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上班不開心 一言不合就辭職
資訊 > 熱門 > 正文 1027 newsadmin 天津網(wǎng)-每日新報 2019-06-03 09:15:58

據(jù)麥可思研究院今年發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,40%的2015屆大學(xué)畢業(yè)生,在工作半年內(nèi)離職,近九成是主動辭職。2011屆本科生畢業(yè)3年內(nèi)平均雇主數(shù)為兩個,38%的人畢業(yè)3年內(nèi)僅為1個雇主工作過,不到40%的人能在一個工作崗位...

據(jù)麥可思研究院今年發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,40%的2015屆大學(xué)畢業(yè)生,在工作半年內(nèi)離職,近九成是主動辭職。2011屆本科生畢業(yè)3年內(nèi)平均雇主數(shù)為兩個,38%的人畢業(yè)3年內(nèi)僅為1個雇主工作過,不到40%的人能在一個工作崗位上待兩年依舊“癡心不改”。一言不合就辭職,成了如今在90后中較為普遍的現(xiàn)象。

過于挑剔 工作難以長久

高鵬大學(xué)畢業(yè)只有兩年時間,可已經(jīng)換過三份工作了。用他自己的話說,自己太挑剔,總能發(fā)現(xiàn)公司里讓人不滿意的地方。

剛畢業(yè)時,高鵬聽從家人安排到一家國企工作,薪酬待遇雖然不屬于高薪,但與其他剛畢業(yè)的同學(xué)相比,已經(jīng)相當(dāng)不錯了。

工作強(qiáng)度不大,沒什么壓力,這樣的工作讓不少人羨慕不已,可高鵬做了沒有半年,便辭職了。“明明每個人的工作分配得很清楚,可主管總是對我指手畫腳。”

第二份工作,高鵬是通過朋友關(guān)系進(jìn)入一家私企。剛開始,高鵬躊躇滿志。然而,沒兩個月,高鵬就發(fā)現(xiàn),現(xiàn)實的工作與自己想象的相差太遠(yuǎn):不但經(jīng)常被老板指使,而且動輒就要加班。“公司規(guī)模太小,老板恨不得一個人當(dāng)十個人使喚,總是干得多掙得少。”就這樣,第二份工作也結(jié)束了。

經(jīng)過了幾個月的空白期后,目前,高鵬找到了第三份工作,并且已經(jīng)做了三個月,不過對這第三份工作,高鵬也不是很滿意。“上下班都要打卡,就像被管制一樣,同事們也都是表面上很和氣,背地里說八卦,總覺得這樣的環(huán)境不適合我。”

不感興趣 頻繁更換工作

對于王娜來說,自己適合干什么工作、可以勝任什么崗位,她都不清楚,她的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)只有一個,就是興趣。

王娜的第一份工作是做銷售,想嘗試一下在私企或外企打拼,因此她不顧家人的勸說,執(zhí)意應(yīng)聘到一家私企做了銷售?勺隽瞬坏饺齻月,王娜就吃不消了。每天東奔西跑,一日三餐沒有固定時間,每個月還要業(yè)績,一旦不達(dá)標(biāo)就要點名。就這樣,不到三個月,王娜就辭職了。

經(jīng)過一段時間的調(diào)整,王娜又去做了導(dǎo)游。“因為我身邊有兩個朋友都去做了導(dǎo)游,每天曬各種美食,還經(jīng)常跑國外,看著就讓人羨慕。”本著從興趣愛好出發(fā),王娜又學(xué)別人考了導(dǎo)游證,到一家旅游公司應(yīng)聘導(dǎo)游。這份工作還算干得比較長,一年多以后,王娜又辭職了。“太累了,經(jīng)常會遇到奇葩游客,而且根本沒有自己的時間。”王娜說,自從做上導(dǎo)游,她一年根本休息不了多少天,以前健身、逛街、泡吧的時間都被占了。

后來,王娜又做過文書、店員,到國企做過辦公室職員,后來都是因為“沒有興趣”“不開心”而告吹。因為家里的生活條件比較優(yōu)越,王娜從來沒有為生計發(fā)愁過,因此,只是憑著自己的興趣,想做什么就做什么。“工作的前提就是要開心,如果不能保證自己心情愉悅地上班,那即使找到穩(wěn)定的工作也不行。”

跳槽成癮 不知道自己想做什么

三年前劉路大學(xué)畢業(yè),到現(xiàn)在為止已經(jīng)換了四份工作,如今正在一家化妝品銷售公司做導(dǎo)購。對于這份工作,她目前也在換與不換之間猶豫著。

