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離職時(shí)擅自刪除工作文件一員工被判賠償數(shù)據(jù)恢復(fù)費(fèi)用

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2018-02-27 10:08:16

本報(bào)訊法律在賦予勞動(dòng)者廣泛權(quán)利的同時(shí)，也對(duì)勞動(dòng)者提出了很多義務(wù)性要求，如在離職時(shí)，員工有義務(wù)完成工作交接手續(xù)。而供職于一家貿(mào)易公司的邱女士，離職時(shí)卻拒絕向原公司提供工作電腦的開(kāi)機(jī)密碼，并刪除了電腦里存儲(chǔ)的重要文件。公司只得聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)公司，解除密碼并恢復(fù)數(shù)據(jù)。近日，上海市黃浦區(qū)人民法院作出判決，邱女士應(yīng)承擔(dān)密碼解鎖及數(shù)據(jù)恢復(fù)費(fèi)用9200元。

案情：?jiǎn)T工拒不移交密碼和資料

2011年10月，邱女士進(jìn)入這家公司工作，擔(dān)任營(yíng)業(yè)部業(yè)務(wù)助理。2016年11月底，公司與邱女士協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并對(duì)其進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。邱女士離職后，原公司同事多次通過(guò)微信等，要求其告知工作電腦密碼，并移交電腦內(nèi)的文件，但邱女士明確表示拒絕。

溝通未果，公司向邱女士發(fā)出律師函，要求其解鎖電腦密碼，并移交電腦中的所有資料。而邱女士則申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付拖欠的最后半個(gè)月工資。公司提出反請(qǐng)求，要求邱女士交付電腦密碼和資料或承擔(dān)維修費(fèi)用。最終，仲裁裁決支持了邱女士的申請(qǐng)，但因維修費(fèi)尚未發(fā)生，未支持公司的反請(qǐng)求。

員工：公司未規(guī)定不能刪除文件

此后，公司委托了一家專(zhuān)業(yè)的技術(shù)公司，對(duì)邱女士的工作電腦進(jìn)行密碼破解和硬盤(pán)恢復(fù)，并為此花去了9200元。在公司看來(lái)，這筆費(fèi)用理應(yīng)由邱女士承擔(dān)，遂將其訴至法院。

庭審中，邱女士辯稱(chēng)，其離職當(dāng)日即完成了工作電腦及物品的移交，公司并未提出異議。其使用的電腦系公司分配給每位員工各自使用的，并未存儲(chǔ)過(guò)任何重要文件，不足以影響公司正常開(kāi)展業(yè)務(wù)。

邱女士表示，在移交電腦前，其刪除了部分與私人有關(guān)的文件，這是任何離職員工都會(huì)進(jìn)行的操作，公司從未禁止刪除電腦文件，勞動(dòng)合同中對(duì)此也無(wú)任何約定，自己沒(méi)有義務(wù)進(jìn)行賠償。她還強(qiáng)調(diào)，公司支付的數(shù)據(jù)恢復(fù)費(fèi)用遠(yuǎn)超市場(chǎng)價(jià)格，存在偽造可能。

法院：工作交接應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則

法院經(jīng)審理認(rèn)為，邱女士在離職時(shí)雖進(jìn)行了工作電腦的物品交接，但事后公司發(fā)現(xiàn)該電腦有其設(shè)置的密碼尚未解鎖，故通過(guò)微信、短信及律師通知函通知其告知密碼，并移交資料，其有義務(wù)配合完成。鑒于邱女士在仲裁及案件審理期間，均未告知電腦開(kāi)機(jī)密碼，并在離職前刪除了電腦中的資料，貿(mào)易公司委托專(zhuān)業(yè)公司進(jìn)行解鎖及恢復(fù)硬盤(pán)數(shù)據(jù)，所產(chǎn)生的維修費(fèi)用要求邱女士承擔(dān)，理由正當(dāng)，應(yīng)予支持。

至于維修費(fèi)用金額，貿(mào)易公司已經(jīng)提供了增值稅發(fā)票、支付憑證及網(wǎng)絡(luò)科技公司的情況說(shuō)明，可以證實(shí)其支付了費(fèi)用9200元。邱女士雖然對(duì)維修費(fèi)的金額表示異議，但未能提供充分證據(jù)予以反駁，故法院對(duì)邱女士的異議不予采納。

■法官說(shuō)法■工作交接應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則

勞動(dòng)者有按照雙方約定，遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。為保證用人單位相關(guān)工作的有序、順利進(jìn)行，不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)返還公司的財(cái)物以及相關(guān)經(jīng)營(yíng)資料，包括存儲(chǔ)在電腦硬盤(pán)上的相關(guān)數(shù)據(jù)及文件。

邱女士雖在離職時(shí)將電腦返還給公司，但卻以與公司存在工資爭(zhēng)議為由，拒絕告知密碼，并刪除存儲(chǔ)在硬盤(pán)上的數(shù)據(jù)文件，對(duì)此邱女士完全可通過(guò)合理的途徑予以解決，但其以拒絕告知密碼和刪除文件的方式激化矛盾，顯屬不當(dāng)。雖然公司沒(méi)有明文禁止員工刪除硬盤(pán)上的文件，但保證公司財(cái)物和相關(guān)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)文件的完整性是勞動(dòng)者理應(yīng)遵守的基本義務(wù)，在未得到公司許可下，員工不得擅自刪除公司經(jīng)營(yíng)文件，邱女士的相關(guān)主張難以得到法院支持。

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