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什么情況下

需要支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資？

法條鏈接：《勞動(dòng)合同法》

第八十二條  用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法條解讀

只有應(yīng)當(dāng)訂立（法定訂立）這種形態(tài)，單位沒有跟員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，單位才需要支付二倍工資。

其他形態(tài)（約定訂立或推定訂立），均不需要支付二倍工資。

所以，那種認(rèn)為“員工入職超過一年沒訂立書面勞動(dòng)合同，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同了；

這種情況下，單位還沒有跟員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，單位也要給二倍工資。”的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。

因?yàn)�，這種情況不屬于應(yīng)當(dāng)訂立的形態(tài)，所以，不用給二倍工資。

舉個(gè)栗子

張三2017年1月1日入職A公司，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。

2018年5月31日，張三辭職。

后張三主張A公司需要支付2017年2月1日至2018年5月31日的未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資；

 

其中，2018年1月1日至2018年5月31日期間的二倍工資為未依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資。

分析

A公司需要支付二倍工資的期間為2017年2月1日至2017年12月31日（不考慮仲裁時(shí)效的情況下）。

2018年1月1日至2018年5月31日期間，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系；

但該期間，A公司無需支付未依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資。

02

什么是無固定期限勞動(dòng)合同？

要知道什么是無固定期限勞動(dòng)合同，首先要知道什么是固定期限勞動(dòng)合同。

法條鏈接《勞動(dòng)合同法》

第十三條 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

舉個(gè)栗子

A公司跟張三簽訂了一份書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為：從2018年1月1日起至2018年12月31日止。

這份勞動(dòng)合同就是約定了明確的合同到期終止時(shí)間的（2018年12月31日止），所以，這份勞動(dòng)合同是固定期限勞動(dòng)合同。

03

什么是無固定期限勞動(dòng)合同？

法條鏈接《勞動(dòng)合同法》

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

舉個(gè)栗子

A公司跟張三簽訂了一份書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為從2018年1月1日起的無固定期限勞動(dòng)合同。

這份勞動(dòng)合同，沒有確定的終止時(shí)間，所以，這份勞動(dòng)合同是無固定期限勞動(dòng)合同。

有意思的栗子

公司跟張三簽訂了一份書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為：從2010年3月1日起至2013年2月29日止。

2013年1月31日，HR提前一個(gè)月通知張三，說勞動(dòng)合同這個(gè)月底就要到期，公司不準(zhǔn)備續(xù)簽，勞動(dòng)合同要到期終止。

張三說：2013年2月，沒有29號(hào)，所以，這份勞動(dòng)合同是沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，是無固定期限勞動(dòng)合同，所以，公司不能到期終止。

分析

對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的理解，我們還是要按照雙方當(dāng)事人的本意來認(rèn)定這個(gè)合同期限。

那這份合同，雙方當(dāng)事人的本意是什么？

合同期限到2013年2月的最后一天到期。

所以，這份勞動(dòng)合同，應(yīng)該是固定期限勞動(dòng)合同，而不是無固定期限勞動(dòng)合同。

提醒

HR在工作中要細(xì)心，不要弄出這樣的烏龍事件來，自己給自己找麻煩。

04

無固定期限勞動(dòng)合同的三種形態(tài)

1、約定訂立（可以訂立）

法條鏈接《勞動(dòng)合同法》：第十四條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

法條解讀：?jiǎn)挝慌c員工約定好了，就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、法定訂立（應(yīng)當(dāng)訂立）

法條鏈接《勞動(dòng)合同法》

第十四條 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

法條解讀

當(dāng)這三種法定情形出現(xiàn)的時(shí)候，單位跟員工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，不能訂立固定期限勞動(dòng)合同，除非員工同意訂立固定期限勞動(dòng)合同。

3、推定訂立（視為訂立）

法條鏈接《勞動(dòng)合同法》

第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

法條解讀

當(dāng)單位跟員工沒有訂立書面勞動(dòng)合同，雙方又存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過一年的，法律推定這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。