劉路學(xué)的是文秘專業(yè),第一份工作是在一家私企做文書。剛?cè)肼殨r,劉路每天一早到公司,吃完早餐后還能有休息時間,然后再工作?蓻]過多久劉路就開始有怨言了。“我到公司時根本不到上班時間,可上司或同事就開始指使我干活。”劉路說,按時間算她每天都比別人早上班,可是卻不能早下班,結(jié)果不到兩個月,劉路便辭職了。隨后,劉路又通過朋友的關(guān)系找到了一份后勤的工作,可是做了三個多月又辭職了。劉路說,第二份工作雖然不累,但內(nèi)容太枯燥。第三份工作是在一家貿(mào)易公司做銷售。“其實我挺喜歡這份工作,也很賣力,可成績卻沒有想象的那么好。”一連幾個月的業(yè)績考核成績都很不理想,這讓劉路很灰心,最后也辭職了。

今年年初,劉路在化妝品公司找到了一份導(dǎo)購的工作,這份工作既有休息日又沒有那么重的業(yè)務(wù)壓力?刹坏絻蓚月,劉路又動了跳槽的念頭。“我發(fā)現(xiàn)跟很多同事都沒有共同語言,工作雖然很好做,但好像缺少發(fā)展空間。”因此她正在考慮是否要再次換工作。

點評:天;ㄈ肆Y源經(jīng)理楊麗云分析,生活環(huán)境的優(yōu)越,物質(zhì)生活的豐富,使90后已經(jīng)基本擺脫了為了掙錢養(yǎng)家而工作的目的,他們在職場上更多地追求尊重、自我實現(xiàn)、強(qiáng)調(diào)個性。“90后們很希望在職場上別太用條條框框管制他們,他們對公司的概念不再是一種傳統(tǒng)的職業(yè)依附,所以造成他們無所顧忌地將情緒變化表現(xiàn)在工作中,稍有不滿意就會離職或跳槽。”楊麗云建議管理者給予他們更多的關(guān)愛,并且在日常工作生活方面進(jìn)行指導(dǎo),關(guān)注他們在工作中的成長,盡量安排他們做自己喜歡的工作內(nèi)容。“你會發(fā)現(xiàn)當(dāng)他們在合適的崗位上做喜歡的事,給予他們適當(dāng)保持工作的新鮮度,更能迸發(fā)活力,也更出成效。”

職場大白話

要懂得撒嬌 但不能倚小賣小

無論是80后、90后,還是過不了幾年就要崛起的00后,身在職場,都要本著職業(yè)化這個理念發(fā)展。都說90后年紀(jì)小,沒有人生概念,可如果倒退幾十年,走入社會的基本都是十八九歲的人,依然要做工養(yǎng)家。與當(dāng)初的孩子們相比,現(xiàn)在的90后并不是晚熟或者年齡小,只是他們過于自我,不懂生計。

認(rèn)識一個90后的小孩,在單位里就數(shù)他小,剛開始別人都讓著他,可后來他越發(fā)的倚小賣小,對那些哥哥姐姐,甚至按年齡來說都是叔叔阿姨層級的人越發(fā)沒大沒小,所以后來人家都開始跟他丁是丁卯是卯的,再沒有人因為“小”而讓著他,他就開始受不了了,時時刻刻郁悶,認(rèn)為別人都欺負(fù)他,結(jié)果托人跳槽了。然而,到了新單位,依然如此。

有時候,排擠真的是自找的。如果你的年齡小,那么完全可以撒個嬌、示個弱,嘴巴甜點,“哥哥”“姐姐”“領(lǐng)導(dǎo)”地叫著,偶爾賣個萌、裝個傻,時不時地做點符合年齡的小情趣的事兒,比如給部門添兩盆花,或者弄個小裝飾,哪怕打掃打掃衛(wèi)生、幫著別人干點活兒……這些都不貴,也并不會因此而低了你高了他,相反,通過這樣的處事方式可以讓更多的人喜歡親近你,愿意教給你。作為一個初入職場的小孩來說,多學(xué)本事、積累人脈才是最重要的事。

不要挑剔你的老板,因為他比你聰明;不要說平臺不好,因為只有它才能體現(xiàn)你的價值;不要說同事難相處,因為他們可以教會你很多東西。所以,作為年輕人,步入職場要善用自身的優(yōu)勢,但不能倚小賣小,招人反感。


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