《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。第七十九條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不...
第七十九條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”
我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序可以概括為“一調(diào)一裁兩審”,與此相應(yīng)的機(jī)構(gòu)分別是:用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以及人民法院。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位可以按照以下順序解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。
1. 協(xié)商和解
協(xié)商程序指的是用人單位與勞動(dòng)者就存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商,并尋找彼此共同認(rèn)可的解決方案。
與其他糾紛不同,勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方是職工,一方是用人單位,通常雙方彼此之間已經(jīng)有一定的了解,所以發(fā)生糾紛就最好的方式是通過(guò)直接協(xié)商的方式解決。當(dāng)然,協(xié)商程序并不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序,勞資雙方出于平等自愿的原則,可協(xié)商,也可不協(xié)商。
2.申請(qǐng)調(diào)解
《勞動(dòng)法》第八十條規(guī)定:在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
調(diào)解程序指的是發(fā)生勞動(dòng)糾紛雙方當(dāng)事人就存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題,向用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的成員一般具備相關(guān)法律知識(shí)和一定的組織協(xié)調(diào)能力,有利于勞動(dòng)糾紛的處理和解決。
另外,調(diào)解程序與協(xié)商程序一樣,也不是必需的程序,雙方可以自愿選擇。即便雙方就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成調(diào)解協(xié)議,也不代表該協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力,若勞資雙方任何一方反悔,同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
3.仲裁程序
仲裁程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議中一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。該程序是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段,既具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序快捷靈活的特點(diǎn),有具備強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序是提起訴訟的前置程序,即如果勞資雙方的某一方當(dāng)事人想提起訴訟打勞動(dòng)官司,必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序,不能直接向人民法院提起訴訟。
4. 訴訟程序
《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
訴訟程序指的是勞動(dòng)爭(zhēng)議中一方當(dāng)事人將糾紛提交至人民法院進(jìn)行處理的程序。訴訟程序的啟動(dòng)是有條件的,即如果某一方當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決,才可以向人民法院提起訴訟。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性,做出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。
《民事訴訟法》第十條規(guī)定,人民法院審理民事案件,依照法律規(guī)定實(shí)行兩審終審制度。所謂兩審終審制度是指某一案件經(jīng)過(guò)兩級(jí)人民法院審判后即告終結(jié)的制度。
如果存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人的其中一方對(duì)人民法院執(zhí)行一審判決的結(jié)果不服,可以在法定期限內(nèi),向上一級(jí)的法院提起上訴。
上一級(jí)法院有權(quán)受理針對(duì)下一級(jí)法院第一審判決或裁定不服的上訴或抗訴,有權(quán)經(jīng)過(guò)對(duì)第二審案件的審理,改變或維持第一審法院的判決或裁定。這時(shí),上級(jí)法院的第二審判決、裁定,就是終審判決、裁定,當(dāng)事人不得再上訴。
在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),需要以法律為準(zhǔn)繩,以尊重員工為基礎(chǔ),以協(xié)商為主要調(diào)解方式。同時(shí),要保持以下基本原則。
1.及時(shí)處理原則:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,組織應(yīng)馬上與勞動(dòng)者協(xié)商和解。對(duì)于協(xié)商不成的,應(yīng)馬上由第三方介入調(diào)解;
2.合法合規(guī)原則:在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上,依法處理;
3.公平公正原則:法律面前人人平等;
4.預(yù)防為主原則:處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)以預(yù)防為主。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
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技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
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產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
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《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
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