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36氪獲悉，在線招聘平臺「搶鏡職場」獲得數(shù)千萬元天使輪融資，經(jīng)緯創(chuàng)投以及創(chuàng)始團(tuán)隊注資。

在線招聘市場已有較多成熟企業(yè)，比如百億美元市值的BOSS直聘，50億美元估市值的51job前程無憂，百億元市值的智聯(lián)等。但這并不意味著這個賽道沒有創(chuàng)業(yè)的機(jī)會。

從市場規(guī)模來看，我國勞動力市場巨大，總體就業(yè)~7.5億人，城鎮(zhèn)就業(yè)~4.7億人，在線招聘賽道21-25年預(yù)計CAGR超32%，預(yù)計2025年，在線招聘規(guī)模超兩千億，占整體招聘市場的51%。

從市場需求來看，隨著靈活用工興起、00后進(jìn)入職場、員工流動率增加、招人難招人貴等多種趨勢的愈發(fā)明顯，C端求職者和B端企業(yè)主都對在線招聘平臺提出了更多需求。

「搶鏡職場」成立于2021年底，創(chuàng)始人&CEO孫曉光是國內(nèi)頂級的人力資源專家，有著近20年的人力資源管理經(jīng)驗，涉及互聯(lián)網(wǎng)、科技、快消、通訊多個行業(yè)；而且更是極少數(shù)成功轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)總裁的HR。大學(xué)畢業(yè)后先后在愛立信，瑪氏等世界五百強企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)，后于2015年加入阿里，歷任阿里文娛集團(tuán)首席戰(zhàn)略官，阿里體育動漫，游戲，人文等業(yè)務(wù)線總裁，阿里文娛集團(tuán)以及創(chuàng)新事業(yè)群首席人力官，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊規(guī)模過萬人，管理HR團(tuán)隊過百人。創(chuàng)始團(tuán)隊在多年人力資源和管理工作中發(fā)現(xiàn)一方面招聘痛點明顯，匹配效率非常低，招聘和求職的過程成本非常高。另一方面，職場環(huán)境在發(fā)生變化，95后00后進(jìn)入勞動力市場，對于工作的訴求和上一代人有著明顯區(qū)別；經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化也使得企業(yè)在用人理念方面正在發(fā)生變化，更靈活的技能購買方式正在逐步興起。在做完大量B端、C端調(diào)研后，團(tuán)隊決定切入這個賽道。

在團(tuán)隊看來，招聘平臺經(jīng)歷了幾個階段，發(fā)現(xiàn)了招聘環(huán)節(jié)依然存在很多痛點：

企業(yè)供圖

第一階段，PC時代，以51job、智聯(lián)招聘、中華英才三大招聘網(wǎng)站為代表，將信息從線下搬到互聯(lián)網(wǎng)，以電話號碼作為主要交付結(jié)果，主要提供的還是簡歷的單向投遞，以及購買簡歷庫的服務(wù)。

在這個階段，C端求職者和B端企業(yè)都會面臨一些難點。對C端求職者來說，除非背景履歷非常優(yōu)秀，很難得到及時的反饋；對腰部、尾部的企業(yè)來說，很難收到簡歷，因此需要采購簡歷庫，而簡歷庫中很多信息有滯后性。

第二階段，移動互聯(lián)網(wǎng)時代，以BOSS直聘、拉勾、獵聘等為代表，通過關(guān)鍵詞匹配、IM即時溝通等多種方式，保證了雙向的溝通和活躍。在搶鏡職場看來，BOSS直聘解決了兩個問題，一個是崗位-候選人的匹配問題，另一個是確認(rèn)了崗位、候選人是否依舊是在招、在找的狀態(tài)。相比于上一代產(chǎn)品，BOSS直聘的確極大提升了BC雙端的相遇和初步招聘意向確認(rèn)的效率。

而BOSS直聘存在的問題就是，商業(yè)化越來越嚴(yán)重，不斷提價，對于企業(yè)來說，尤其是中小企業(yè)，招聘成本越來越貴；另一方面招聘的撮合效率并沒有太大提升。

對于C端求職者來說，BOSS直聘等在線招聘平臺也無法進(jìn)行多樣化的能力展示，企業(yè)的JD看起來非常類似，他們只能海投碰運氣。另外，求職者不得不去多家企業(yè)現(xiàn)場初面，協(xié)調(diào)時間、請假、路程安排都極度耗時耗力；而重復(fù)跟不同企業(yè)溝通相同的問題也會浪費求職者的時間。

面對愈發(fā)明顯的雙端痛點和新人群新需求，搶鏡團(tuán)隊認(rèn)為招聘平臺的本質(zhì)是B端和C端的能力交易，如何提升雙端能力匹配的效率和效度是下一代招聘平臺應(yīng)該解決的問題。