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為何這些公司不讓求職者談薪酬待遇？

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2019-04-18 16:20:18

[摘要]目的是培養(yǎng)透明度以及協(xié)助減輕科技行業(yè)存在的性別工資差別的問題。大多數(shù)專業(yè)人士都但愿在面試的時候跟雇主公司談談薪酬待遇，他們認為這是提高薪酬的最佳時機。然而據(jù)華爾街日報最近刊登的1篇文章稱，有些...

[摘要]目的是培養(yǎng)透明度以及協(xié)助減輕科技行業(yè)存在的性別工資差別的問題。
大多數(shù)專業(yè)人士都但愿在面試的時候跟雇主公司談談薪酬待遇，他們認為這是提高薪酬的最佳時機。
然而據(jù)華爾街日報最近刊登的1篇文章稱，有些公司比如紅迪網(wǎng)、Jet.com、Magoosh以及Elevations Credit Union等卻謝絕求職者談薪酬待遇。
這些公司之所以奉行這類不談薪酬的政策主要有兩個目的：培養(yǎng)透明度以及協(xié)助減輕科技行業(yè)存在的性別工資差別的問題。
在科羅拉多州博爾德市的信譽合作社Elevations，員工的薪水是依據(jù)職位來定的，而且公然發(fā)布的網(wǎng)上。公司這么做是由于有員工提出過埋怨。Elevations的HR資訊主管安妮特馬蒂斯（Annette Matthies）表示，這項政策有助于停息員工的不安情緒，改善招聘工作以及留住優(yōu)秀員工。
這類要末接受要末請走人的政策還可以促成薪酬上的公平。
卡內(nèi)基梅隆大學專門鉆研性別收入差距問題的經(jīng)濟學教授琳達巴布科克（Linda Babcock）說：現(xiàn)在的標準是人們都不知道其別人拿多少薪水，有些人跟公司談過薪水問題而有些人沒有談過，這就會造成薪水存在巨大差距。
鉆研表明，女性員工比男性員工更不可能通過談判取得更高的薪水。如果她們這么做的話，引起的負面影響會比男性員工請求加薪而引起的負面影響更大。
一樣是請求加薪，然而后果不同，這終究就會致使性別收入差距。因而，紅迪網(wǎng)的臨時CEO鮑康如（Ellen Pao）抉擇干脆制止求職者以及員工談薪酬待遇。鮑康如前1段時間在跟風投大佬凱鵬華盈打官司，內(nèi)容就觸及到性別輕視的問題，然而她終究輸?shù)袅四亲诠偎�，以后她便作出了上述抉擇�?/span>
據(jù)華爾街日報報導稱，紅迪網(wǎng)的員工現(xiàn)在有兩個備選的薪酬方案：1種方案是偏向于股權，另外一種方案則偏向于現(xiàn)金。
鮑康如說：事跡表現(xiàn)相同的員工應當拿到相同的薪水。咱們但愿在薪酬問題上做到公平公道。
電商初創(chuàng)公司Jet.com以及測試籌備公司Magoosh的政策看似略有不同，然而核心思想是1樣的，它們都不允許求職者跟公司談薪酬問題。
Jet.com為員工們制訂了一0個等級的薪水標準，從三.七五萬美元到一0萬美元；Magoosh為員工們設定的薪水規(guī)模是四萬美元到一五萬美元。據(jù)華爾街日報報導稱，如果公司到達特定的營收目標，經(jīng)理將取得加薪獎勵。
但是，對于于這類政策持批判意見的人認為，這類政策會讓雇主公司具有過高的權利，會將頂尖人材拒之門外。
據(jù)巴布科克說，在縮小性別收入差距方面，這類政策也有可能發(fā)生反作用。她說：如果在這些政策施行以后呈現(xiàn)例外情況，女性員工會遵照規(guī)定，男性員工會試著去談判，如果男性員工談判勝利的話，那就會加大性別收入差距。這就會讓情況變患上更糟糕。
其他良多公司采用的卻是截然不同的法子。比如谷歌(微博)就制訂了1項看似違抗常理的不公平薪酬政策。谷歌HR資訊高檔副總裁拉斯洛博克（Laszlo Bock）在他的新書《工作法則！》中指出，公司中任何1級員工薪酬的彈性空間都很大，乃至大到三00%到五00%。他說，在競爭異樣劇烈的行業(yè)，重獎公司里的精英員工是1種聰慧的管理法子。2017/5/5 1

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