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  • 一汽-大眾人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐
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一汽-大眾人力資源戰(zhàn)略總監(jiān)劉澤先以一汽-大眾為例,分享了他在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的經(jīng)驗(yàn),同時(shí)向參會(huì)者展示了一汽-大眾在“員工成長(zhǎng)數(shù)字化平臺(tái)”、“人事共享服務(wù)平臺(tái)”、“智能化招聘管理系統(tǒng)”三大場(chǎng)景中的實(shí)踐。劉澤認(rèn)為,人力資源轉(zhuǎn)型變革是一場(chǎng)持久戰(zhàn),需要從戰(zhàn)略引領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)、用戶溝通等方面組合發(fā)力,共同支撐轉(zhuǎn)型規(guī)劃落地,持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體系
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  • AI重塑HR數(shù)智化的實(shí)現(xiàn)路徑
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三一集團(tuán)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人謝庚曦先生分享了三一集團(tuán)HR數(shù)智化轉(zhuǎn)型中,AI技術(shù)在各個(gè)場(chǎng)景中的實(shí)踐,為參會(huì)者帶來了可借鑒的經(jīng)驗(yàn)。三一集團(tuán)基于AI技術(shù)能感知、自控制、會(huì)思考、可判斷的四大特點(diǎn),將其應(yīng)用到了人才「選-用-育-留」各環(huán)節(jié)中,全面提升人才管理效率。謝庚曦表示,未來,企業(yè)需要大規(guī)模個(gè)性化的HR服務(wù),隨時(shí)隨地?zé)o人值守的HR,我們作為人力資源的從業(yè)者,需要在不確定的時(shí)代,把握不確定性,應(yīng)對(duì)不確定性。
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  • 智連未來,AI驅(qū)動(dòng)的HR
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德勤管理咨詢中國(guó)人力資源轉(zhuǎn)型服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)合伙人衷海先生圍繞“AI驅(qū)動(dòng)下的HR的未來趨勢(shì)”進(jìn)行演講,向參會(huì)者講解了企業(yè)如何通過AI技術(shù)推動(dòng)人力資源管理變革,同時(shí)闡述“AI變革者”在人力資源轉(zhuǎn)型中的職責(zé)。衷海認(rèn)為,AI的發(fā)展才剛剛起步,人力資源部門需要深入思考如何利用AI推動(dòng)組織發(fā)展。未來,人力資源部門將轉(zhuǎn)變?yōu)橐援a(chǎn)品為中心的組織,像面向用戶的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)一樣進(jìn)行持續(xù)運(yùn)營(yíng)。
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  • ESG原則下的HR數(shù)字化
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施耐德電氣大中華區(qū)HR數(shù)字化部負(fù)責(zé)人常曉東先生闡述了施耐德在ESG原則下的HR數(shù)字化之道,他通過實(shí)踐案例,分享了施耐德電氣在推進(jìn)ESG與HR數(shù)字化融合方面的實(shí)踐,包括綠色低碳、安全合規(guī)、DEI等方面的舉措,讓與會(huì)者深受啟發(fā)。常曉東認(rèn)為,HR數(shù)字化與ESG之間存在非常密切的聯(lián)系,通過HR數(shù)字化,企業(yè)可以更加高效、更科學(xué)地管理人力資源,提高員工滿意度和績(jī)效,從而推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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  • ATL人才招聘策略實(shí)踐與探索
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寧德新能源(ATL)集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人計(jì)文江先生深入介紹了ATL在人才招聘方面的創(chuàng)新理念和前沿實(shí)踐,聚焦社招、校招兩大場(chǎng)景,從人才吸引、人才培養(yǎng)、招聘數(shù)字化管理等模塊向與會(huì)者提供了高價(jià)值的參考。計(jì)文江提到,在人才搶奪激烈,嚴(yán)重內(nèi)卷的環(huán)境下,企業(yè)需要通過MVB法則強(qiáng)化雇主形象,基于M(理念設(shè)計(jì))找到賣點(diǎn),通過V(視覺設(shè)計(jì))固化賣點(diǎn),運(yùn)用B(行為設(shè)計(jì))指導(dǎo)應(yīng)用。
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  • 動(dòng)靜結(jié)合行穩(wěn)致遠(yuǎn),全球HR合規(guī)運(yùn)營(yíng)體系建設(shè)
     

