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員工培訓(xùn)需要考查嗎？不合格怎樣辦

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2019-04-28 18:42:51

TIP一：需要但沒必要須需要對于員工培訓(xùn)進(jìn)行考查，但不是必需考查。對于員工本身來講，培訓(xùn)后的考查是對于自己學(xué)習(xí)進(jìn)程的檢修，就像每一個(gè)在學(xué)校學(xué)習(xí)的孩子都要參加考試1樣，考查是檢修學(xué)習(xí)成果的最直接有效的方式。對于公司來講，培訓(xùn)后對于員工進(jìn)行績效考查，是最為癥結(jié)的1環(huán)，由于培訓(xùn)的根本目的是到達(dá)目標(biāo)，提高員工，通過績效考查，才能看患上出真實(shí)的效果，才能肯定培訓(xùn)是不是勝利。

TIP二：培訓(xùn)收場不等于員工到達(dá)了公司崗位標(biāo)準(zhǔn)有良多公司以及員工都把培訓(xùn)看成是一揮而就的事，認(rèn)為經(jīng)由培訓(xùn)就能夠到達(dá)公司崗位標(biāo)準(zhǔn)，或者者認(rèn)為每一次培訓(xùn)都是有效，這是1個(gè)很大的誤區(qū)。盲目的樂觀只會(huì)莽撞從事，培訓(xùn)是1個(gè)繁雜的系統(tǒng)，有效的培訓(xùn)需要嚴(yán)密的組織以及規(guī)畫，需要以前的充沛籌備以及培訓(xùn)進(jìn)程的高效進(jìn)行，更需要后續(xù)的知識(shí)消化、溫習(xí)、鞏固、投入實(shí)踐進(jìn)行鍛煉。此外人的學(xué)習(xí)進(jìn)程也是特別固有的科學(xué)規(guī)律的。人在獲取知識(shí)后需要對于學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行加工、并逐步找到存于記憶中的學(xué)習(xí)內(nèi)容并使它影響實(shí)際，并在實(shí)際利用中患上到觸類旁通的推行。所以培訓(xùn)后馬上完成培訓(xùn)考查是不對于的。培訓(xùn)后確當(dāng)場考查可以作為考查中首要的1部份，但不應(yīng)當(dāng)是考查的全體。

TIP三：跟蹤考查公道的考查應(yīng)當(dāng)是長效的跟蹤式考查�？疾榈哪康氖菣z修培訓(xùn)是不是勝利，而培訓(xùn)勝利的標(biāo)準(zhǔn)是學(xué)以至用，就是能夠在培訓(xùn)后將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化到實(shí)際工作中，把由培訓(xùn)學(xué)患上的知識(shí)有效地轉(zhuǎn)化為工作能力的提高以及工作績效的改善。

因而培訓(xùn)考查應(yīng)當(dāng)是分階段的考查，掌控好考查的時(shí)間，跟蹤式的考查可以分下列幾個(gè)階段：

★培訓(xùn)后確當(dāng)場考查，此階段主要檢修員工的培訓(xùn)知識(shí)、技巧、理念掌握的怎樣樣；

★所學(xué)所用階段的考查，此階段主要檢修員工是不是將培訓(xùn)的知識(shí)、技巧、理念與實(shí)際工作親密聯(lián)絡(luò)起來，是不是知道所學(xué)何所用，所學(xué)如何用；

★學(xué)以至用階段的考查，學(xué)以至用不僅僅只所學(xué)所用，還應(yīng)觸類旁通，能夠?qū)⑺鶎W(xué)所知的培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為所用的知識(shí)能力，能夠應(yīng)用后續(xù)的資源以及輔助物將知識(shí)轉(zhuǎn)化成能力，并擴(kuò)大自我學(xué)習(xí)空間。

★自我管理階段的考查，在知識(shí)勝利轉(zhuǎn)化為能力的學(xué)以至用階段后，員工應(yīng)該在實(shí)際工作中自我管理所學(xué)新技巧、新知識(shí)、行動(dòng)方式以及實(shí)踐流動(dòng)。這是培訓(xùn)效果的晉升階段，可以作為考查的附加成就。培訓(xùn)考查要與管理要素相結(jié)合，依據(jù)公司的具體情況以及培訓(xùn)的目的支配員工的培訓(xùn)考查。

TIP四：考查不合格怎樣辦？對于于公司來講。培訓(xùn)考查不合格的員工，公司可以依據(jù)培訓(xùn)協(xié)定以及勞動(dòng)合同的商定與員工消除勞動(dòng)合同或者是支配再次培訓(xùn)。如果培訓(xùn)員工處于試用期內(nèi)，經(jīng)由培訓(xùn)考查不合格的，用人單位可以根據(jù)《中華人民共以及國勞動(dòng)法法》第3109條的規(guī)定，以在使用期間被證明不相符錄用前提為由與員工消除合同。如果培訓(xùn)員工試用期已經(jīng)滿，處于合同期內(nèi)的，經(jīng)由培訓(xùn)考查不合格的，可以支配再次培訓(xùn)，再次培訓(xùn)后考查仍不合格的，用人單位可以根據(jù)《中華人民共以及國勞動(dòng)法》第410條第2項(xiàng)的規(guī)定，以勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)由培訓(xùn)或者者調(diào)劑工作崗位，仍不能勝任工作為由與勞動(dòng)者消除勞動(dòng)合同。對于于員工來講，培訓(xùn)考查不合格，即時(shí)公司不做出任何處罰或者是調(diào)劑，員工也應(yīng)自省。對于自己的知識(shí)、技巧水平，工作態(tài)度進(jìn)行的反思。及時(shí)調(diào)劑以及矯正，以避免給自己的職業(yè)發(fā)展留下隱患。2017/4/26 9

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