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在將自己的公司發(fā)展為擁有150多名員工的公司之后，我學(xué)到了如何養(yǎng)成一種令人贊嘆的工作場(chǎng)所文化。

1.雇用技能，知識(shí)和態(tài)度。

招聘是任何公司的重要方面，事實(shí)證明，沒(méi)有足夠的公司對(duì)此進(jìn)行認(rèn)真考慮。第一步是確定您要尋找的候選人。技能和知識(shí)是需要考慮的兩個(gè)不同因素。技能與潛在員工的動(dòng)手能力有關(guān)，這是您在面試過(guò)程中可能要測(cè)試的事情。假設(shè)每個(gè)員工在工作中都會(huì)獲得新技能，但是重要的是要了解他們已經(jīng)可以做什么。您還將了解他們的工作流程和解決問(wèn)題的能力。而且，如果他們對(duì)某個(gè)主題真正感興趣，他們將已經(jīng)能夠智能地討論該主題，而不僅僅是流行語(yǔ)。

當(dāng)然，潛在的雇用者可能具有驚人的技能和令人印象深刻的知識(shí)體系，但是如果沒(méi)有正確的態(tài)度，他們將不會(huì)進(jìn)入第二次面試。在Zappos首席執(zhí)行官Tony Hsieh的個(gè)人資料中，這位鞋履創(chuàng)始人分享了他的公司為受訪(fǎng)者提供從機(jī)場(chǎng)到總部的旅程。之后，他們將跟著司機(jī)跟進(jìn)，看受訪(fǎng)者是否友善，否則，將不會(huì)雇用他們。

擁有聰明，好奇，友好和積極的人至關(guān)重要。它們是您公司文化的實(shí)質(zhì)。建立這種文化后，您將繼續(xù)吸引更多的好人。

2.也就是說(shuō)，也簡(jiǎn)化了招聘流程。

沒(méi)有什么比漫長(zhǎng)而漫長(zhǎng)的面試過(guò)程抵消了潛在員工的熱情。而且，如果另一家公司以誘人的報(bào)價(jià)突然出現(xiàn)，您可能會(huì)失去一名出色的員工。作者兼人力資源專(zhuān)家Liz Ryan 表示，公司應(yīng)在面試后的三到四個(gè)工作日內(nèi)與候選人分享反饋。即使受訪(fǎng)者不太適合某個(gè)職位，但對(duì)于將來(lái)的職位，他們可能也是理想的選擇。甚至在他們開(kāi)始之前就不要將它們關(guān)閉給您的公司。

3.讓您的員工感到舒適。

多年來(lái)，我發(fā)現(xiàn)人們喜歡擁有一個(gè)舒適的工作空間，使他們每天都能真正享受上班的樂(lè)趣。盡管一些初創(chuàng)公司竭盡全力-  例如，Twitter每天提供三餐，現(xiàn)場(chǎng)針灸甚至是即興喜劇類(lèi)-您不必走那么遠(yuǎn)。實(shí)際上，最近對(duì)北美1,601名工人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，員工最關(guān)心的是基本知識(shí)：更好的空氣質(zhì)量，自然光線(xiàn)的獲取以及個(gè)性化工作空間的能力。

使辦公室變得更加宜人的基本住宿條件可以走很長(zhǎng)一段路。即是一個(gè)干凈，通風(fēng)良好的空間，最新的設(shè)備和技術(shù)以及綠色的植物（它們可以增加色彩，改善生活并改善空氣質(zhì)量）。哦，好咖啡永遠(yuǎn)不會(huì)傷害您。

4.不要低估口碑的力量。

Yelp和Glassdoor之所以如此受歡迎是有原因的。人們重視同行的公正評(píng)價(jià)。潛在的員工和客戶(hù)都愿意進(jìn)行研究，以幫助他們對(duì)自己想在哪里工作（或吃晚飯）做出明智的選擇。滿(mǎn)意的員工無(wú)疑會(huì)將他們的朋友和同事推薦給您的公司。從這些參考文獻(xiàn)中可以得出我公司的一些最佳人選，因此我們也非常注意它們。

實(shí)習(xí)計(jì)劃是產(chǎn)生嗡嗡聲的另一種好方法。為了向?qū)W生介紹您的品牌并簡(jiǎn)化申請(qǐng)流程，您可以邀請(qǐng)他們直接在大學(xué)招聘會(huì)上申請(qǐng)。然后是  職業(yè)中期實(shí)習(xí)生，即專(zhuān)業(yè)人士正在進(jìn)入或重新進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍，并希望獲得有價(jià)值的新技能。一旦選擇實(shí)習(xí)生，一定要給他們有意義的任務(wù)。這樣，他們就可以看到您的產(chǎn)品在運(yùn)行中，并了解有關(guān)公司內(nèi)部運(yùn)作的更多信息。

5.記住，文化是動(dòng)態(tài)的。

23andMe首席執(zhí)行官Anne Wojcicki在獲得Glassdoor的“最佳工作場(chǎng)所”獎(jiǎng)時(shí)說(shuō)： “我特別感激這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，因?yàn)檫@反映了我們12年的努力，使23andMe成為人們真正想要成為的地方，并感到自己能夠蓬勃發(fā)展。”

對(duì)我來(lái)說(shuō)，這里的重點(diǎn)是“ 12年的努力”。建立企業(yè)的那一天就不會(huì)建立文化。這是您永不停止的工作。有時(shí)，您會(huì)感到自己達(dá)到了平衡。其他時(shí)候，需要朝正確的方向輕推。但是，只要您不斷努力通過(guò)征求反饋并聽(tīng)取員工的意見(jiàn)來(lái)創(chuàng)建想要的文化，那么您就走上了正確的道路。而且現(xiàn)在比以往任何時(shí)候都更加重要，因?yàn)槟�的文化決定了將被公司吸引的候選人的類(lèi)型。最具競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新力的公司已經(jīng)意識(shí)到這一點(diǎn)。