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自由職業(yè)最幸福？HR該想想怎么留人了
資訊 > 熱門 > 正文 895 中人網(wǎng) 2015-11-16 09:44:58

2015中國幸福小康指數(shù)調(diào)查顯示，公眾眼中最具幸福感的職業(yè)為自由職業(yè)者。2015中國休閑小康指數(shù)調(diào)查顯示，多達(dá)91.8%的受訪者希望適當(dāng)減少工作量，從而增加與家人、朋友一起休閑的時(shí)間。2014年O2O自由職業(yè)者分析報(bào)...

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“2015中國幸福小康指數(shù)”調(diào)查顯示，公眾眼中最具幸福感的職業(yè)為自由職業(yè)者。
 
“2015中國休閑小康指數(shù)”調(diào)查顯示，多達(dá)91.8%的受訪者希望適當(dāng)減少工作量，從而增加與家人、朋友一起休閑的時(shí)間。
 
“2014年O2O自由職業(yè)者分析報(bào)告”顯示，在收入方面，稅前月收入高于5000元的O2O自由職業(yè)者占到68%。
 
由此我們可以看出，現(xiàn)在職場(chǎng)人的幸福感已經(jīng)不單單是以薪酬福利來計(jì)算了，在收入以外，職場(chǎng)人更希望能擁有更多的可自我控制的時(shí)間。那么，HR到底該如何做才能幫助員工提升職業(yè)幸福感？
 
首先要滿足生理層面上的物質(zhì)需求
 
中人網(wǎng)9萬友成員“HR劍客”認(rèn)為，關(guān)于員工職業(yè)幸福感主要有以下幾點(diǎn)：
 
1.員工的幸福感源自員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同，只有員工對(duì)企業(yè)的文化、價(jià)值觀、愿景、目標(biāo)有充分的認(rèn)同，才能產(chǎn)生認(rèn)同感。
 
2.有錢不一定能買到幸福，但沒錢一定不會(huì)幸福，所以物質(zhì)上的滿足也是員工幸福感的重要內(nèi)容。
 
3.按照“馬斯洛需求層次理論”，最基本的是要解決“生存的需求”，最高級(jí)別是“自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)”，我相信好的企業(yè)一定提供員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的良好平臺(tái)。如果一個(gè)企業(yè)連員工最基本的生活、生存問題都沒辦法解決，那就無從去談幸福感了。
 
4.中央提出“小康不小康，關(guān)鍵看老鄉(xiāng)”，我覺得企業(yè)員工的幸福感也還得看員工，作為HR應(yīng)該充分運(yùn)用“馬斯洛需求層次”理論，了解員工的需求，再有針對(duì)性的創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)需求的條件，只有這樣才有可能提高員工的幸福感。最終衡量員工幸福幸福的數(shù)據(jù)源自離職率的高低。
 
5.馬云說“員工離職的原因無非有兩個(gè)：一是干的不爽，二是錢沒給到位。”我覺得還是有一些道理的。對(duì)應(yīng)來說，要提高員工的幸福感就是要做到兩個(gè)方面：一是要讓員工“干的爽”，二是錢要給到位。
 
其次要滿足心理層面上的精神需求
 
中人網(wǎng)9萬友成員“馨魚嘟嘟”認(rèn)為，員工的職業(yè)幸福感已不僅僅局限于薪資，和企業(yè)的文化、工作氛圍、工作中得到的認(rèn)可度都有很大關(guān)系。
 
一、HR從大方面營造歡樂、人性化的企業(yè)文化氛圍，定期組織企業(yè)活動(dòng)、員工培訓(xùn)，制定合理的員工晉升渠道，保持員工與部門主管、HR溝通的順暢性；
 
二、關(guān)注員工需求點(diǎn)，對(duì)員工進(jìn)行分類，包括應(yīng)屆畢業(yè)生、新員工、老員工、中層管理人員、領(lǐng)導(dǎo)層，有針對(duì)性的了解員工職業(yè)上的需求，提升員工對(duì)公司企業(yè)的歸屬感。
 
最后要幫助員工簡(jiǎn)化工作流程提升效率
 
中人網(wǎng)9萬友成員“wbaoba_0”認(rèn)為，拋開社會(huì)環(huán)境和收入不談，HR應(yīng)該從以下方面去做：
 
1、梳理公司各種流程（業(yè)務(wù)流程需要去建議），讓流程更為合理，減少時(shí)間的浪費(fèi)，讓工作更簡(jiǎn)單；
 
2、提升員工的專業(yè)能力，讓員工能夠輕松完成本職工作；
 
3、營造輕松的工作氛圍，減少不必要的加班。
 
即使以上三點(diǎn)公司都能做到盡善盡美，但真正的幸福感還是員工的自己體會(huì)和內(nèi)心的感受，需要員工有自我調(diào)控的能力。
 
小結(jié)：想留住員工 提升職業(yè)幸福感非常重要
 
隨著收入的提高，自由職業(yè)者自我、獨(dú)立的特性也必將吸引更多人特別是90后新生代人才的加入。這對(duì)企業(yè)的人力資源來說，也必將是一個(gè)要面臨的挑戰(zhàn)。提升員工職業(yè)幸福感是HR們必將面臨的重大課題，只有讓員工感到幸福，才能真正的吸引并留住企業(yè)想要的人才。
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