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想漲工資？但是苦于不知道該怎么提，或者提了后沒有動靜，石沉大海。怎么提加薪最有效？今天給大家分享一些提薪技巧。

首先提加薪需要具備一些條件，在條件不具備的情況下提了也是空中閣樓，難以落實，以下幾個條件如果你都符合了，那么就是提薪的好時機了：

1、有實質性工作內容，并且自己已經熟練掌握，是公司整理運營中不可或缺的一枚小螺絲釘。如果整天手上沒什么工作，無所事事，晃來晃去，那么公司能夠留下你不辭退已經是千恩萬謝了，提加薪，沒有實際工作業(yè)績做支撐，是不可能成功的。所有，如果你的工作實在沒有什么事，那么有兩個方法，一是通過自己的努力表現(xiàn)增加在公司的存在感，掌握一些實質性工作；二是換工作，找一份有業(yè)績輸出的工作實現(xiàn)自我價值，除此之外，幾乎沒有加薪的方案。

2、目前的薪資水平在行業(yè)內部和公司內部，屬于偏低水平，和相同工作的同事比較，你的工資偏低，或者與同工資水平的同事比較，你的工作量更大，工作業(yè)績更好。

3、公司目前的盈利情況良好，至少不要是虧損狀態(tài)。公司的盈利情況是至關重要的，如果處于虧損狀態(tài)中，請不要去提加薪，這是公司需要員工一起風雨同舟的時候，不顧現(xiàn)實情況貿然提加薪，不僅不能成功，還可能給上級領導造成不顧大局的不好的印象。

如果以上三點你都符合，恭喜哦，可以去正式提加薪了。

提加薪該怎么提，我遇到的好多小伙伴都是采用非正式口頭闡述的方法，比如和領導一起吃飯的時候靦腆的提出，工資太低了是不是可以提一點兒�；蛘哂械臅�直接找共公司HR提，我這里就接到過好幾起例子，到我辦公室問：“小白姐，我的工資太低了，可不可以漲一下？”這種情況我一般都會回復：“你需要跟你直屬領導商議一下，由他來根據你的工作表現(xiàn)確定是否需要上報加薪申請。”作為HR，我是真心不愿意接這種活的，為什么呢？首先你不是我們部門的，個人業(yè)績具體如何我并不清楚，就算我有所耳聞你業(yè)績不錯，但是由我來打報告給你提薪，大BOSS同意了自然兩廂安好，萬一不同意，自然責怪到我這里，薪酬標準太高，不為公司節(jié)省人力成本。而他的直屬領導呢？一般也不方便直接出頭去為下屬提薪，畢竟下屬有好幾個，相互會比，調了不好就認為領導偏心，人際關系有時候就是這么復雜。所以，最好的辦法是采用正式的書面加薪申請。

對，你沒看錯，如果你想漲工資，不要把這當成一件不好意思的事，偷偷摸摸，欲語還休的去表達、去暗示，而是直接采用光明正大的書面申請方式最為可靠。

書面申請需要包括以下三部分：

一、首先要寫上自己的工作業(yè)績，入職這些年主要負責什么工作，在遇到哪些特殊情況時，自己做出了怎樣的利于公司的努力和付出，什么情況下加班加點，與公司同患難共進退�？傊�這一段是大頭，一定要寫得動之以情、曉之以理。

二、第二部分寫困難，寫自己的困難，比如家庭是農村，家境一般父母年邁；或需要養(yǎng)兒養(yǎng)妻，贍養(yǎng)父母；或需要支付房租，房價高昂；需要淋漓盡致的寫明自身經濟的困難，突出目前的薪資水平已經很難維持一個較好的生存狀態(tài)，漲薪迫在眉睫。

三、第三部分是表明態(tài)度和忠誠，一直以來都以工作為終極奮斗目標，希望領導認真考慮我的請求，我將在以后的工作中有更確切的工作方向和目標，充滿熱情地將精力投入到工作中以做出更上一層樓的貢獻。

以上三部分組成了一份完整的加薪申請表，有了這張表，不僅比口頭提薪要正式，更重要的是：無論提給HR或是提給直接上級領導，都更方便他們去為你做提薪報告，比如我收到這樣的申請表，就會直接附一個加薪報告，將合適的加薪范圍寫在報告里后，連同員工申請表一起提交到大BOSS報批，因為有實際的業(yè)績內容和員工困難情況，通常報批通過的可能性很大，大BOSS也不會責怪我胡亂給員工提加工資，畢竟是員工本人如此強烈申請，并有具體事例，如果要拒絕也需要明確理由，否則面對員工如此懇切的書面申請，很難拒絕。而口頭加薪請求時，領導隨后說一句:“這個到時候再說”就敷衍過去了，然后就沒有然后了......你們懂的。

說了這么多，就是想告訴大家，如果想提漲工資，就一定不要遮遮掩掩，難以開口，吞吞吐吐的，你需要明確的訴說你的加薪理由，但是如果只是口頭述說，其實你沒有這樣的機會在領導面試詳細說完加薪理由，可能還沒說幾句就被打斷了。只有書面的申請報告，才能概括全面，并且言之有意，而大BOSS面對一份理由充足的加薪申請時，也往往是很難拒絕的。大BOSS在同意給你加薪的同時，還全面了解了你的工作業(yè)績和成就，這對你來說才是真的一舉兩得啊。

現(xiàn)在開始，那些因為工資低而內心忿忿不平各種不舒服各種堵的慌的小伙伴們，打開你的WORD文檔，開始書面申請吧。跟工資掛鉤的事，都得有套路，套路用得好，才能錢財事業(yè)雙豐收。