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　　不同的企業(yè)，其自身招聘需求一般也會(huì)不同，比如說(shuō)，如果是規(guī)模小的企業(yè)，招聘數(shù)量本來(lái)就少，招聘流程也會(huì)相對(duì)簡(jiǎn)單，而這樣的中小企業(yè)最大的需求可能就是減少HR的重復(fù)性工作而已，比如說(shuō)將招聘信息復(fù)制黏貼到多個(gè)招聘網(wǎng)站這樣的高重復(fù)性工作。而如果是中大型企業(yè)，他們的招聘人數(shù)多，需求可能就是通過(guò)招聘系統(tǒng)管理團(tuán)隊(duì)績(jī)效、流程進(jìn)度以及跨部門(mén)協(xié)作這一類(lèi)的工作。所以，選擇招聘管理系統(tǒng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的情況，針對(duì)性地進(jìn)行選擇。
 

　　購(gòu)買(mǎi)招聘管理系統(tǒng)，如果說(shuō)不考慮系統(tǒng)的擴(kuò)展性，那么，系統(tǒng)很快就會(huì)因?yàn)楦�不上公司的�?guī)模增長(zhǎng)以及業(yè)務(wù)發(fā)展，那系統(tǒng)就很快會(huì)被淘汰。淘汰之后，又得選新的系統(tǒng)進(jìn)行替補(bǔ)，就又會(huì)涉及到數(shù)據(jù)遷移問(wèn)題，而數(shù)據(jù)積累得越久越多，遷移越麻煩越吃力，另外，必須說(shuō)的是，有些功能是沒(méi)辦法遷移的。
 

　　因此，在最初選購(gòu)招聘管理系統(tǒng)的時(shí)候就要考慮好系統(tǒng)的擴(kuò)展性，必須保證系統(tǒng)功能能夠不斷地更新迭代，界面也能不斷地優(yōu)化。
 

　　招聘管理系統(tǒng)是招聘人員以及HR幾乎每天都要登錄使用的系統(tǒng)，如果說(shuō)你每天都要用的軟件，其操作難，培訓(xùn)個(gè)幾天才勉強(qiáng)會(huì)用，還經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)卡頓、系統(tǒng)崩潰甚至電腦死機(jī)等問(wèn)題，這樣的系統(tǒng)就根本不是來(lái)提高工作效率的，而是引發(fā)民憤的，一邊抱怨一邊搞招聘，工作能做得順利嗎？
 

　　因此，在選購(gòu)招聘管理系統(tǒng)時(shí)還要考慮兩個(gè)方面，第一，系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)人性化，功能層次分明，容易操作，不需要耗費(fèi)太多精力就能學(xué)會(huì)；第二，系統(tǒng)必須穩(wěn)定，各項(xiàng)功能均能正常使用。
 

　　現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入移動(dòng)化時(shí)代，生活如此，工作更是如此，越來(lái)越多的人希望能利用碎片時(shí)間來(lái)快速高效地處理一些工作事項(xiàng)，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，就比如篩選簡(jiǎn)歷、面試安排、審批offer，這些事情如果能夠通過(guò)移動(dòng)端來(lái)完成，將大大地提高溝通效率以及縮短招聘周期。
 

　　因此，選購(gòu)招聘管理系統(tǒng)時(shí)，還需要考慮系統(tǒng)在移動(dòng)端的適用性，看各個(gè)功能的操作是否都能在移動(dòng)端上完成，是直接通過(guò)小程序就能完成，還是可以借助微信，還是需要安裝app，使用是否流暢等等。