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工資透明度是否超過(guò)趨勢(shì)？經(jīng)濟(jì)研究的教訓(xùn)
資訊 > 熱門(mén) > 正文 904 2020-02-19 20:40:10

工資透明度如何影響求職者和公司？本報(bào)告從最近的經(jīng)濟(jì)研究中汲取了關(guān)于工作場(chǎng)所透明度如何影響三個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：職位搜索：公司透明性如何影響工人和公司彼此找到對(duì)方的方式？薪資談判：薪資透明度如何影...

“工資透明度”如何影響求職者和公司？本報(bào)告從最近的經(jīng)濟(jì)研究中汲取了關(guān)于工作場(chǎng)所透明度如何影響三個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)：
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  • 職位搜索：公司透明性如何影響工人和公司彼此找到對(duì)方的方式？
  • 薪資談判：薪資透明度如何影響新員工就薪資和福利進(jìn)行談判的方式？
  • 在崗績(jī)效：透明度更高的公司中的員工生產(chǎn)率更高嗎？他們訂婚了嗎？

主要發(fā)現(xiàn)

對(duì)工作影響搜索

  • 研究發(fā)現(xiàn)，更好地訪問(wèn)工作信息可以鼓勵(lì)更聰明的工作搜索，有助于提高工作匹配的質(zhì)量，并可能縮短工人的失業(yè)期。
  • 向求職者提供有關(guān)求職過(guò)程的更多信息，可通過(guò)增加女性求職者的數(shù)量來(lái)改善求職者群體的多樣性。

對(duì)薪酬談判的影響

  • 薪資透明度有助于消除其他類(lèi)似工人之間的薪資差距，鼓勵(lì)薪資低下的員工重新談判或轉(zhuǎn)移到更適合的工作，從而提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的整體效率。
  • 男人比女人更有可能談判薪水。但是研究表明，當(dāng)有關(guān)其他求職者的談判經(jīng)驗(yàn)的信息是公共信息時(shí)，這種“談判差距”就消失了。

在職表現(xiàn)

  • 盡管有關(guān)生產(chǎn)率和工資透明度的文獻(xiàn)參差不齊，但大多數(shù)研究發(fā)現(xiàn)，在薪酬結(jié)構(gòu)透明且可預(yù)測(cè)的情況下，員工的生產(chǎn)率更高，參與度更高。
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