經(jīng)常與HR聊天的時(shí)候,一般都會(huì)說(shuō),沒(méi)事的時(shí)候應(yīng)該多看些書(shū),對(duì)自己提升比較有用。一般有兩種回答:一是我也想看書(shū),不知道看些什么書(shū)?一是我也經(jīng)?磿(shū),但是好像沒(méi)有什么效果。想想自己以前也是這樣的,后來(lái)看了很多書(shū),也走過(guò)彎路,這幾年下來(lái)也看了近300本書(shū),看書(shū)看多了,也就有一些體會(huì),與大家分享一點(diǎn)點(diǎn)看法。
作為自我提升,不是隨便什么書(shū)都可以讀的,書(shū)實(shí)在是太多了,需要尋找對(duì)我們有用的,現(xiàn)在是一個(gè)營(yíng)銷的時(shí)代,很多書(shū)看上去是大家、名人推薦,其實(shí)是一些沒(méi)有什么營(yíng)養(yǎng)價(jià)值的書(shū),前些年很暢銷的心靈雞湯類書(shū)籍,也是從歐美傳過(guò)來(lái)的,結(jié)果是雞湯喝了不少,其實(shí)沒(méi)什么鳥(niǎo)用,往往是看了半天肚子依然還是很餓;還有一類就是管理營(yíng)銷類的,管理大師、營(yíng)銷大師滿天飛,殊不知中國(guó)最不值錢的就是這些亂七八糟光環(huán)的管理大師以及他們的管理書(shū)籍:自己編造的小張、小王、linda、lily的勵(lì)志故事充當(dāng)案例來(lái)證明自己的思想是多么的正確;還有一些人喜歡看小說(shuō),尤其是很經(jīng)典的小說(shuō),這些只能是陶冶情操,對(duì)職場(chǎng)能力提升沒(méi)有太多幫助。
所以,在讀書(shū)之前選好書(shū)是很重要的,選錯(cuò)了書(shū),看的越多,浪費(fèi)的時(shí)間和精力也就越多,很容易被書(shū)商忽悠,買不該買的書(shū),可以說(shuō),選書(shū)也是一種能力,選書(shū)比看書(shū)更重要,要在浩如煙海的書(shū)海中選出一本好書(shū),的確需要練就一雙火眼金睛。
一、學(xué)院派的書(shū)
適當(dāng)?shù)目纯,學(xué)院派的書(shū)都是屬于理論研究方面的,所以很枯燥,但它是學(xué)科的理論基礎(chǔ),這類的書(shū)找一兩本最經(jīng)典的就可以了,我們也不是搞理論研究的,看多了沒(méi)有用,能力提升主要是要靠實(shí)踐的。
二、實(shí)戰(zhàn)派的書(shū)
這類書(shū)是我們首選的,這類書(shū)也很多,怎么選呢?首先是看書(shū)前面目錄,看看目錄標(biāo)題,我們要選擇的是不能太理論、要有一定的案例、有木有一些新東西(自己不知道的),其次看書(shū)的作者,在網(wǎng)上搜一下作者是做什么的,有什么經(jīng)歷,這點(diǎn)很重要,必須要有在這個(gè)行業(yè)多年的實(shí)踐經(jīng)歷,比如在世界500強(qiáng)做了多年的HRD,或者做了多年的企業(yè)顧問(wèn),給很多知名企業(yè)做過(guò)管理咨詢。比如寫一本關(guān)于如何做
培訓(xùn)師的書(shū),作者必須在這個(gè)行業(yè)八年十年以上,否則是很難寫出一本有質(zhì)量的書(shū)。有一些沒(méi)有多少實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人也寫實(shí)戰(zhàn)的書(shū),原因很簡(jiǎn)單,枯燥的理論書(shū)沒(méi)多少人買啊,這樣的書(shū),大部分是理論,案例也不是自己經(jīng)歷過(guò)的,大多是別人的,不是書(shū)不好,對(duì)我們能力提升用處不大。
三、管理類的書(shū)
隨著能力和閱歷的增加,這類的書(shū)肯定要看,這類書(shū)要看看就看最經(jīng)典的,國(guó)外的如彼得·德魯克(管理學(xué)大師),戴夫·尤偉奇(人力資源管理之父),稻盛和夫、大前研一等,國(guó)內(nèi)的如陳春華、應(yīng)秋月、王育琨、段燁等等,也有很多不錯(cuò)的書(shū),可以看看,很多國(guó)內(nèi)的偽大師就不要看了,網(wǎng)上搜一下就知道了。
四、心理學(xué)方面的書(shū)
是必須要看的,不懂心理學(xué)是做不好人力資源管理的。首先基礎(chǔ)的理論還是要看看的,起碼要知道一些心理學(xué)的基礎(chǔ),有了基礎(chǔ),看心理學(xué)相關(guān)的書(shū),就能更好的理解。實(shí)用的心理學(xué)比如微表情微反應(yīng)、性格學(xué)、心理測(cè)試,慢慢學(xué),提醒幾點(diǎn),心理學(xué)的很東西是幫助我們做判斷,而不是最終的判斷,比如微表情里有一個(gè)關(guān)于表情:眼球向左上還是右上是撒謊還是回憶?說(shuō)法不一,很多書(shū)的講的都不一樣,這個(gè)需要看實(shí)際情況。
五、其他領(lǐng)域的經(jīng)典書(shū)籍
其他領(lǐng)域的經(jīng)典書(shū)籍也是要學(xué)習(xí)的。人力資源這個(gè)學(xué)科其實(shí)興起并不久,整個(gè)管理學(xué)概念的提出也不過(guò)是百年。因此要想提升自己的人力資源管理水平,認(rèn)真的閱讀其他領(lǐng)域的書(shū)籍是非常必要的。但是,借鑒的一定是經(jīng)典書(shū)籍而不是其他的暢銷書(shū)或者好評(píng)書(shū)。例如,黑格爾的大小邏輯、康德的批判系列、中國(guó)的韓非子、荀子、商君書(shū)等書(shū)籍的翻閱也是非常必要的一件事情。
當(dāng)我們選擇了一本不錯(cuò)的書(shū)籍以后,如何讀也是非常重要的一件事情。那么就是要三動(dòng):動(dòng)筆、動(dòng)手、動(dòng)腦?吹街攸c(diǎn)和經(jīng)典的地方要用筆畫出來(lái),看到自己感興趣的地方要寫自己的批注和想法,看完一本書(shū)要對(duì)這本書(shū)進(jìn)行思考和回顧,有時(shí)間可以做成思維導(dǎo)圖,以后回憶起來(lái)更方便,如此一來(lái),同樣的讀書(shū)時(shí)間但是讀書(shū)的效率則會(huì)大大的提升。