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同樣也有一批類似這樣年齡段的職場人不敢走出目前的平臺，擔心走出去了后悔。當然還有一批這個年齡段的單身職場人，依然仍然活躍在職場的各個層面。

前面兩種還是很常見的，而對于35歲還單身的職場女性來說，面臨的挑戰(zhàn)還是不同。朋友說起周圍的一個女同事，37歲，但依然不斷的進行著自我挑戰(zhàn)。因為資歷好、有理想、有追求、喜新鮮、愛挑戰(zhàn)，見多識廣、對不同地域、城市的人群和文化有一定的理解和了解�；蛟S正是具備這樣豐富的職業(yè)經歷和社會閱歷，才讓這樣的職場人更加有自信接受更多的職場挑戰(zhàn)。

還有一個更加重要的特點是雖然外在的變化很多，很頻繁，但是不變應萬變的是一直牢牢把握著自己的核心競爭力。

針對這樣的職場人，我覺得在未來的職業(yè)發(fā)展中，可以選擇到一家全國性或全球性大型集團下穩(wěn)步發(fā)展。除了繼續(xù)一如既往的加強核心實力，逐步做深做強，還可以在工作的深度、寬度、廣度、坡度中更加深入的了解業(yè)務，熟悉公司的盈利模式，真正的把專業(yè)融入到業(yè)務的發(fā)展中，成為行業(yè)中的專家或顧問，在年終復盤的時候，可以有更大的話語權。另外不妨可以考慮到一家成立時間并不太久但有發(fā)展前景的初創(chuàng)企業(yè)中發(fā)展，找到賞識自己的老板，將多年的工作經驗和經歷真正充分的發(fā)揮出來。

當然如果想到BAT類型的公司發(fā)展也未嘗不可。不少傳統(tǒng)行業(yè)的人也都希望有機會進入新興的行業(yè)，感受一下互聯(lián)網(wǎng)的氣息。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)都有自己的特點，前者是無拘無束，打破條條框框，可以不斷試錯和完善。

而后者有較多的流程和既定的規(guī)則，固化的東西比較多。所以如果想嘗試去BAT公司發(fā)展，最重要的需要懂得制度化和靈活性的并存，需要打破自己的思維限制，真正把傳統(tǒng)行業(yè)中的精華和互聯(lián)網(wǎng)的新興方式融合起來。

雖然很多人會說對于女性單身未婚未育的職場人，會有劣勢，會面臨著面試官的很多挑戰(zhàn)。但其實還有一個優(yōu)勢是單身，無后顧之憂。雖然對于不少企業(yè)來說，會考慮年齡家庭等因素，可能有時候會因為大齡未婚而將類似的求職者拒之門外。所以對于這樣的職場人來說，首先自己在心理上不要背上大齡未婚未育的這個思想包袱，大家常說心態(tài)年輕才是真的年輕。所以不斷的充實自己、學習新的知識才是硬道理。其次像這樣的求職者，實力強，人脈廣。

所以基本上是靠人脈來找工作。熟悉的人都會以實力作為選擇與否的標準，所以也不用擔心這個因素。當然最重要的一點還是需要具備自己的核心競爭力，有資歷有精力有閱歷，所以即使需要面對這樣的問題，完全可以自信的回答說我可以心無旁騖專注的做好任何工作，讓面試官刮目相看。