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據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在上海，平均每月有超過20萬(wàn)名上班族正在騎驢找馬，而在市場(chǎng)并不景氣的當(dāng)下，相信這個(gè)數(shù)字只會(huì)升不會(huì)降。

今年，也有不少企業(yè)被爆出：?jiǎn)T工離職后和前任公司撕逼的故事，不管國(guó)企民企還是外企，在離職這件事上，一定遇到過以下幾種麻煩：

讓人覺得無(wú)奈的是，這些問題幾乎每天都在發(fā)生。不管是“跳槽”還是“裸辭”，無(wú)論公司有無(wú)虧待，想做到“體面分手”，考驗(yàn)著員工的情商，也考驗(yàn)公司的格局。

在職場(chǎng)時(shí)間久了，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)身邊有一類人：他們做事得體，為人和善，升職很快，離職時(shí)也極為體面，他們深知離職不止離職，而是一次公關(guān)。

裸辭一時(shí)爽，待業(yè)愁斷腸，看到身邊朋友都在忙碌，你一定會(huì)很焦慮，后悔當(dāng)初太沖動(dòng)，早知道就應(yīng)該找好下家，不慌不忙跳槽才對(duì)。

作為一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，附帶送上幾條建議，你選擇跳槽對(duì)象的公司，最低標(biāo)準(zhǔn)也要滿足以下其中三條才行：

1）薪酬還可以；

2）工作內(nèi)容自己喜歡；

3）發(fā)展空間足夠；

4）能學(xué)到不少東西；

5）老大人不錯(cuò)。

否則就不要輕易跳槽or裸辭。

最后，如果已經(jīng)確定了要離職，那么我們需要做好交接工作，離職對(duì)一個(gè)職位帶來的影響不言而喻，如果你想好了要離職，卻拋下事情不管不顧，一副我馬上都要走了，你干嘛還來找我的架勢(shì)，這是很不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。

無(wú)論和同事還是和新人交接，認(rèn)真安排和羅列交接工作：整理清楚歷史文檔；主動(dòng)交接項(xiàng)目進(jìn)展；向交接同事主動(dòng)表示，以后有不清楚可以隨時(shí)聯(lián)系；

做到交接明細(xì)一清二楚，后續(xù)人員只要看到你留下的文件夾就可以開展工作。

無(wú)論是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，同事，還是未來交接對(duì)象，設(shè)身處地為別人考慮，做一個(gè)有職業(yè)道德的職場(chǎng)人，即便是走，我們的離去的背影也要漂亮體面。

另外，一定要記得及時(shí)更新自己在社交媒體的履歷，這樣可以為你個(gè)人及前公司減少很多不必要的麻煩。