什么樣的采光有利于舒適辦公?最近Atlantic Media公司的數(shù)字化商業(yè)新聞平臺Quartz員工間發(fā)起了一場關(guān)于辦公室燈光的討論,起因是紐約辦公室的一位同事在內(nèi)部聊天工具上發(fā)起了一場選擇明亮光還是柔和光的投票。不...
什么樣的采光有利于舒適辦公? 最近Atlantic Media公司的數(shù)字化商業(yè)新聞平臺Quartz員工間發(fā)起了一場關(guān)于辦公室燈光的討論,起因是紐約辦公室的一位同事在內(nèi)部聊天工具上發(fā)起了一場選擇明亮光還是柔和光的投票。不同觀點的人各執(zhí)一詞,討論持續(xù)了一個小時,許多人加入聊天群參與投票卻最終也沒得出統(tǒng)一的結(jié)果。 為什么一場關(guān)于燈光的討論會如此激烈?毫無疑問燈光會刺激人體產(chǎn)生明顯的生理反應(yīng)。精神科醫(yī)生Baba Pendse專注于研究燈光對人類心理健康的影響。他認(rèn)為燈光照明可以調(diào)節(jié)生物周期節(jié)奏,由此產(chǎn)生對睡眠、警覺性和性能的影響。 為應(yīng)對日光身體會分泌皮質(zhì)醇、5-羥色胺等激素,光線越強激素分泌越多,情緒、食欲等都受其影響。這就解釋了為什么昏暗的燈光下人們會昏昏欲睡。相反強光、尤其是入夜后的強光容易幫助人們保持清醒。甚至利用光亮對人體的影響,醫(yī)學(xué)界還存在一種光照療法幫助癌癥康復(fù)、提高癡呆患者睡眠質(zhì)量并幫助他們扭轉(zhuǎn)沮喪情緒。 此外,光線與心情之間的關(guān)系還有另一種解釋。美國倫斯勒理工學(xué)院(Rensselaer Polytechnic Institute)照明研究中心的主任Mark Rea舉例:“如果讓工人坐在昏暗的燈光下做精細繁瑣的手工工作,他們一定會煩透了。”所以Rea認(rèn)為,人們對光的渴望是出于掌握信息的欲望。越亮的光線意味著環(huán)境越清晰,收集到的信息就越多。 “明亮的燈光下我們可以悠閑地讀書、或者輕易地看到孩子們在做什么。”Rea說,如果光線不足,就會妨礙信息收集,人們必須為此花更多精力,心情也會變糟。 反之同樣的燈光下不會意味著人們能獲得相同的心情,因為每個人對光的反應(yīng)不一樣,就像每個人都有自己喜歡的飲食偏好。所以幾乎找不到一種特定燈光讓整個辦公室的人都滿意。 其實最讓人感到舒適的光來自于自然中的太陽照射,日光照明最符合自然規(guī)律,能自然而然地提高工作績效并有益于人體健康。美國西北大學(xué)曾公布一項跨界神經(jīng)實驗結(jié)果,認(rèn)為在沒有窗戶的辦公室里工作效率比在正常環(huán)境中低,陽光下辦公比在人工照明下更益于改善情緒、增強士氣,降低疲勞。 為了測試這項研究結(jié)果,《BloombergBusiness》的兩位記者當(dāng)了一回小白鼠。他們把自己的日程安排調(diào)整到與太陽同步,早起坐進辦公室。起初兩位記者都會在午后感到困倦,適應(yīng)了作息時間之后他們表示,每天下班后都精力充沛。 只是受建筑結(jié)構(gòu)制約,目前幾乎所有寫字樓都需要人工照明輔助,只有樓宇外圍能享受到自然光。如果你的工位恰好在一個光線明亮的窗前,別浪費它,試著調(diào)整作息讓陽光幫你提高工作效率。 |
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2024 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號