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春節(jié)后跳槽引發(fā)全年一成勞動爭議案

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HR369

2015-01-30 08:46:14

年輕人春節(jié)后跳槽有逐年增長趨勢。二中院在審判實踐中發(fā)現(xiàn)，春節(jié)后跳槽的勞動者中，七成為35歲以下的80后90后，而拿不到年終獎，也成了跳槽的原因之一。

今天上午，該院召開新聞通報會，提醒跳槽者慎重，要充分考慮解除勞動合同可能要承擔(dān)的違約責(zé)任。

拿不到年終獎等成跳槽原因

2014年，二中院審理的因勞動者春節(jié)后跳槽引發(fā)的勞動爭議案件數(shù)量占全部勞動爭議案件數(shù)量的9%。法官分析發(fā)現(xiàn)，該類案件當(dāng)事人多為“80后”、“90后”，35歲以下的勞動者，約占七成。

案件主要涉及兩類，一是用人單位未能兌現(xiàn)或及時支付年終獎、過節(jié)費(fèi)或相應(yīng)福利，勞動者被動跳槽，并起訴單位給付補(bǔ)償?shù)取?/div>

在相關(guān)的勞動爭議案中，勞動者往往提出多種訴求，包括年終獎、雙倍工資、未休年假補(bǔ)償、加班費(fèi)等，且往往在同一案件中提出多項請求。

二是勞動者另謀高就主動跳槽，用人單位以勞動者離職未提前告知、未辦理交接手續(xù)、違反服務(wù)期約定、未遵守競業(yè)限制約定等，起訴勞動者賠償損失或承擔(dān)違約責(zé)任。

因舉證不力加班費(fèi)難獲支持

對于勞動者要求支付未簽勞動合同雙倍工資差額、未休年假工資的案件，法律規(guī)定用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，故九成以上勞動者能獲支持。

但勞動者要求支付加班費(fèi)的案件，依法由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任，因勞動者舉證能力較差，且存在一定的過度維權(quán)情況，故勞動者獲支持的比例較低。

法官稱，該類案件調(diào)解難度大。勞動爭議案件涉及勞動者切身利益，勞動者一般不愿在數(shù)額上讓步。用人單位擔(dān)心其他勞動者效仿，往往不同意協(xié)商解決糾紛。此外，當(dāng)事人傾向于通過調(diào)解一次性解決所有糾紛，而勞動爭議所涉事項較多，雙方很難就所有事項達(dá)成一致。

跳槽前應(yīng)充分考慮違約責(zé)任

法官稱，催生節(jié)后跳槽熱的原因主要在用人單位、勞動者兩方面。春節(jié)前后，許多勞動者為提高薪資待遇或?qū)で蟾寐殬I(yè)發(fā)展跳槽。且年終獎一般在春節(jié)前發(fā)放，順利拿到年終獎是許多勞動者選擇節(jié)后跳槽的重要原因。此外，用人單位通常在春節(jié)前后調(diào)整經(jīng)營計劃、工作崗位等，為求職者提供了更多機(jī)會。

但二中院審理的此類案件中，近八成勞動者跳槽時較匆忙，離職前缺乏與用人單位的有效溝通，擅自離開給用人單位造成了損失，導(dǎo)致被單位告上法庭。對此，法官提醒勞動者跳槽前要慎重，充分考慮解除勞動合同可能要承擔(dān)的違約責(zé)任，再作出決定。

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