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職場新人的關(guān)鍵90天
資訊 > 熱門 > 正文 919 newsadmin 網(wǎng)絡(luò) 2019-06-10 10:22:22

首先要解決目標定位問題。根據(jù)職場目標的生存、積累、發(fā)展實現(xiàn)三個職業(yè)階段的劃分,90天的目標就是生存,更高的目標預(yù)期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份...

首先要解決目標定位問題。根據(jù)職場目標的生存、積累、發(fā)展實現(xiàn)三個職業(yè)階段的劃分,90天的目標就是生存,更高的目標預(yù)期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都是愚蠢的。

怯生生的走進辦公室,四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神,職場新人的90天實習期開始了。

90天里學什么?干什么?交什么作業(yè)?得到什么?是需要好好規(guī)劃一下的。

首先要解決目標定位問題。根據(jù)職場目標的生存、積累、發(fā)展實現(xiàn)三個職業(yè)階段的劃分,90天的目標就是生存,更高的目標預(yù)期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都是愚蠢的。

其次就是解決心態(tài)問題(職業(yè)成熟度)。低姿態(tài)、主動才是生存心態(tài)。企業(yè),特別是中小企業(yè),未必會像對待下嫁的公主一樣提供員工培訓(xùn)流程,也未必會像對待客戶那樣準備好你學習所需的資料、文件,更未必會像對待專家那樣安排一個你理想的工作環(huán)境。面對這樣的現(xiàn)實,職場新人不具備挑剔、評價、質(zhì)疑或解釋規(guī)則的資格,只有主動適應(yīng)的權(quán)利。

最后就是具體操作的五個要點:

1、建立人和,熟悉環(huán)境

在10天內(nèi)認識你同部門的所有人,在30天內(nèi)認識與你工作有關(guān)的絕大多數(shù)人,以20人為底線。不僅僅是你認識他們,更重要的是讓他們認識你,這個并不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環(huán)境,找出你的職場貴人。

2、進入工作

工作環(huán)境內(nèi)的打雜、任務(wù)、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等,都是有益的機會,能為你帶來操作經(jīng)驗和小小的成功體驗,甚至會帶來表現(xiàn)的機會。

別去思考哪些是分內(nèi),哪些是分外,力求干好任何一件小事,哪怕是發(fā)傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀,暗自評價。因此,這個要點貫穿整個90天。

3、恰當表現(xiàn)

職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應(yīng),行動及時。先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的,再完成老同事交辦的,自己的任務(wù),時間不夠就加班干。踏實則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終,圓滿完成。

好學很重要,與新人的身分最相稱。一個就是問,問專業(yè)、問要求、問不足,記住要過了腦子再問,重復(fù)請教簡單常識問題會讓人質(zhì)疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習,這些事最好在公司完成,外語學習則千萬要回家,因為易生誤會。

4、人際是非

有人的地方就有是非,不出10天,你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先,在缺少完整的信息來源之前,哪怕你是邏輯周密的天才,你都無從做出正確判斷。其次,組織環(huán)境的任何變化,都與你的生存目標無關(guān)。最后,要記住,卷入是非的新人,是最容易受傷的。

5、去與留

第一個30天,企業(yè)發(fā)放了承諾工資,就踏踏實實地工作下去。如果企業(yè)不能按規(guī)則行事,要警惕,最多再看30天,再不行就果斷下決心離開。一個缺少信用的組織絕非職業(yè)成長的健康環(huán)境,對新人來說也不例外。

如果用“好的開始是成功的一半”來評價這90天之關(guān)鍵,立足點顯然是偏高、偏樂觀了,不如改成“好的開始是職場生存的第一關(guān)”更貼切、更現(xiàn)實。


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