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　　為此，以下是通常要避免選用其作為推薦人的四種類(lèi)型的人。

　　非工作的朋友或是很短期的同事。推薦人應(yīng)該是某一位非常了解你以及你的工作的人。“避免選擇某個(gè)在你的日常性工作或一項(xiàng)特殊的工作項(xiàng)目中未曾直接與你共事的人，”《頂級(jí)專(zhuān)業(yè)人士所需要知道的有關(guān)回答面試問(wèn)題的內(nèi)容（What Top Professionals Need to Know About Answering Job Interview Questions ）》的作者希瑟·麥克納布（Heather McNab）說(shuō)。招聘人員希望獲得關(guān)于你的信息，并且將會(huì)提出有關(guān)你與你的推薦人的關(guān)系的具體問(wèn)題。如果他們只得到了含糊的回答，你就將會(huì)錯(cuò)過(guò)一次寶貴的展示你的特點(diǎn)的機(jī)會(huì)。

　　一位現(xiàn)任的同事。這并非一個(gè)硬性規(guī)定。如果你與其一起工作的人是獨(dú)立且提供支持性工作的，那他們可能會(huì)是你最好的推薦人，特別是，如果你們已經(jīng)在同一個(gè)地方一起工作過(guò)一段時(shí)間或是有著一定的共同工作的經(jīng)歷的話。但是，如果你有一樣好的其他選擇，那還是選用后者吧。“如果消息走漏，你的同事是推薦人而你沒(méi)能得到這份工作，拿這可能會(huì)將你目前的工作置于岌岌可危的地步。不論你是否得到這份工作，它也都可能會(huì)讓你的同事的工作處于危險(xiǎn)之中，”麥克納布說(shuō)。

　　某個(gè)有著壞名聲的人。思考一下你的推薦人與該公司的關(guān)系以及他們的名字將會(huì)給招聘人員帶來(lái)怎樣的觀感。“我們根據(jù)自己所工作的公司而獲得評(píng)判。不要請(qǐng)某個(gè)由于他或她的聲譽(yù)、溝通風(fēng)格或是一般態(tài)度而會(huì)讓你看起來(lái)糟糕的人作為推薦人，”《做你自己最好的公關(guān)人員：如何使用公關(guān)技巧得到關(guān)意、獲得聘用以及在工作中得到獎(jiǎng)勵(lì)（Be Your Own Best Publicist: How To Use PR Techniques To Get Noticed, Get Hired & Get Rewarded At Work ）》的作者梅麗爾·韋恩斯福特·庫(kù)珀 （Meryl Weinsaft Cooper）說(shuō)。

　　不顧后果的人。很明顯，你不會(huì)想要從不喜歡你或是沒(méi)有在你為他們工作時(shí)給你好評(píng)的人當(dāng)中選取推薦人。但是，你還要謹(jǐn)慎地不要請(qǐng)到某個(gè)喜愛(ài)你但有著話癆或說(shuō)出不恰當(dāng)?shù)膬?nèi)容的傾向人作為自己的推薦人，職業(yè)咨詢公司召喚事業(yè)的創(chuàng)始人謝麗爾·帕爾默（Cheryl Palmer）說(shuō)。你可以通過(guò)給他們提供談話要點(diǎn)的方式幫助準(zhǔn)備推薦材料，但是，如果有人喜歡以一種可能不會(huì)有幫助的方式過(guò)度共享信息的話，那就堅(jiān)持選擇別的更專(zhuān)業(yè)的人。