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富有創(chuàng)造力的人才是推動(dòng)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要因素

——新人力，新管理，HR如何順勢(shì)而為？

 
近三年汽車(chē)行業(yè)研發(fā)人員年平均入職率達(dá)到11.4%，行業(yè)內(nèi)研發(fā)人員流動(dòng)頻繁，核心優(yōu)秀研發(fā)人才保留的任務(wù)艱巨。中國(guó)汽車(chē)研發(fā)投入比例近3年一直呈現(xiàn)上升的趨勢(shì)，研發(fā)團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張明顯，中國(guó)電動(dòng)汽車(chē)和智能網(wǎng)聯(lián)汽車(chē)領(lǐng)域?qū)＠�均處于世界首位，但未�?lái)中國(guó)需重點(diǎn)關(guān)注專(zhuān)利質(zhì)量，尤其是核心零部件發(fā)明專(zhuān)利。
 
大眾汽車(chē)，這家總部位于德國(guó)沃爾夫斯堡的汽車(chē)制造商計(jì)劃利用其在中國(guó)的4000余名IT專(zhuān)家和程序員為駕駛員輔助系統(tǒng)和無(wú)人駕駛技術(shù)全球IT架構(gòu)的其他部分編寫(xiě)必要的軟件。大眾汽車(chē)集團(tuán)（中國(guó)）執(zhí)行副總裁、研發(fā)負(fù)責(zé)人杜思凱15日在上海說(shuō)：“我們將增強(qiáng)在中國(guó)為中國(guó)市場(chǎng)研發(fā)的能力，某些技術(shù)也將用于世界其他市場(chǎng)。”汽車(chē)制造商在別處急切地尋找IT專(zhuān)業(yè)人員，而大眾汽車(chē)集團(tuán)在中國(guó)卻可以依賴5個(gè)研發(fā)中心平均年齡29歲的團(tuán)隊(duì)。
 
在新人力新管理的趨勢(shì)下，HR如何順勢(shì)而為？影響高技能人才發(fā)展的因素如何面對(duì)？
 
由希邁商務(wù)咨詢（上海）有限公司與中國(guó)汽車(chē)行業(yè)人力資源經(jīng)理人組織主辦，中國(guó)人才研究會(huì)汽車(chē)人才專(zhuān)業(yè)委員會(huì)指導(dǎo)，嘉定汽車(chē)人才研究會(huì)支持，焉知汽車(chē)科技新媒體戰(zhàn)略合作的中國(guó)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)人力資源峰會(huì)將于2019年7月30-31日在上海召開(kāi)。我們將針對(duì)新形勢(shì)下主機(jī)廠和零配件廠的關(guān)注熱點(diǎn)進(jìn)行深入探討，跨界與傳統(tǒng)，突圍與挑戰(zhàn)，為您在汽車(chē)人力資源領(lǐng)域提供交流的最佳平臺(tái)。
 
7月30日，大眾汽車(chē)自動(dòng)變速器部人力資源總監(jiān)將在中國(guó)汽車(chē)產(chǎn)業(yè)人力資源峰會(huì)上做主題演講“將多樣性融入生產(chǎn)及未來(lái)大眾汽車(chē)的人力資源組織”。她自2017年12月至今在大眾在華全資零配件子公司擔(dān)任人力資源總監(jiān)，之前在德國(guó)擔(dān)任大眾零部件生產(chǎn)部的人事主任，她對(duì)于員工多樣化的潛能開(kāi)發(fā)有著非常深入的研究。