下班時(shí)間,你會(huì)用來(lái)做什么?是窩在沙發(fā)里,刷著沒(méi)完沒(méi)了的抖音,對(duì)著手機(jī)屏幕上學(xué)貓叫的小哥哥小姐姐傻笑到深夜;還是靜下心來(lái),耐心的啃一本,能讓你精進(jìn)的專業(yè)知識(shí)書籍?很多人,口頭上會(huì)選后者,但真正實(shí)踐起...
下班時(shí)間,你會(huì)用來(lái)做什么?是窩在沙發(fā)里,刷著沒(méi)完沒(méi)了的抖音,對(duì)著手機(jī)屏幕上學(xué)貓叫的小哥哥小姐姐傻笑到深夜;還是靜下心來(lái),耐心的啃一本,能讓你精進(jìn)的專業(yè)知識(shí)書籍?
很多人,口頭上會(huì)選后者,但真正實(shí)踐起來(lái),才會(huì)發(fā)現(xiàn),多數(shù)人都會(huì)選前者。我的一個(gè)設(shè)計(jì)師朋友,也是如此。最近,他不停的在向我抱怨,生活質(zhì)量太差:
白天困到爆炸,工作強(qiáng)度還很大,每天都加班,累的要命。一起出來(lái)的同窗,現(xiàn)在工資都漲到17K了,就他工資還不見(jiàn)漲,一直還是8K,焦慮死了......
他一頓負(fù)能量輸出下來(lái),我耳朵都快起繭了,當(dāng)時(shí)實(shí)在忍不住了,我就問(wèn)他:
“那你晚上啥時(shí)候睡覺(jué)的?”
“回去后會(huì)打游戲、刷微博、朋友圈之類的,一般玩到凌晨?jī)牲c(diǎn)睡。”
“不是白天很困嗎?為什么要熬夜?”
他沉默半晌,回道:“因?yàn),上班時(shí)間都貢獻(xiàn)給公司了,感覺(jué)失去了自我,只有熬夜的時(shí)間,才真正的屬于我自己。”
接著,他又?jǐn)[出了一副痛心疾首的樣子,繼續(xù)說(shuō)道:“我都這么努力奮斗了,還不能多點(diǎn)玩的時(shí)間嗎?有沒(méi)有天理了?”
“你說(shuō)你工作很努力,那行,那你說(shuō)說(shuō),你每天工作都干了些啥?”
他突然變得很激動(dòng),忙不迭拿出手機(jī),給我看了一大堆圖:“看看,都是我的血汗堆出來(lái)的結(jié)晶!天地良心,你以為我在摸魚?”
我看了一會(huì)這些圖,然后問(wèn)他:“你這一整年做的圖,基本都是些課程圖吧,我看了下,感覺(jué)樣式都差不多啊,你確定這種工作,真的能讓你進(jìn)步多少?你確定這樣的努力奮斗,真的有用?”
聽(tīng)完這句話,剛才還打了雞血、一臉憤憤不平的他,瞬間啞火了。
“如果你能意識(shí)到,你的工作已經(jīng)不會(huì)給你帶來(lái)多少成長(zhǎng),進(jìn)而早點(diǎn)拿出下班時(shí)間,來(lái)精進(jìn)自己,通過(guò)學(xué)習(xí)提升專業(yè)技能,你絕對(duì)不是現(xiàn)在這個(gè)水平。”我補(bǔ)充道。
是的,你每天工作很忙很充實(shí),你以為這就算努力奮斗了,這就算成長(zhǎng)了。于是好不容易下班了,當(dāng)然要多玩玩犒勞下自己?墒悄銢](méi)有意識(shí)到,很可能你做的絕大多數(shù)工作,都是無(wú)創(chuàng)意的、重復(fù)性的、同質(zhì)化的工作。
雖然你每天忙得要死,但實(shí)際上你卻毫無(wú)成長(zhǎng)。從早上迷迷糊糊的走進(jìn)寫字樓,到晚上拖著疲憊不堪的皮囊離開(kāi)公司,你沒(méi)有一丁點(diǎn)進(jìn)步。你的工作的全部意義,就是成為一顆隨時(shí)可以被人代替的螺絲釘。
你又蜷縮在這個(gè)鋼筋水泥堆成的大開(kāi)間,浪費(fèi)了一整天你最美好的年華,只為了掙點(diǎn)吃個(gè)外賣都要算半天滿減、微信搶個(gè)五塊錢紅包都要咧嘴笑的工資。在分工不明確的原始社會(huì),一個(gè)狩獵采集者的工作其實(shí)很復(fù)雜,為了生存,他需要拼命磨煉很多技能知識(shí):
怎么生火、怎么制作更鋒利的長(zhǎng)矛、哪種植物有毒不能吃、如何與其他人合作獵捕大型野獸、受傷了哪種草藥能治病......
但是,現(xiàn)代社會(huì)卻完全顛覆了這一點(diǎn),把多數(shù)人的工作變成了徹底的悲。汗I(yè)化以后,人的專業(yè)化程度越來(lái)越高、分工越來(lái)越明確。
到最后,每個(gè)人都成了公司業(yè)務(wù)流水線上一只冰冷的機(jī)械手臂,公司只需要你成為一個(gè)像富士康車間里的熟練工那樣的角色,把你分內(nèi)的那點(diǎn)活練好就完事。在這個(gè)過(guò)程中,動(dòng)腦子的感覺(jué)甚至變成了一種奢望。
每個(gè)人剛?cè)肼毜臅r(shí)候,幾乎都是學(xué)東西最快的階段。但是隨著你將自己的那點(diǎn)份內(nèi)事務(wù),掌握的越發(fā)熟練,如果單純依靠工作成長(zhǎng),你的成長(zhǎng)曲線將會(huì)越來(lái)越緩。大腦待在舒適區(qū)的時(shí)間越來(lái)越長(zhǎng),最后成長(zhǎng)速度將無(wú)限接近于零。
于是,你就會(huì)開(kāi)始抱怨社會(huì),抱怨大環(huán)境:為什么我干了這么多年,工資還是不見(jiàn)漲,也不見(jiàn)升職?
我只想請(qǐng)你看看你下班時(shí)間都在干嘛。為什么不漲工資,你心里還沒(méi)數(shù)嗎?因?yàn)槟懵殬I(yè)生涯的后幾年都在白干,每天渾渾噩噩,根本沒(méi)有拿出時(shí)間去成長(zhǎng)。如果你想在職場(chǎng)上持續(xù)上升,比如從HR做到HRD,你必須通過(guò)下班時(shí)間持續(xù)學(xué)習(xí),由此保持成長(zhǎng)增量。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2024 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號(hào)