安永咨詢合伙人孫巖先生向眾多參會(huì)者解讀了出海企業(yè)在推進(jìn)HR數(shù)字化過程中所面臨的合規(guī)問題,基于人力資源運(yùn)營(yíng)體系建設(shè)、出海薪酬及稅務(wù)合規(guī)、出海數(shù)據(jù)合規(guī)三大角度,為在場(chǎng)的出海企業(yè)HR帶來了寶貴經(jīng)驗(yàn)。孫巖表示,中國(guó)企業(yè)出海已成為時(shí)代發(fā)展的必然趨勢(shì),企業(yè)無論是在國(guó)內(nèi)還是在全球化背景下進(jìn)行人力資源管理,最大的關(guān)注點(diǎn)都需要回歸到“人”身上。

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獨(dú)家解讀 
2024人才招聘趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告
 
在BANI時(shí)代,不穩(wěn)定性和不確定性已經(jīng)是這個(gè)世界的代名詞,落眼招聘,企業(yè)更是面臨著「組織職能在變」、「招聘策略在變」、「候選人也在變」的三重挑戰(zhàn)。面對(duì)多重未知的變化,企業(yè)如何應(yīng)對(duì)未來招聘的走勢(shì)和模樣?
 
用友大易基于招聘目標(biāo)、技術(shù)應(yīng)用、選拔標(biāo)準(zhǔn)等多個(gè)層面,對(duì)近500位來自各行各業(yè)的人力資源工作者展開了調(diào)查研究,并結(jié)合國(guó)內(nèi)外招聘趨勢(shì)調(diào)研結(jié)果,歷時(shí)兩個(gè)月打磨推出《招聘未來式——2024人才招聘趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》,希望為企業(yè)來年的招聘管理升級(jí)提供參考,先人一步「遇見」未來。
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用友大易解決方案中心首席布道師戚雪婷女士進(jìn)行了深度解讀,為參會(huì)者闡述了十大2024年招聘趨勢(shì),從創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用、雇主品牌、招聘合規(guī)、招聘全員化、內(nèi)部活水等角度,為企業(yè)和人力資源從業(yè)者指明2024年的工作方向。戚雪婷認(rèn)為,作為企業(yè)網(wǎng)羅人才的先頭部隊(duì),招聘部門更需要及時(shí)的求變和應(yīng)變,應(yīng)組織而變,應(yīng)候選人而變,應(yīng)技術(shù)而變。
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Venus大獎(jiǎng) 
表彰人力資源領(lǐng)域先行者
 

2023中國(guó)人力資源Venus大獎(jiǎng)由用友大易聯(lián)合DHR公會(huì)共同主辦,由北京師范大學(xué)心理學(xué)部提供學(xué)術(shù)支持,評(píng)審委員會(huì)歷經(jīng)一個(gè)半月的遴選,最終頒發(fā)了「2023數(shù)智招聘創(chuàng)新實(shí)踐獎(jiǎng)」、「2023人才管理標(biāo)桿企業(yè)獎(jiǎng)」、「2023雇主品牌經(jīng)營(yíng)典范獎(jiǎng)」、「2023校園招聘卓越實(shí)踐獎(jiǎng)」、「2023人力資源數(shù)字化年度領(lǐng)軍人物」五大獎(jiǎng)項(xiàng),并在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)正式公布獲獎(jiǎng)榜單。
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用友大易希望通過此次「人力資源Venus大獎(jiǎng)」評(píng)選,讓更多優(yōu)秀的優(yōu)秀企業(yè)以及領(lǐng)軍人物被業(yè)界認(rèn)可。用友大易在此由衷感謝獲獎(jiǎng)企業(yè)及個(gè)人對(duì)提升國(guó)內(nèi)企業(yè)招聘管理水平做出的貢獻(xiàn),希望此次表彰和褒獎(jiǎng)能夠?yàn)楦嗥髽I(yè)帶來更多招聘創(chuàng)新的動(dòng)力。

我們堅(jiān)信,數(shù)智化將成為企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力,而人力資源作為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素,其數(shù)智化轉(zhuǎn)型任務(wù)將更加緊迫。未來,用友大易將繼續(xù)攜手更多企業(yè),共同探索人力資源數(shù)智化的新路徑,將以更先進(jìn)的技術(shù)、更專業(yè)的服務(wù)、更全面的解決方案,助力企業(yè)成功轉(zhuǎn)型,在波濤洶涌的經(jīng)濟(jì)大海中乘風(fēng)破浪。

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