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但是事實(shí)證明，專業(yè)人士在很大程度上（是在說）這些積極因素并沒有減輕工作中的壓力。確實(shí)，根據(jù)科恩·費(fèi)里（Korn Ferry）的一項(xiàng)新調(diào)查，有88％的人說現(xiàn)在的工作場所壓力比五年前還要大。也不僅僅是專業(yè)人員總是感到壓力更大。在2018年，只有65％的專業(yè)人員表示他們的工作場所壓力水平比五年前有所上升。

專家說，這樣的結(jié)果不僅對(duì)工人及其生活，睡眠和家庭，而且對(duì)顯然是造成這種情況的公司產(chǎn)生了令人擔(dān)憂的后果。Korn Ferry Institute高級(jí)主任戴光榮說，壓力會(huì)抑制動(dòng)力，從而抑制創(chuàng)新。

對(duì)于這項(xiàng)調(diào)查，科恩·費(fèi)里（Korn Ferry）在1月份向全球1,400多名專業(yè)人員詢問了與工作有關(guān)的壓力。超過一半（51％）的人表示，他們的壓力水平不僅高于五年前，而且更高。造成這種壓力的最大因素是：工作量太大，老板。“糟糕的老板和繁重的工作負(fù)擔(dān)常常并存，” Korn Ferry Advance和Digitized Services的執(zhí)行合伙人Bryan Ackermann說。“管理員工的工作量取決于員工和他們的主管。”

組織變革是另一個(gè)巨大的壓力因素：93％的受訪者表示，高層領(lǐng)導(dǎo)的變化（如新任CEO或部門負(fù)責(zé)人）造成了更大的壓力。最近這種壓力肯定有足夠的機(jī)會(huì)。一項(xiàng)研究顯示，僅在2002年，就有1600多名CEO離開了美國機(jī)構(gòu)，這是自2002年以來最多的一次。

壓力也要付出個(gè)人代價(jià)。超過三分之一的受訪者表示，他們經(jīng)常因與工作有關(guān)的壓力而失去睡眠。幾乎每個(gè)人（93％）表示，工作場所壓力會(huì)對(duì)他們的人際關(guān)系產(chǎn)生負(fù)面影響。“公司領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)鍵是要了解員工的心理健康與身體健康同樣重要，”阿克曼說。“他們必須采取步驟創(chuàng)造一個(gè)讓員工蓬勃發(fā)展的工作環(huán)境。”

當(dāng)然，工作壓力并不新鮮。然而，根據(jù)2018年Korn Ferry的一項(xiàng)研究，全球員工壓力水平在過去的三十年中上升了近20％。壓力激增的根本原因包括人工智能可能會(huì)失業(yè)，以及為了保持就業(yè)而學(xué)習(xí)新技能的壓力。

戴認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者可以通過利用工人的“內(nèi)在”動(dòng)機(jī)來改善工作文化。戴說：“當(dāng)人們感到內(nèi)在動(dòng)力時(shí)，他們不必為努力工作而受到誘惑或獎(jiǎng)勵(lì)，因?yàn)樗麄儠?huì)在工作中找到回報(bào)。”