來(lái)自多家獨(dú)立機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)顯示,盡管在過(guò)去幾十年里已經(jīng)取得明顯進(jìn)步,但是美國(guó)男性每賺到1美元,該國(guó)女性仍只能賺到78美分。調(diào)查顯示,事實(shí)上,對(duì)于有色人種女性以及年齡超過(guò)45歲的女性來(lái)說(shuō),性別收入差距更糟糕。...
調(diào)查顯示,事實(shí)上,對(duì)于有色人種女性以及年齡超過(guò)45歲的女性來(lái)說(shuō),性別收入差距更糟糕。這是一個(gè)持續(xù)存在的社會(huì)問(wèn)題。對(duì)此,包括Sheryl Sandberg在內(nèi)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人深表?yè)?dān)憂。
但是,就業(yè)平臺(tái)Glassdoor今年發(fā)布的報(bào)告指出,在美國(guó),并非所有職業(yè)的男性都比女性的收入高。換言之,在某些工作中,女性的收入要比男性的高。并不令人感到驚訝的是,這些工作和科技或金融行業(yè)無(wú)關(guān)。這兩個(gè)行業(yè)的男女收入不平等現(xiàn)象尤為明顯。
在以下這9種工作中,女性的收入不可能比男性的少:
9. 業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)員
業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)員通常需處理包括采購(gòu)、開(kāi)具賬單、寫(xiě)報(bào)告和歸檔等行政職能。在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi),女性的收入要比男性的高0.5%,相當(dāng)于男性賺1美元,女性大約能賺到1.01美元。
8. 采購(gòu)專業(yè)人員
采購(gòu)專業(yè)人員負(fù)責(zé)為公司購(gòu)買物品,經(jīng)常需要處理合同,并與供應(yīng)商就價(jià)格進(jìn)行干涉。在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi),女性的收入要比男性的高0.8%,相當(dāng)于男性賺1美元,女性大約能賺到1.01美元。
7. 健康教員
健康教員教別人如何生活得更好。醫(yī)院、非營(yíng)利性組織、醫(yī)生辦公室、企業(yè)和大學(xué)等場(chǎng)所,都有健康教員。在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi),女性的收入要比男性的高0.9%,相當(dāng)于男性賺1美元,女性大約能賺到1.01美元。
6. 社會(huì)媒體專業(yè)人員
社會(huì)媒體專業(yè)人員管理并幫助提高企業(yè)的社會(huì)媒體存在。在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi),女性的收入要比男性的高1.9%,相當(dāng)于男性賺1美元,女性大約能賺到1.02美元。
5. 通訊助理
通訊助理的工作職責(zé)是讓媒體和公眾能夠獲悉企業(yè)的新聞以及更新日期。在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi),女性的收入要比男性的高2.2%,相當(dāng)于男性賺1美元,女性大約能賺到1.02美元。
4. 醫(yī)師顧問(wèn)
醫(yī)師顧問(wèn)確保醫(yī)院的運(yùn)作要和不同的醫(yī)療規(guī)范保持一致。在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi),女性的收入要比男性的高2.4%,相當(dāng)于男性賺1美元,女性大約能賺到1.02美元。
3. 研究助理
研究助理的工作職責(zé)是數(shù)據(jù)收集和分析。在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi),女性的收入要比男性的高6.6%,相當(dāng)于男性賺1美元,女性大約能賺到1.07美元。
2. 產(chǎn)品經(jīng)理
產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)推銷某些零售商品和服務(wù),工作的目的是為了提高銷售業(yè)績(jī)。在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi),女性的收入要比男性的高7.6%,相當(dāng)于男性賺1美元,女性大約能賺到1.08美元。
1. 社會(huì)工作者
在這種工作中,男性和女性的收入差距最為明顯。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi),女性的收入要比男性的高7.8%,相當(dāng)于男性賺1美元,女性大約能賺到1.08美元。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號(hào)