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在工作中，“做完”與“做好”雖然僅有一字之差，但二者的本質(zhì)卻截然不同。“做完”只是完成了某項(xiàng)工作，通常情況下只是執(zhí)行了，但卻不到位，走走過場(chǎng)，應(yīng)付了事；而“做好”則不僅僅是完成了某項(xiàng)工作，還得到了一個(gè)有價(jià)值的結(jié)果，不但執(zhí)行了，而且還到位了，這也代表著對(duì)自我目標(biāo)的負(fù)責(zé)。
 

一項(xiàng)工作如果抱著“差不多”的心態(tài)，只是做到了完成而不去注重結(jié)果，那么你注定不會(huì)得到晉升的機(jī)會(huì)。
 

試想一下，有一名打字員按時(shí)“做完”了老板交待的打字工作，內(nèi)容是“一字不漏”地完成了，里面的錯(cuò)別字和語病統(tǒng)統(tǒng)都沒做修改。老板看到文件時(shí)發(fā)現(xiàn)了錯(cuò)別字和語病，告訴這名打字員里面的內(nèi)容有錯(cuò)誤，打字員立馬拿出原稿說“領(lǐng)導(dǎo)，這是你自己寫錯(cuò)了呢”…如何你是他的老板，你會(huì)是怎樣的心情？以后如果有晉升的好機(jī)會(huì)，會(huì)優(yōu)先考慮他嗎？
 

還有一種打字員，把老板交待要打的字全面打完后，從頭到尾用心讀過幾遍，認(rèn)真檢查里面是否有出現(xiàn)錯(cuò)別字或語句不通順的地方，最后用紅色標(biāo)記出來，詢問老板這些地方是否需要修改。
 

同樣是打字員的工作，做出來的結(jié)果卻完全不一樣，如果你是老板，你會(huì)喜歡哪一種？
 

一名員工是否有較高的執(zhí)行力，關(guān)鍵就在于他是否重視“做好”這一結(jié)果。所以，想要提高執(zhí)行力，千萬不可自我滿足，更不可自欺欺人，明明是自己一開始就沒有執(zhí)行到位，最后卻把責(zé)任怪在別人頭上。
 

既然執(zhí)行了，就要付出百分百的努力去“做好”，一步到位交出滿意的結(jié)果，否則拖延到最后不合格，老板就可能反反復(fù)復(fù)地要求你重新執(zhí)行，直到符合要求為止，這不僅浪費(fèi)了企業(yè)的資源，更浪費(fèi)了你自己的時(shí)間。
 

那么，我們應(yīng)該如何一步到位地把工作“做好”呢？
 

1、糾正“差不多”心態(tài)
 

縱觀市場(chǎng)上的名牌企業(yè)，為什么它們的牌子百年屹立不倒，經(jīng)久不衰？

因?yàn)樗麄儾坏�在產(chǎn)品品質(zhì)上精益求精，對(duì)于人的管理也更加精益求精，他們從不允許自己的員工做事時(shí)總是一副“差不多”的心態(tài)。
 

在這個(gè)競爭激烈的社會(huì)，要想做得出色，受到認(rèn)可和歡迎，就必須嚴(yán)格要求自己，這也是把事情做好的保證，如果總是覺得“差一不二”就行了，那你將永遠(yuǎn)停留在“做完”那一步。
 

2、在執(zhí)行中樹立個(gè)人品牌
 

在如今這個(gè)年代，人們對(duì)于一份工作的渴望，早已不再是謀生的工具那么簡單，每個(gè)人都渴望在職場(chǎng)中闖出一片天地。所以，很多人對(duì)于職業(yè)的情感都是神圣的，工作更多地成了一種精神支柱。
 

既然如此，一次高效的執(zhí)行不僅可以帶給你一個(gè)圓滿的成果，還能使你漸漸樹立其自己的品牌，產(chǎn)生源源不斷的工作動(dòng)力。
 

所以，既然做就做好，這樣一來，你的整個(gè)工作流程就會(huì)變成一種良性循環(huán)，任務(wù)就會(huì)輕松一步到位地搞定。
 

3、對(duì)自己和結(jié)果負(fù)責(zé)
 

執(zhí)行得不好，說到底其實(shí)是一個(gè)人對(duì)自己和結(jié)果不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，而這樣的人在職場(chǎng)中是很難提升自己的競爭力的。因?yàn)楦偁幜Φ幕�礎(chǔ)是執(zhí)行力，執(zhí)行不到位，你之前描繪再好的藍(lán)圖也只是一張廢紙，你交出來的最終結(jié)果對(duì)企業(yè)沒有任何價(jià)值，不過是在浪費(fèi)人力、物力、財(cái)力罷了。
 

所以，身為企業(yè)員工，不要一味地背誦執(zhí)行的重要性，更要在實(shí)際行動(dòng)中把任務(wù)執(zhí)行到位，對(duì)自己和結(jié)果負(fù)責(zé)，這樣才能在“做完”的基礎(chǔ)上“做好”，逐漸提高自己的核心競爭力。