国产精品久久亚洲不卡_欧美人妻一区二区三区不卡_亚洲精品动漫卡通在线观看_四虎国产欧美成人影视_日本强奸精油一区二区

中國汽車產(chǎn)業(yè)人力資源峰會開始報(bào)名啦。。2019年7月30-31日在上海約定你!
資訊 > 熱門 > 正文 987 2019-05-29 11:04:17

富有創(chuàng)造力的人才是推動汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要因素——新人力,新管理,HR如何順勢而為?近三年汽車行業(yè)研發(fā)人員年平均入職率達(dá)到11.4%,行業(yè)內(nèi)研發(fā)人員流動頻繁,核心優(yōu)秀研發(fā)人才保留的任務(wù)艱巨。中國汽車研發(fā)投入...

\
富有創(chuàng)造力的人才是推動汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要因素
——新人力,新管理,HR如何順勢而為?
 
近三年汽車行業(yè)研發(fā)人員年平均入職率達(dá)到11.4%,行業(yè)內(nèi)研發(fā)人員流動頻繁,核心優(yōu)秀研發(fā)人才保留的任務(wù)艱巨。中國汽車研發(fā)投入比例近3年一直呈現(xiàn)上升的趨勢,研發(fā)團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張明顯,中國電動汽車和智能網(wǎng)聯(lián)汽車領(lǐng)域?qū)@幱谑澜缡孜,但未來中國需重點(diǎn)關(guān)注專利質(zhì)量,尤其是核心零部件發(fā)明專利。
 
大眾汽車,這家總部位于德國沃爾夫斯堡的汽車制造商計(jì)劃利用其在中國的4000余名IT專家和程序員為駕駛員輔助系統(tǒng)和無人駕駛技術(shù)全球IT架構(gòu)的其他部分編寫必要的軟件。大眾汽車集團(tuán)(中國)執(zhí)行副總裁、研發(fā)負(fù)責(zé)人杜思凱15日在上海說:“我們將增強(qiáng)在中國為中國市場研發(fā)的能力,某些技術(shù)也將用于世界其他市場。”汽車制造商在別處急切地尋找IT專業(yè)人員,而大眾汽車集團(tuán)在中國卻可以依賴5個研發(fā)中心平均年齡29歲的團(tuán)隊(duì)。
 
在新人力新管理的趨勢下,HR如何順勢而為?影響高技能人才發(fā)展的因素如何面對?
 
由希邁商務(wù)咨詢(上海)有限公司與中國汽車行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織主辦,中國人才研究會汽車人才專業(yè)委員會指導(dǎo),嘉定汽車人才研究會支持,焉知汽車科技新媒體戰(zhàn)略合作的中國汽車產(chǎn)業(yè)人力資源峰會將于2019年7月30-31上海召開。我們將針對新形勢下主機(jī)廠和零配件廠的關(guān)注熱點(diǎn)進(jìn)行深入探討,跨界與傳統(tǒng),突圍與挑戰(zhàn),為您在汽車人力資源領(lǐng)域提供交流的最佳平臺。
 
7月30日,大眾汽車自動變速器部人力資源總監(jiān)將在中國汽車產(chǎn)業(yè)人力資源峰會上做主題演講“將多樣性融入生產(chǎn)及未來大眾汽車的人力資源組織”。她自2017年12月至今在大眾在華全資零配件子公司擔(dān)任人力資源總監(jiān),之前在德國擔(dān)任大眾零部件生產(chǎn)部的人事主任,她對于員工多樣化的潛能開發(fā)有著非常深入的研究。

\
 
300+ 汽車行業(yè)核心管理層與人力資源部門經(jīng)理
100+ 業(yè)內(nèi)知名企業(yè)
27%+ 來自汽車行業(yè)核心管理層
55%+ 來自企業(yè)人力資源部門經(jīng)理
20+ 世界汽車行業(yè)知名發(fā)言嘉賓
16+小時的交流機(jī)會,交流午宴,歡迎晚宴和開放式問答
 
熱點(diǎn)話題
卓越人力資源管理打造中國汽車品牌領(lǐng)跑者
勝任力模型分析在人力資源管理中的作用
將多樣性融入生產(chǎn)及未來大眾汽車的人力資源組織
數(shù)字時代的人才趨勢
國企干部領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
人才引進(jìn)助攻快速發(fā)展
新四化下電子簽名與電子合同的意義
傳統(tǒng)車企如何應(yīng)對新興互聯(lián)網(wǎng)車企的人才挑戰(zhàn)
新能源汽車行業(yè)人才素質(zhì)要求及需求類型分析
零部件企業(yè)HR管理轉(zhuǎn)型適應(yīng)四化變革 
積蓄人才紅利助推智能網(wǎng)聯(lián)產(chǎn)業(yè)升級
汽車行業(yè)技能人才的智能化測評、選拔與培養(yǎng)
VUCA時代的員工心理韌性
核心人才的招聘與保留 
基于分類培養(yǎng)的創(chuàng)新人才培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)方法 
互聯(lián)網(wǎng)打造職場薪酬與招聘新時代
組織變革管理應(yīng)用  
探究企業(yè)績效管理新路徑與新策略
企業(yè)激勵管理制度改革關(guān)鍵問題解析
機(jī)制+文化:企業(yè)如何進(jìn)行人才的激勵? 
差異化薪酬激勵模式設(shè)計(jì)
用“互聯(lián)網(wǎng)思維”解決員工關(guān)系管理
企業(yè)合伙人新模式與股權(quán)期權(quán)激勵

\


\\
\\

會議詳情請咨詢:市場部同事信息

凡小姐:021-60930815 


郵箱:market@ourpolairs.com

網(wǎng)址:http://www.ourpolaris.com/2019/cahrs



推薦閱讀
推薦專家 更多>
  • 知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程

    戰(zhàn)略與規(guī)劃

    企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理

    技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃

    組織管理

    管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力

    體系流程

    打造高效研發(fā)體系

    產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具

    核心技能

    成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉

    研發(fā)項(xiàng)目管理

    產(chǎn)品需求分析與需求管理

    系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)

    創(chuàng)新工作坊

    產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊

    創(chuàng)新思維與技能解決工作坊

    關(guān)鍵實(shí)踐

    TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班

    質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班

    敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)

    微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐

  • 創(chuàng)建市場導(dǎo)向的流程型研發(fā)組織》 《研發(fā)質(zhì)量管理》 《研發(fā)人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產(chǎn)》 《產(chǎn)品研發(fā)體系構(gòu)建與模板詳解》 流程管理與產(chǎn)品管理系列: 《流程體系規(guī)劃與流程設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)》 《產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與路標(biāo)管理》 《市場驅(qū)動的產(chǎn)品開發(fā)流程管理》 《成功的產(chǎn)品經(jīng)理》管理系列: 《從技術(shù)走向管理》 《研發(fā)人員的核心管理技能提升》
  • 職業(yè)化:
    1.《職場高效工作技能訓(xùn)練》
    2.《辦公室工作規(guī)范與技巧訓(xùn)練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓(xùn)練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓(xùn)練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓(xùn)練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓(xùn)練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓(xùn)練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓(xùn)練》
    10.《最新黨政機(jī)關(guān)公文寫作技巧訓(xùn)練
  • 《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》

    《企業(yè)戰(zhàn)略管理》

    《生產(chǎn)運(yùn)作管理》

    《供應(yīng)鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接