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37城平均招聘薪酬7832元 

報告數(shù)據(jù)顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7832元，季度平均薪酬環(huán)比上升2.7%，同比漲幅為6.2%。

《2018年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》

相比上一季度，2000-4000元之間薪酬的職位占比下降，6000-8000及8000元以上薪酬的職位占比上升，導致整體的平均薪酬水平上升。

北京、上海、深圳的平均薪酬超過9000元，占據(jù)榜單前三位，其中北京以10531元的薪酬水平領跑其他城市。

《2018年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》

從薪酬水平排名前十的行業(yè)來看：

基金/證券/期貨/投資行業(yè)以10590元的平均月薪繼續(xù)位列第一；

中介服務以9748元的平均月薪排名第二位；

跨領域經(jīng)營以9501元排名第三。

從薪酬水平排名前十的職業(yè)來看：

高級管理繼續(xù)蟬聯(lián)十大高薪職業(yè)榜首，以20088元的高薪繼續(xù)領跑其他職業(yè)。

管理人才作為各行業(yè)搶奪的重磅角色，長期處于相對較高的薪酬水平，信托/擔保/拍賣/典當?shù)男匠晁�平上升，�?2404元的薪酬排名第四位。

《2018年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》

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薪酬水平提高，人力成本加重

2019企業(yè)加薪態(tài)度數(shù)據(jù)展現(xiàn)

隨著時間，我們可以看出全國平均招聘薪酬呈現(xiàn)波動上升趨勢，而2018年以來無論是社保入稅，還是盛傳的互聯(lián)網(wǎng)寒冬，都在表明企業(yè)的壓力在不斷增大，人力成本也在不斷增加，但與之對應的是人才需求依舊很大。

2018年夏季求職期，全國人才供需競爭指數(shù)(供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量)為38，平均38人競爭一個崗位，但對HR來講招到合適的人選依舊不是那么容易。

某HR吐槽道

除了平臺、晉升空間等必備要素，作為人力成本重要組成部分——薪酬水平，如何利用薪酬的競爭力吸引以及留住人才也是每個HR的必修課。