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混亂的行政工作是人力資源管理外包不斷增加的原因。當(dāng)要進行銷售和制造產(chǎn)品時，領(lǐng)導(dǎo)者根本沒有時間去處理神秘的法律和健康保險問題。話雖如此，許多年輕的公司買不起人力資源合作伙伴。在那種情況下，創(chuàng)始人可能會自己處理工資單，但他們可以依靠人力資源最繁瑣的領(lǐng)域之一的技術(shù)：福利管理。

如果您的團隊想要像辦公室臺球桌這樣的新時代福利-或像健康保險這樣的毛茸茸的傳統(tǒng)福利-您必須自己解決這些問題。但是，他們還可以通過智能手機直接管理其他許多好處：

1.取力器

當(dāng)您只有一兩個工人時，手動跟蹤帶薪休假可能會起作用，但是整個團隊的頭痛和半麻煩。領(lǐng)導(dǎo)者不僅沒有時間回答諸如“我還剩下多少時間？”之類的問題。但是他們冒著取力器重疊的風(fēng)險，導(dǎo)致人員短缺。

盡管管理人員仍然需要批準(zhǔn)通過自動化系統(tǒng)提交的PTO請求，但是BambooHR等工具可讓員工通過電子郵件和他們的移動設(shè)備發(fā)出請求。BambooHR還提供了“外出日歷”，可一目了然地顯示哪些團隊成員計劃在什么時間休息。最重要的是，BambooHR可以進行自定義，以適應(yīng)無限制的PTO，特定于位置或部門的應(yīng)計利率和陪產(chǎn)假等政策。

2.償還學(xué)生貸款

總體而言，美國人持有近1.4萬億美元的學(xué)生貸款債務(wù)，平均每個借款人超過37,000美元。為了吸引負(fù)債累累的新畢業(yè)生，公司提供了還款福利。但是由于財務(wù)數(shù)據(jù)的敏感性，員工并不總是很樂意分享學(xué)生貸款的詳細信息。最重要的是，每個借款人的債務(wù)結(jié)構(gòu)都不同，這使得全面收益難以管理。

為了簡化債務(wù)償還，FutureFuel.io的移動應(yīng)用程序?qū)①J款匯總到一個儀表板中，該儀表板與流行的人力資源平臺集成在一起。雇主可以按月償還團隊成員的債務(wù)，而雇員本人可以直接從薪水中取整。在某些情況下，F(xiàn)utureFuel.io的再融資市場意味著您和您負(fù)債累累的應(yīng)屆畢業(yè)生都可以在貸款存續(xù)期內(nèi)節(jié)省數(shù)千美元的利息。

3.健康教練

研究表明，員工健康計劃的有效性參差不齊，但雇主顯然看到了繼續(xù)提供這些服務(wù)的足夠價值。不幸的是，雇主發(fā)現(xiàn)與健康計劃無關(guān)的是執(zhí)行這些計劃所花費的時間。當(dāng)公司成長時，誰有時間主持健身挑戰(zhàn)賽或健康飲食研討會？

與其嘗試自己領(lǐng)導(dǎo)一個健康計劃，不如建立一個像CoreHealth這樣的平臺的工人。配套的MyWellApp提供一個活動日志，一個計步器和有關(guān)公司特定挑戰(zhàn)的更新。用戶收到的教育性內(nèi)容提供了從拉伸到烹飪方法的所有提示。他們也可以謹(jǐn)慎地訪問合作伙伴服務(wù)，例如戒煙計劃和生活技能指導(dǎo)，而無需醫(yī)療保健提供者的推薦。

4.身份盜竊保護

根據(jù)身份盜竊資源中心的數(shù)據(jù)，盡管去年美國的數(shù)據(jù)泄露量有所下降，但據(jù)報道，暴露的消費者記錄數(shù)量翻了一番還多。早晚，這些記錄之一將屬于您的團隊成員。發(fā)生這種情況時，您不想被拖入幫助員工重新控制其所有違規(guī)帳戶的過程。

為了幫助團隊成員管理自己的身份，Identity Force等提供商已開始提供此服務(wù)作為員工福利。當(dāng)用戶的銀行帳戶，信用卡，電子郵件地址，病歷甚至社交媒體資料遭到破壞時，Identity Force的移動應(yīng)用程序會提供警報提要，以通知用戶。

當(dāng)涉及到員工福利時，并不總是有相應(yīng)的應(yīng)用程序。但是，當(dāng)福利提供者確實提供自助服務(wù)系統(tǒng)時，請充分利用它們。為您的團隊提供更多的靈活性，并為您帶來更多的時間：這是基于應(yīng)用程序的好處的底線。