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這其中并沒有什么特別神秘或者令人意外的成分。這就是2016年倫敦一家報社內(nèi)職業(yè)女性工作時的樣子。我為何要大費筆墨描述這一場景？那是因為，即便人們沒完沒了地描寫、想象或者談?wù)摴ぷ髦械呐�性，但是我不認為自己見到過任何一張準確捕捉到職場女性真實樣子或工作狀態(tài)的照片。

不久前，我終于抽出時間來閱讀麥肯錫(McKinsey)那篇長155頁、標題為《平等的力量》(The Power of Parity)的報告了。在報告中，咨詢業(yè)最睿智的一些人研究了職場女性的話題，并得到了一個可喜（盡管不可思議）的結(jié)論：只要每個人都可以把“性別平等”放在首位來行事，全球經(jīng)濟可以多增長12萬億美元。

這份報告中滿是整幅的照片。在其中一張照片上，有3雙穿著相同深色褲子的男性的腿，腳上都穿著不太正式的懶人鞋。中間有一雙纖細、裸露的女性的腿，腳上踩著高跟船鞋。照片被裁到膝蓋以上幾英寸的地方，所以很難知道那位女性的裙子有多短——甚至她是否穿了裙子。

第二幅是一張圖庫圖片，照片上是一位職場媽媽，長得比年輕時的索菲婭•羅蘭(Sophia Loren)還漂亮。她懷中抱著幼子，身穿夾克、戴著嚴肅刻板的眼鏡，正在打電話，這一切細節(jié)只為了證明她有一份重要的工作。

這家咨詢機構(gòu)的網(wǎng)站上所展示的圖片也沒好到哪去。年輕漂亮的女人有著一頭閃亮的深色秀發(fā)，穿著低領(lǐng)的衣服，裸露著肩膀。她臉上的笑容太過夸張。“不要只是來工作。來改變自己，”標題這樣寫著。我心里納悶，究竟改變什么。

為何圖片中的職場女性都年輕貌美？

如果男女待遇平等的話，或許那種把職場中的每個人都描述得年輕、長相出眾、快樂得出奇的誤導(dǎo)性圖片就沒什么關(guān)系了。但事實并非如此。在高盛(Goldman Sachs)的網(wǎng)站主頁上有7位男性銀行家和3位女性。其中多數(shù)男性都是標有名字的高層人士，照片都是在他們工作時拍攝的。其中加里•科恩(Gary Cohn)是高盛的首席運營官，灰色的頭發(fā)稀稀松松，照片上的他正在認真地講話。相比之下，女性都是無名無銜的小姑娘，擁有一頭秀發(fā)，展現(xiàn)出傲人身姿和燦爛的笑容。

我的老東家摩根大通(JPMorgan)也是同樣的情況。那些笑容夸張的女性，如果當初沒有投身投行的話，她們每個人本都可以憑借傲人的身姿在模特界大展宏圖。

“加入我們吧”，分別為一男一女的兩張照片上寫道。她是漂亮的黑人，擁有燦爛的笑容、緊實的手臂和若隱若現(xiàn)的事業(yè)線。他是普通的白人男性，粗壯的脖子、留著毛寸，臉上帶著敷衍的微笑。

一年前，F(xiàn)acebook首席運營官、《向前一步》(Lean In)一書作者謝里爾•桑德伯格(Sheryl Sandberg)對網(wǎng)上圖庫中找到的關(guān)于職場女性的可笑照片表示了抗議：圖庫中有穿著高跟鞋的女性在爬梯子；有身著職業(yè)裝的女性莫名其妙地戴著一副紅色拳擊手套；在一張更讓人摸不著頭腦的照片上，一名穿著細高跟的女經(jīng)理正踩在一名男同事的背上走路。

為了改變這種情況，她與格蒂圖片社(Getty Images)合作推出了《向前一步圖片集》(Lean In Collection)。從表面上看，這是一種改進，因為圖片集中沒有高跟鞋、或裝在公文包里的嬰兒，最棒的是，其中一些女性的年紀相當大。但是，從另一個角度來看，這套圖片甚至更具誤導(dǎo)性。在《向前一步》的世界里，每個人都瀟灑又漂亮。所有的女性都穿著有藝術(shù)范兒的休閑裝，在創(chuàng)意背景前拍照。所有人看起來仍然開心得不切實際，除了一兩個人的表情緊繃，仿佛是為了表達她們正在忘情地進行重要的創(chuàng)作活動。

我又看了看我的同事。她們?nèi)匀粵]有笑容，看起來也沒那么忘情。她們只是在工作。

如果企業(yè)希望表現(xiàn)出自己確實很重視女性、希望把性別平等放在首位，它需要展示出職場女性并不總是瀟灑或光彩亮人的照片。她們只需要看起來像工作中的職業(yè)女性就可以了。