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盡管有人可能會(huì)想到，但人工智能（AI）不僅僅是Alexa為您訂購替換紙巾，還是告訴您她不明白您在說什么。它是一項(xiàng)先進(jìn)的技術(shù)，可使計(jì)算機(jī)模仿并改善人類的思想和行為，并可以幫助您更高效地完成工作。
現(xiàn)已滲透到我們?nèi)粘Ｉ�活中的AI技術(shù)的示例包括：Netflix通過使用大數(shù)據(jù)來個(gè)性化觀看推薦，以及Airbnb通過機(jī)器學(xué)習(xí)來顯示房東對(duì)出租房屋的預(yù)期需求。盡管AI可能尚未進(jìn)入人力資源工作場所，但它可能是使您的流程更上一層樓的缺失環(huán)節(jié)。

為什么選擇AI，為什么選擇HR？

根據(jù)德勤（Deloitte）的研究，只有10％的人力資源部門可以使用高級(jí)分析 -這意味著90％的人力資源部門會(huì)丟失只有主動(dòng)的，由AI驅(qū)動(dòng)的分析才能提供的關(guān)鍵見解。
自動(dòng)化是繁忙的HR專業(yè)人員的關(guān)鍵-日常中有許多重復(fù)的手動(dòng)過程可以減少以節(jié)省時(shí)間。僅此一項(xiàng)就可以投資人工智能。但是，人工智能還具有許多其他特性，可以幫助實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化并提高整體工作效率。

人工智能已經(jīng)對(duì)人力資源行業(yè)產(chǎn)生影響

• 更具策略性地支付員工
  • 人工智能可以幫助在當(dāng)今市場上吸引和留住頂尖人才，因?yàn)樗�可以確定任何級(jí)別，任何職位的薪酬
  • 機(jī)器學(xué)習(xí)是AI的一種應(yīng)用，它可以獲取多個(gè)數(shù)據(jù)輸入并推斷缺失的數(shù)據(jù)，以預(yù)測和標(biāo)準(zhǔn)化較傳統(tǒng)數(shù)據(jù)集中缺失的價(jià)格
• 加強(qiáng)候選人評(píng)估
• 人工智能可以幫助評(píng)估候選人并增加聘用時(shí)間，而又不影響質(zhì)量
• 人工智能通過識(shí)別可預(yù)測成功的各種經(jīng)驗(yàn)，能力和思維方式來提供洞察力，從而探索全新的候選人庫
• 人工智能非常適合快速收集和分析數(shù)據(jù)，而沒有人為錯(cuò)誤的風(fēng)險(xiǎn)
• 通過AI進(jìn)行輔導(dǎo)是幫助經(jīng)理了解團(tuán)隊(duì)反饋的有效方法，以幫助留住員工
• 人力資源聊天機(jī)器人可以回答員工有關(guān)休假，福利和政策的問題，從而減少了人力資源中面向服務(wù)的部分
• 減少錯(cuò)誤并提高合規(guī)性：
• 改善企業(yè)學(xué)習(xí)
• 回應(yīng)員工問題

人，薪水和AI

AI可以使您的薪酬計(jì)劃提高一個(gè)等級(jí)。為了吸引和留住當(dāng)今市場條件下的頂尖人才，關(guān)鍵是每次都能提供正確的報(bào)價(jià)。為此，您必須確定任何級(jí)別，任何工作的薪酬，甚至要填補(bǔ)市場上其他任何地方可能不存在的數(shù)據(jù)空白。定價(jià)準(zhǔn)確性是打造世界一流員工隊(duì)伍的第一步，而AI是釋放您競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。