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HR表示:大學(xué)生別害怕到一線車間
資訊 > 熱門 > 正文 888 青年時報 2016-03-31 00:37:50

記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn),網(wǎng)絡(luò)科技類公司頗受應(yīng)屆畢業(yè)生的歡迎,一些實業(yè)類傳統(tǒng)企業(yè)用人數(shù)量雖然減少,但是要求更高?傮w而言,今年為參展單位歷年最多,但推出的崗位數(shù)縮減了三分之一。


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昨日,2016年浙江省春季人才交流大會在杭州和平國際會展中心舉行,這是今年浙江春季最大規(guī)模的招聘會,共有909家單位參加,合計推出崗位12000個,涵蓋了計算機、房產(chǎn)、建筑、汽車、制造、金融、服裝、生物等多種行業(yè)。昨天共有22000余人入場應(yīng)聘,經(jīng)過洽談,最終達成初步意向8000余人。
 
記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn),網(wǎng)絡(luò)科技類公司頗受應(yīng)屆畢業(yè)生的歡迎,一些實業(yè)類傳統(tǒng)企業(yè)用人數(shù)量雖然減少,但是要求更高。總體而言,今年為參展單位歷年最多,但推出的崗位數(shù)縮減了三分之一。
 
周邊縣市企業(yè)來招人
 
受到想回老家的求職者歡迎
 
昨天的招聘會現(xiàn)場,一名今年6月份即將畢業(yè)的小伙子在一家來自紹興的公司前停留了好一會,猶豫再三后才把簡歷投給了招聘方。
 
小伙子告訴記者,之所以猶豫是因為他是紹興人,父母一直希望他能回紹興工作,但他自己則想留在杭州。“好在這家公司在今年年底會將營銷中心建立在杭州,這樣我還是有機會回杭州工作的。”小伙子高興地告訴記者。
 
記者在這家企業(yè)停留了一會,發(fā)現(xiàn)除了像上面提到的這名小伙子一樣,還有一些初次來杭州求職,但感覺杭州生活水平較高,就先選擇杭州周邊的企業(yè)的外地求職者。此外,還有一些在杭州工作兩三年后又想回紹興的求職者。“在杭州打拼了幾年后,越來越覺得小城市更安逸輕松些。”在杭州一家私企做會計的蔣女士這樣對記者說。
 
事實上,昨天的招聘會現(xiàn)場,有100家單位是從安吉、東陽、義烏、上虞、建德等杭州周邊縣市組團而來的求職單位,為想要回老家工作的求職者提供了不少工作機會。
 
互聯(lián)網(wǎng)類企業(yè)很搶手
 
傳統(tǒng)實業(yè)公司招聘要求高
 
眼看著6月畢業(yè)季又要到來,大學(xué)生的求職也到了最后的沖刺階段。
 
本科是自動化的小夏同學(xué)告訴記者,自己不想再找自動化專業(yè)的工作,而是想去做新媒體,最好是去互聯(lián)網(wǎng)公司做企業(yè)內(nèi)宣類的工作,她身邊的同班同學(xué)則想要進一家廣告公司做銷售。“自動化專業(yè)到企業(yè)后需要到車間去,女孩子不適合。”小夏說。
 
記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn),一些互聯(lián)網(wǎng)類的企業(yè)展位前都排起了長隊,應(yīng)聘者大多表示想要找份清閑的文職工作;相比之前,傳統(tǒng)的實業(yè)類公司,尤其是一些民營制造業(yè)公司,一上午也沒收到幾份簡歷,不少展位在下午已經(jīng)空了出來。
 
年輕畢業(yè)生對實業(yè)類公司不感興趣,這是一方面的原因。記者和一些傳統(tǒng)企業(yè)HR溝通中發(fā)現(xiàn),相比去年,不少公司今年的招聘需求量總體下降,但對人才的要求則更高了,除了要有工作經(jīng)驗外,還需要一些創(chuàng)造性強、思路活躍的復(fù)合型人才。
 
特辟汽車、醫(yī)療專區(qū)
 
需求最強烈 招聘卻不理想
 
昨天的招聘會現(xiàn)場特設(shè)了兩大特色專區(qū),一是以浙江吉利控股集團為首的“汽車人才專區(qū)”,共40余家相關(guān)知名企業(yè)組團求才;二是以杭州求是醫(yī)院為首的“醫(yī)療衛(wèi)生人才專區(qū)”,共有60余家醫(yī)療單位前來招賢。
 
這是因為今年報名來參展的企業(yè)中,這兩大行業(yè)的用人需求最為強烈,因此省人才市場特辟專區(qū)。
 
然而直到昨天下午3點多,這兩大專業(yè)領(lǐng)域的展位都很冷清,小企業(yè)的HR表示收獲寥寥無幾。
 
一邊是招聘方求賢若渴,另一邊卻是求職者找不到工作,兩者之間的矛盾該如何調(diào)和呢?在昨天的采訪中,不少HR表示大學(xué)生需要調(diào)整心態(tài),不要好高騖遠。眾泰汽車制造有限公司的人力資源部部長彭先生,就直接拿前文學(xué)自動化專業(yè)的同學(xué)來做例子。“其實很多大學(xué)生害怕到一線車間去,但是卻不知現(xiàn)在企業(yè)機器換人,自動化方面的人才非常緊缺,基層鍛煉一段時間后,后期的成長速度會非?。”彭先生惋惜地表示。


 
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