近年,隨著企業(yè)對(duì)人才的愈發(fā)重視,招聘管理系統(tǒng)正在被越來(lái)越多的企業(yè)所選用,而招聘管理系統(tǒng)具有較強(qiáng)的用戶(hù)粘性,一旦企業(yè)把招聘數(shù)據(jù)放到系統(tǒng)上,就會(huì)對(duì)系統(tǒng)產(chǎn)生依賴(lài)性,如果有一天需要更換招聘系統(tǒng),數(shù)據(jù)...
不同的企業(yè),其自身招聘需求一般也會(huì)不同,比如說(shuō),如果是規(guī)模小的企業(yè),招聘數(shù)量本來(lái)就少,招聘流程也會(huì)相對(duì)簡(jiǎn)單,而這樣的中小企業(yè)最大的需求可能就是減少HR的重復(fù)性工作而已,比如說(shuō)將招聘信息復(fù)制黏貼到多個(gè)招聘網(wǎng)站這樣的高重復(fù)性工作。而如果是中大型企業(yè),他們的招聘人數(shù)多,需求可能就是通過(guò)招聘系統(tǒng)管理團(tuán)隊(duì)績(jī)效、流程進(jìn)度以及跨部門(mén)協(xié)作這一類(lèi)的工作。所以,選擇招聘管理系統(tǒng),企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的情況,針對(duì)性地進(jìn)行選擇。
購(gòu)買(mǎi)招聘管理系統(tǒng),如果說(shuō)不考慮系統(tǒng)的擴(kuò)展性,那么,系統(tǒng)很快就會(huì)因?yàn)楦簧瞎镜囊?guī)模增長(zhǎng)以及業(yè)務(wù)發(fā)展,那系統(tǒng)就很快會(huì)被淘汰。淘汰之后,又得選新的系統(tǒng)進(jìn)行替補(bǔ),就又會(huì)涉及到數(shù)據(jù)遷移問(wèn)題,而數(shù)據(jù)積累得越久越多,遷移越麻煩越吃力,另外,必須說(shuō)的是,有些功能是沒(méi)辦法遷移的。
因此,在最初選購(gòu)招聘管理系統(tǒng)的時(shí)候就要考慮好系統(tǒng)的擴(kuò)展性,必須保證系統(tǒng)功能能夠不斷地更新迭代,界面也能不斷地優(yōu)化。
招聘管理系統(tǒng)是招聘人員以及HR幾乎每天都要登錄使用的系統(tǒng),如果說(shuō)你每天都要用的軟件,其操作難,培訓(xùn)個(gè)幾天才勉強(qiáng)會(huì)用,還經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)卡頓、系統(tǒng)崩潰甚至電腦死機(jī)等問(wèn)題,這樣的系統(tǒng)就根本不是來(lái)提高工作效率的,而是引發(fā)民憤的,一邊抱怨一邊搞招聘,工作能做得順利嗎?
因此,在選購(gòu)招聘管理系統(tǒng)時(shí)還要考慮兩個(gè)方面,第一,系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)人性化,功能層次分明,容易操作,不需要耗費(fèi)太多精力就能學(xué)會(huì);第二,系統(tǒng)必須穩(wěn)定,各項(xiàng)功能均能正常使用。
現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入移動(dòng)化時(shí)代,生活如此,工作更是如此,越來(lái)越多的人希望能利用碎片時(shí)間來(lái)快速高效地處理一些工作事項(xiàng),對(duì)于HR來(lái)說(shuō),就比如篩選簡(jiǎn)歷、面試安排、審批offer,這些事情如果能夠通過(guò)移動(dòng)端來(lái)完成,將大大地提高溝通效率以及縮短招聘周期。
因此,選購(gòu)招聘管理系統(tǒng)時(shí),還需要考慮系統(tǒng)在移動(dòng)端的適用性,看各個(gè)功能的操作是否都能在移動(dòng)端上完成,是直接通過(guò)小程序就能完成,還是可以借助微信,還是需要安裝app,使用是否流暢等等。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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