話說在中國,HR往往被分為兩大類:一類叫北上廣深的HR,另外一類叫其他城市的HR。這兩類人群互相流動(dòng),互相交流,互相學(xué)習(xí),同時(shí)有互相不待見的現(xiàn)象。出現(xiàn)矛盾原因有很多種,最根本的原因在于大家對工作和生活的...
這兩類人群互相流動(dòng),互相交流,互相學(xué)習(xí),同時(shí)有互相不待見的現(xiàn)象。
出現(xiàn)矛盾原因有很多種,最根本的原因在于大家對工作和生活的理解各有差異。
就比如有些城市的企業(yè)很少會(huì)是單休的,但有些城市的企業(yè)雙休的卻占少數(shù);有些區(qū)域不給員工交社保是很嚴(yán)重的問題,有些區(qū)域不給員工交社保卻是家常便飯,這些就是差異。
當(dāng)然我們要說的也都只是整體的差異,個(gè)體差異大家可以在評(píng)論區(qū)告訴我們。
總而言之,在北上廣深生活和工作的HR,基本上就處于:逼不在高,會(huì)裝則靈的狀態(tài)。
北上廣深HR生活不完全指南
1、生活時(shí)間
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),北上廣深的HR,平均下班時(shí)間會(huì)比其他城市晚1.5個(gè)小時(shí)左右,同時(shí)他們的上下班來回路程的時(shí)間比其他城市多出1個(gè)小時(shí),一周上班時(shí)常通常在45-55個(gè)小時(shí)。
根據(jù)瑞銀集團(tuán)的調(diào)查結(jié)果顯示:巴黎工作時(shí)間最短,而上海假期時(shí)間最短,這也印證了在北上廣深的HR生活時(shí)間被壓縮的現(xiàn)實(shí)。
2、吃
很多人都說北上廣深都沒什么好吃的,好吃的都在全國各地,其實(shí)不然,北上廣深幾乎匯集了全球各地的美食,當(dāng)然還有當(dāng)?shù)氐拿朗场?/p>
??豆腐花
??炸醬面
??煲仔飯
在這里,恐怕真的只有你想不到,沒有你吃不到的東西。
3、穿
俗話說的好,人靠衣裝馬靠鞍,作為混跡在北上廣深的HR們,沒有幾套體面的衣服分分鐘要被人鄙視的。
作為“資深愛面子”人群,穿G2000、杰克瓊斯、ONLY等品牌已經(jīng)開始變?yōu)槁啡。Burberry或者Hugo boss這種成衣也都是HR們的最愛(●?ω?●)。
當(dāng)然也有我們這種窮逼,喜歡把MUJI、UNIQLO和Tommy hilfiger被納入購入榜單中的。
4、住
住就不想說了,如果你不是土著,看到房價(jià)分分鐘想死的節(jié)奏。
以上海為例,這是上海各區(qū)的房價(jià)。
我們都知道,HR的價(jià)值很多時(shí)候需要靠時(shí)間才能展現(xiàn)的,所以很多人都形容我們“靠資歷吃飯”。
如果你是從外地過來北上廣深打拼的HR,在職業(yè)生涯的前五年,想要買得起房子真的不太容易。
5、HR的工作機(jī)會(huì)
北上廣深幾乎聚集了全中國70%以上的知名企業(yè),以及幾乎所有世界500強(qiáng)的企業(yè)的中國總部,以及最主要的各行業(yè)的創(chuàng)業(yè)公司。在這里,從來都不缺乏機(jī)會(huì),也從來都不缺乏競爭,只要你有能力都可以來施展自己的拳腳。
在這里,不得不說那些放棄了家鄉(xiāng)富足生活去一線城市打拼的人,都是有理想有希望的孩子,他們才是這個(gè)國家各個(gè)領(lǐng)域改變的希望,而我們HR,很可能就是這些希望的領(lǐng)路人。
6、HR的個(gè)人成長
除了有相比較而言更多大的平臺(tái)和好的機(jī)會(huì)以外,在北上廣深的HR還享受著更多的大城市給他們帶來的“福利”。
不管你是要結(jié)交相同興趣的朋友,還是要找到牛逼的專業(yè)前輩、甚至說要參加各種有趣的活動(dòng)都非常方便。
除此之外,北上廣深還聚集了:
全球最牛的人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)
全國最好的人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)
全國領(lǐng)先的人力資源行業(yè)展會(huì)
全國最多的人力資源學(xué)習(xí)資源
全國最優(yōu)的人力資源互動(dòng)媒體
... ...
因?yàn)閾碛腥绱硕嗟谋憷鄙蠌V深的HR全體整體專業(yè)度也是全國最好的。
7、價(jià)值觀的養(yǎng)成
北上廣深的HR普遍價(jià)值觀更加開放和多元,在更愿意接受挑戰(zhàn),也更愿意去闖的同時(shí),也必然使得他們更容易受傷,更容易走極端,更容易遭受孤獨(dú)。
最后,我想說。
離家越近,家庭生活的舒適度、親情的慰藉、生活的壓力越小。離大城市越近,現(xiàn)代生活便利度、可以享用的物質(zhì)/精神財(cái)富、視野開闊度就越大。
大城市或者小城市,本身沒有好壞之分。
所以不管你是不是北上廣深的HR,只希望我們能夠一起真誠的面對遇到的每一個(gè)人,每一件事;順境時(shí)恪守初心,逆境時(shí)憧憬未來!
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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